人力资源总监
40-70K 杭州临平区塘栖 10年以上 本科
职位名称： 人力资源总监 所属部门： 人力资源部 汇报对象： 总经理/首席执行官 岗位职责： 1、深刻理解公司业务战略、生产运营流程及制造业行业趋势，制定并推动
主导公司行政人资相关工作： 1：主导推进公司行政部门相关工作 2：负责公司人力资源相关工作包括但不限于：绩效制定，岗位薪资设定，留岗返岗相关政策等 3：负责公司
人力资源总监 岗位职责： 1. 战略与体系搭建：制定匹配企业战略的人力资源规划，搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系，控制人力成本。 2. 人才管理：主
岗位职责： 1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各
职位描述 随着公司业务的快速扩展，我们诚邀优秀的合伙人加入我们的团队，共同开拓市场，实现共赢。 岗位职责： 1、负责项目招聘、培训及员工关系等各模块人力工作；
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源战略计划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。 2.监督和优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。- 一、岗位职责 全面负责集团及各事业部人力资源六大模块的统筹管理工作 二、岗位要求： 1）男女不限，年龄38-45岁，本科及以上学历 2）八年以上人力资源管理工
岗位职责： 1、负责集团人力资本战略部署，搭建信息化人力资源体系； 2、推动企业文化建设，开发集团商学院运作模式； 3、着力创新型组织发展研究，激发组织活力，增
岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导
1.制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司内部文件起草工作 2.负责招聘信息的发布，邀约、面试等相关工作 3.办理员工入职、转正、离职等手续，建立及完善人事
岗位职责 一、战略招聘管理 1.主导全公司人才战略规划，建立高管、核心技术及稀缺岗位的精准招聘渠道； 2.完善人才评估体系，优化面试流程，提升关键岗位招聘达成率
汇报外籍领导，英语作为工作语言。 1.人力资源战略与规划 战略链接：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人才策略能够有效支撑业务目标的实现。 组织
岗位职责： 1、根据公司战略，制定人力资源部的发展规划与年度目标，确保与公司整体发展方向高度一致； 2、建立并优化招聘体系，引入人才评估机制，拓展和管理多元化招
岗位职责： （一）战略规划与组织发展 依据公司电商业务及线下拓展战略，制定人力资源长期规划，涵盖人才储备、组织架构优化，确保人力配置适配业务增长，推动组织效能提
岗位职责： 1. 组织和领导人力资源部门，确保人力资源政策的有效实施。 2. 根据公司战略需求，调整和优化人力资源管理流程。 3. 与团队及其他部门进行顺畅交流
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略，确保人力资源政策与组织目标一致； 2. 构建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理和员工福利等领域； 3.
岗位职责： 1.根据公司发展战略，统筹规划企业的人力资源战略，并制定部门年度工作目标及计划； 2.建立完善的人力资源管理体系，研究、设计企业人力资源管理模式，制
岗位职责： 结合商业、批发零售行业特性： 1、 负责制定公司整体各部门、各人员的短期及长期人规划； 2、 制定公司各岗位说明书、岗位职责、权责划分、制度汇编等与
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和程序的
岗位职责： 一、人力资源管理： 1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算; 2、负- 岗位职责： 岗位职责: 1. 负责医院人力资源管理工作，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理等。 2. 领导并优化人力资源团队，确保团队高效运作。 3. 与各部
- 工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和流程的
1.参与公司战略规划，统筹规划公司人力 2.建立组织设计、优化组织架构 3.建立人力资源体系、优化人力资源预算 4.建立薪酬体系、完善绩效考核制度 5.具有出色- 负责公司综合管理部，对人力资源建设有熟练的经验，带领团队打造企业培训大学和优化薪酬激励模式。
人资总监岗位要求: 1、 全日制重点本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有5年以上500人以上规模企业人资总监管理经验； 2、具有系统化人才强企思维，能结
岗位职责： 1、统筹管理制定集团人力资源战略规划，确保与集团整体发展战略相匹配，推动人才发展与组织效能提升。 2、领导并优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩
1、35岁以上，本科或以上同等学历，多年大中型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源战略规划的制定以支撑公司整体绩效的提升； 3、精通人力资源管理六大模块，熟
负责公司人事行政工作，要求有制造型企业工作经历。
有工作经验的优先录用
岗位职责： 1、负责统管集团人力资源工作，根据公司实际情况和业务发展状况，制定公司人力资源战略规划，组织建设、维护和改善人力资源各项体系及相关制度，负责部门目标
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