人事行政 五险一金 双休
4-5K·13薪 合肥蜀山区井岗 1-3年 本科
1、负责岗位招聘，尤其擅长互联网行业人才招募，熟悉技术、运营、产品等岗位招聘策略； 2、负责员工社保及公积金的办理； 3、员工人事档案管理、花名册维护； 4、负
负责在招募平台上发布职位信息，确保职位内容准确、吸引人，符合公司需求和 平台规范。每天至少登录平台5次，工作期间保证至少8小时在线查看职位状态，及时刷 新职位以
我们不是传统公司，这里没有条条框框。 你会和一群年轻人一起工作、搞活动、定奖金方案、策划生日惊喜～ 你要做的事： 招聘新伙伴（客服类、顾问类） 策划节日、
岗位职责及要求 1.根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并完成月度招聘指标；主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘 告，联络并实施江苏省内以及周边省份高
一、岗位职责： 1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招- 岗位职责: 1.制定和组织实施公司人力资源相关规章制度； 2.建立和完善公司人力资源管理体系，确保各项人事行政管理流程的有效运行； 3.参与制定公司的薪酬与激励
岗位职责： 1. 负责公司人事行政工作的全面管理，确保各项流程规范运作。 2. 组织实施招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块工作，提升团队效能。 3. 制定和优
岗位薪资：综合收入5-7K以上 招聘人才越多收入越高 岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括招聘、员工关系维护、培训与发展等； 2、协助制定和优化
负责人员招聘。无责底薪3000，有五险一金。招人有500奖金，朝九晚六，周一固定休息。招聘能力强的待遇可以面谈。
工作内容 1．负责公司行政人事的部门工作，包括招聘工作，考勤计算，后勤管理。员工保险，劳动关系等； 2、熟悉招聘方法和流程，掌握选人和用人技能、完成人员招聘，入
工作内容： 1、人员招聘计划制定及实施； 2、人员邀约及面试（有人事招聘、面试经验优先）； 3、领导临时安排的工作； 4、日常客户接待安排； 5、团建组织和各项
【工作内容】 - 协助完成日常人事行政事务，包括员工考勤、档案管理及办公物资采购； - 支持招聘、入职、离职等人力资源相关流程的执行与跟进； - 协调部门间沟通
【应聘要求】 1、年龄18~40 ，普通话标准，口齿流利； 2、会使用电脑，智能手机相关办公软件表格等，具备基本的网络知识； 3、爱岗敬业，品行端正，能遵守国家
主要招聘主播以及运营等其他岗位 综合薪资:6000-8000+ 任职要求:有人事经验 上班时间:8.30-17.30，月休4天 节假日多一天假 岗位福利：全勤奖- 人事行政任职要求 一、岗位概述 人事行政岗位主要负责公司的人力资源管理和行政管理事务，确保公司运营的高效和合规。该岗位涉及员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系
- 岗位职责： 1、负责招聘和薪酬福利； 2、配合建立SPO流程和培训； 3、行政办公管理和后勤； 4、前期兼职一些客服岗和IT开发测试工作； 5、2026年逐步搭
岗位职责： 1.负责公司日常行政事务，包括文件整理、办公用品管理等； 2.承担招聘相关工作，熟练使用 BOSS 直聘等招聘平台，完成职位发布、简历筛选、候选人初
招聘、培训、入离职办理、保险手续办理、制定公司管理制度、监督管理制度、会议记录。其他；领导交办的事情。 要求：25-40岁，男女不限，大专以上学历，口齿伶俐，认- 工作职责： 1、招聘新员工的面试、录用、考核培训； 2、负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落 实； 3、公司制度流程的制定与修订、优化: 4、根据各部门人
工作内容： 1、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 2、负责公司人员招聘，人事行政日常事务，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行； 3- 1、负责公司日常行政管理工作，员工档案，劳动合同的签与保管 2，值日卫生安排，公司物料短缺报备 3，员工生日，入职周年，团建方案的制定等 4、人事招聘 5、辅助
- 岗位职责 1、负责公司的行政管理和日常事务，综合协调各部门的工作，落实公司规章制度； 2、负责公司资产管理、办公用品审核、采购及发放管理工作,避免公司资产流失及
- 岗位职责: 1. 负责员工入职、离职手续的办理，确保流程顺畅。 2. 管理员工档案，确保信息的准确性和完整性。 3. 负责员工考勤管理，包括假期的安排与监督。
- 待遇：6k~8k 上班：9：00~19：00 单休，该岗位需要坐前台 【日常工作】 1、负责人员的招聘、面试、入离职、转正手续的办理，建立并保管员工档案公
岗位核心使命 负责公司大健康、美妆及电商业务团队的日常人事与行政运营支持，确保人力资源及行政事务的规范、高效执行。通过扎实的员工服务、流程优化及基础管理，提升团- 工作内容： 考勤核算 工资核算 绩效考核管理 人员招聘 社保管理 资料管理（人事、证件等） 岗前培训 入职离职手续办理 合同管理 劳动合同续签 易耗品及固定资产
1有半年以上人事行政经验 可包吃住
一 、具体工作内容 （一）人力资源模块工作（约60%精力） 1. 招聘与入职：执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、初试邀约及面试安排。 2.办理新员工入职手续
岗位职责 1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。 2、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免调配、解聘、离退等人事工作。 3、负责公司人
朝九晚六，周末双休，国家法定节假日正常休 岗位职责： 1. 根据公司岗位要求，负责全职、兼职招聘工作 2. 负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理，确保流
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