人力资源专员
4-7K 石河子 经验不限 大专
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工招聘、培训与发展计划； 2. 参与制定和优化人力资源管理策略； 3. 协助解决员工关系和团队合作中的各类问题。 任职要求：
岗位职责 1.AI赋能HR技术应用与落地 - 在现有人力工作经验的基础上，积极引入外部主流AI工具的使用，提升人力运营在各模块的效率。 - 针对业务流程
【任职资格】 全日制本科及以上。 要求：责任心、自驱力强，价值观与企业契合。 【岗位职责】 1、负责团队人员招聘，完成公司招聘需求； 2、办理员工入职、晋级、离
上班时间：9：30-18:00，周日休息，节假日放假； 岗位职责： 1、负责招聘工作，通过多招聘渠道发布招聘信息，筛选求职简历，独立进行面试； 2、负责员工的
岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步评估； 2、管理和维护员工人事档案，确保信息准确无误； 3、协助处理员工入职、转正及离职等手- 1.负责日常招聘，简历筛选、员工入转调离，合同签订，建立并储存完善员工档案； 2.日常行政工作 任职要求： 1、具有较好的沟通表达能力； 2、有人事及行政经验
岗位职责： 1.负责各部门空缺岗位的招聘 2.负责员工入职离职调岗等手续及员工考勤 3.负责协助领导管理公司员工的薪资、奖金及变动的调整 4.负责公司合同和各项
1、人员招聘； 2、员工管理；
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与实施，参与人力资源政策的制定和优化； 2、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试组织及候选人评估； 3、管理员工入职、
岗位职责： 1.系统学习公司核心业务流程，主动对标公司发展需求，定期梳理学习成果； 2.深度参与培养计划，按计划完成跨模块/跨岗位轮岗工作； 3.轮岗后根据自
1.全日制专科人力资源专业 2.三年以上工作经验 3.熟练电脑办公软件
工作内容： 1、负责组织和实施员工培训计划，提升团队专业能力； 2、管理员工人事档案，确保资料的完整性和准确性； 3、参与制定和优化公司人力资源制度，提高人力资
位职责： 1、负责员工生命全周期管理（入职管理-试用期管理-晋升/调动管理:-离职管理)； 2、负责员工合同续签、档案管理和公司人事系统的管理和维护（EHR、O- 1、据各部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历，安排并通知 应聘人员面试、做好甄选、面试、推选、录用工作、背景调查及后续跟踪服务； 2、充分利
招聘岗位：人力资源专员 岗位职责： 1、招聘甄选：负责复合简历及岗位符合性，对候选人进行初步沟通及测试，邀约候选人面试及跟进面试过程，办理入职手续、建立员工档
任职要求： 1、【教育背景】： 统招全日制本科及以上学历（四年制），专业要求：人力资源管理、心理学或管理学。 2、【工作经验】： 拥有3年以上人事管理及招聘相关
1.人力资源管理，工商管理，心理学，法学专业相关专业，大专及以上学历。 2.熟悉劳动法，劳动合同法及相关人事政策。 3.具有较强沟通能力和文字功底。 3.熟悉各
岗位职责: 1.参与人力资源相关项目的需求分析、设计、实施及测试，保障项目按时上线并进行后续优化。 2.进行人力资源数据分析，包括但不限于招聘、入职、离职、绩效
岗位职责 1. 负责部门销售团队的招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试邀约与组织、offer沟通及岗前培训等，确保及时补充销售岗位人才； 2. 维护招聘
岗位职责: 1.与业务部门沟通，制定业务经营计划，并据此拟定人力资源规划。 2.推动人力资源规划在业务部门的执行和实施。 3.结合员工的职业发展需求，推动业务部
岗位内容： 1. 人才招聘与配置：根据公司业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招聘合适的人才。 2. 培训与发展：评估员工培训需求，
1、业务单元组织架构及人员规划分析设计；人员规划与发展： 2、根据人力资源规划，编制招聘需求分析； 3、根据业务单元人力需求，执行人才盘点，拟定员工职业生涯规划- 岗位职责： 1. 负责制定并落实公司人力资源规划，优化人员配置，推动组织效能持续提升； 2. 全面开展人力资源模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关
岗位职责： 1、负责员工的招聘、简历的筛选、邀约面试等 2、负责员工的入职、人事调动、离职等手续办理，建立并管理人事档案 3、员工考勤统计 4、执行人力资源管理
（岗位职责）： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施； 2、全面负责公司人事行政管理，制定和完善各项规章制
工作职责 1、填制和分析各类人事统计报表，负责公司人力资源报表、统计及周期性数据收集、整理、分析。 2、协助上级掌握人力资源状况，新进员工试用期追踪、员工面谈及- 岗位职责： 1、负责根据计划完成产线员工（普工、车位工、充绒工、质检员等）及基层/技术岗位的招聘全流程，确保人员及时到岗。 2、组织实施简历筛选、面试邀约、初试
- 岗位职责： 1. 负责公司的薪酬绩效管理工作，包括但不限于薪酬结构设计、绩效考核方案制定与实施。 2. 参与薪酬绩效方案的讨论与修订，确保薪酬绩效管理与公司战略
- 岗位职责 负责公司招聘全流程推进，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进。 开展招聘数据分析，优化招聘渠道与流程，提升招聘效率和质量。 协助完成员工入离职、
- 岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源政策； 2.管理员工薪酬和福利方案； 3.处理员工关系及人事相关事务。 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调技巧； 2.
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