人力资源专员/助理
2-3K 忻州忻府区开发区 经验不限 大专
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，发布招聘信息，筛选简历并组织安排面试，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2.负责员工入职办理，转正，培训等相
岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘、培训等 2. 协助上级完成各项人力资源任务，确保流程的顺利进行 3. 参与团队合作，与同事共
1、协助开展多部门社招工作及校园招聘工作； 2、协助开展实习生招聘工作以及校企合作活动的组织与策划； 3、协助开展招聘制度及流程的梳理及优化； 4、尽可能实习到
社保，招聘，劳务派遣。2500，2餐，五险。要求：有相关工作经验，2年工作经验以上。
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系管理。 2.与公司各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。
主要工作职责 1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，确保人力资源配置满足业务发展需求； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，提升招聘效率和质量； 3、参与绩效
岗位职责: 1) 协助校长负责学校的全面管理工作，保障学校日常运营； 2) 按校区确定的工作目标，协助校长组织实施； 3) 协助校长进行人力资源开发，对员工进行
1，负责公司的招聘 2，公司员工的社保办理，员工的入职转调， 3，优化公司的薪酬 4，日常行政工作 5，年龄35以下- 1、负责招聘 2、考核员工 3、合理的安排门店人员 4、善于沟通，搭建团队
- 工作内容： 1、负责公司人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工关系和人力资源政策的执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，确保部门运作高效； 3、监督
- 负责员工的招聘，考核
1、负责健全优化公司人力资源管理制度体系，确保公司顺畅运作。 2、根据公司战略目标，做好公司人员编制、员工激励、员工能力提升规划工作。 3、根据公司用人需求，拓- 【岗位职责】 1、参与制定公司战略，制定和落实公司人力资源管理规划； 2、关注薪酬福利市场变化趋势，不断跟踪调研行业内薪酬福利状况，提出合理化建议； 3、深
【岗位职责】 一、人力资源管理： 1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批； 2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报
岗位职责 1. **战略支撑与组织发展** - 深入理解集团战略，开展业务摸排，确保人力资源战略与业务战略一致。 - 聚焦组织能力构建与效率- 1.员工的绩效考核制度定制、人力资源的储备、招聘、培训及劳动关系管理。 2.有专业的人力资源经验；完成上级领导临时交办的其他任务。
- 岗位职责:招聘新人及岗前培训，薪资体系设计 任职要求: 经验丰富，形象良好
- 岗位职责:负责公司业务推广和宣传，招聘和招生工作 任职要求:要求有相关工作经验，大专以上学历 岗位福利: 双休，早九晚六
企业文化 •使命：绽放自信微笑、创享幸福生活 •愿景：成为家庭终身口腔健康管家、成为儿童口腔健康守护天使 •价值观：诚信、热情、创新、精进、传承 1.月均工资：
1、结合公司实际状况和岗位设置的情況，整合和 开拓多元化招聘渠道； 2、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷； 3、统计、分析招聘各项数据，为招聘工作的优化 提供
岗位职责： 一、战略规划与制度建设 制定人力资源战略：根据公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略，组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源- 1、协助总经理参与公司人力资源制度修订,起草并制定第三方派遣合同工相关制度； 2、组织实施公司薪酬、绩效相关工作，建立健全公司薪酬、绩效管理体系； 3、负责公司
- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括招聘、培训、绩效管理等； 2. 建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3. 参
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动公司的持续发展和进步； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、- 薪资待遇：周末双休，薪资面谈。 岗位职责： 1、有行业经验，完成公司0-1人才体系搭建 有加盟连锁和直营经验与人才发展体系搭建经验 2、熟练掌握人事相关模块，
岗位职责： 1、制定并实施人力资源战略规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 3、推动企业- 岗位职责： 1、负责拓展和维护招聘渠道，提升公司人才储备； 2、执行招聘计划，进行简历筛选、面试组织及评估候选人； 3、与各部门协作，了解招聘需求，确保招聘流程
工作内容： 1、配合主管领导完成公司人力资源管理体系的搭建； 2、建立健全各项人力资源规则制度并监督执行； 3、负责开展公司各项招聘工作、培训工作以及完善薪酬绩
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