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岗位职责:
1、员工关系管理:负责员工的入职、转正、调岗和离职手续;定期关怀员工并与业务部负责人沟通,助力信息传递工作;
2、档案管理:维护员工花名册和通讯录,
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1,招聘及员工入职培训等工作
2.协助副总日常运营
3.优秀应届生亦可
4.责任心要强
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岗位职责:
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
2、负责考勤、员工休假的管理,每
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人事招聘
数据统计
考核定制
初创公司 有电商跨境电商 网络营销 三个模块 找一个能够梳理架构的 带相关资源更加 什么都能谈
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招待客户
人员招聘
人员管理沟通
资料整理,信息收集
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人事招聘、员工内部培训、人员考核、企业形象管理
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岗位职责:
1.负责员工招聘、入离职相关手续的办理
2.负责员工入职的相关培训工作
3.负责公司员工档案管理、协调各部门工作、考勤及工资绩效核算。
4.日常行政
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1、收集各部门用工需求,汇总岗位需求及人员需求数目,制定并执行招聘计划,组织落实招聘工作。
2、负责招聘网站的维护,定期发布招聘信息求,筛选简历,进行电话邀约。
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各部门管理人员,有管理经验者优先录取。
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1、负责公司员工月度考勤核算;
2、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、录用等;
3、负责新员工入职培训的计划和安排;
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负责公司日常人事管理及行政辅助工作。
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1、负责厂区行政人事工作;
2、负责车间部分采购工作;
3、负责员工考勤工资核算工作;
4、负责监督管理车间员工工作规范。
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岗位职责:
1. 负责公司日常的后勤管理工作;负责公司手机卡等业务
2. 负责单位各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报,各类文件、合同、协议、会议纪要的归档
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一、岗位职责:
1. 完成日常办公室文书工作,包括文件的拟定、整理、归档等;
2. 负责接待来访客户、接听电话、传递信息等前台工作;
3. 协助上级完成会议的组
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1.工作内容:主要负责公司人员招聘,员工入离职管理,考勤统计,工资核算以及其他行政类事项。
2.上班时间8:20--12:00,14:00--18:00
行政班
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岗位职责方向:
(1)熟悉人力资源,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;
(2)完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
(3
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招聘人,发布招聘消息,招聘渠道。
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岗位职业:负责员工招聘,转正考核,人员调配,收集员工信息,行政命令执行,人员入职离职,请假,绩效考勤,办公室物品领取,奖励惩罚。
任职资格:有过人事工作经验优先
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岗位职责:
1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;
2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;
3.定期搜集人力资源相关信息;
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岗位职责:招聘,统计数据
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岗位职责:
1. 根据部门人员配置要求,与用人部门沟通,拟定招聘岗位JD;
2. 负责广告发布、简历筛选、邀约面试、Offer建议/谈判及入职全流程;
3.
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1、行政工作包括但不限于部门办公用品申购、领料、物资管理;
2、负责员工饭堂报表、宿舍水电费等制定,办公室卫生监督等;
3、员工假期统计,考勤统计等;
4、人员
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1.招聘
2.培训
3.基本行政类工作
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职位描述
岗位职责:
1、负责公司招聘工作,完成招聘计划;
2、负责公司管理范围员工的调动、离职、入职等手续的办理;
3、负责公司部分行政管理工作;
4、协助
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1.招聘与选拔:负责公司的招聘活动,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试,以及进行候选人评估和选择。
2.员工关系管理:处理员工入职、离职、转正、
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1. 负责公司职员的招聘,职员人事档案的建立、保存、更新;
2. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请
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行政板块:
1、负责建立健全院办的各项行政管理制度、工作流程,并督导执行;
2、负责医院行政文书、各类通知的修订与发布,医院内外联络、协调和接待工作;
3、负责
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一负责个人所需人才招聘
二负责公司所有人员的劳动合同等等
三负责公司所人事相关工作
四负责公司文职内相关工作
五负责总经理安排的相关工作
负责行政,人力资源,人
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岗位职责:
1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续签与管理;
3.公司内部员工档案的建立与管理;
4.负责
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一、岗位职责:
1、负责公司人事管理工作,包括但不限于:人事制度制定、人员招聘及录用、解聘等管理、人员考勤及绩效管理等;
2、负责公司行政管理工作,包括但不限于