家电/3C销售
4-8K
赣州章贡区万象城经验不限学历不限
-
岗位职责： 1、客户接待：主动接待进店客流，为顾客提供 1V1 全场带逛选购服务 2、销售转化：提供家电、中央集成、柜体定制的全屋方案设计和产品讲解服务，促成客 -
掌握麦当劳基础技巧：食品安全&清洁与卫生消毒、安全/保全、殷勤款待、团队合作，严格执行正确的程序且符合食品安全、清洁的餐厅以及殷勤款待我们的顾客，通过行为改变传 -
此岗位为全职，兼职勿扰 工作内容：小食销售，售票、检票、巡厅、查看电影放映质量 要求：年满20周岁， 1、能适应综合工时制倒班（家住附近者优先）早班9：00-1 -
1、负责品牌活动相关物料设计、延伸设计及监督实施 2、商场销售提升的策划、组织实施与效果评估； 3、商场人气活动的策划，体现体验式消费、时尚消费的活动策划； 4 -
岗位职责： 1、 负责苏宁易购旗下品牌家电产品直播及运营 2、 抖音直播间解答客户疑问和咨询，积极互动 3、 跟踪抖音平台数据整理分析，提升账号运营和涨粉 4、
-
岗位职责： 1、协助负责所辖品类的经营管理指标达成（包括销售、毛利、损耗等）； 2、协助负责各线下店面的运营管理工作，制定有效的门店运营策略； 3、协助负责所辖
-
年薪20万五险一金保，急需催收人员【无销售性质】 【首批！央行+金融控股集团监管试点单位】【全球独家首企业500强】【毕马威中国领现金融领先科技50企业】【总部 -
岗位职责： 1、重点参与重大投资类、工程类、招商类纠纷处理及项目谈判； 2、负责对公司工程、物业、营销、招商合同的标准化审核及日常重要合同的把关等； 3、负责公
-
1.负责电器店门店电器销售及商品管理工作 2.有家电销售相关工作经验 3.专科及以上学历 4.年龄23-40周岁 -
岗位职责: 1. 负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2. 领导和优化人力资源相关流程，确保人力资源战略与业务目标相结合 3. 建立和维护人 -
岗位职责： 1. 深入理解业务单元的特征与发展目标，提供与落地HR解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点； 2.通过专业的人力资源工具和方法进行人才招聘、人 -
岗位职责： 为所支持业务部门提供基于业务战略落地到目标达成所需的人力资源解决方案，具体包括： 1.招聘及人员流动：分析与判断人员需求，参与关键岗位面试，参与需求 -
【岗位职责】 1、参与战略规划，组织召开AT会议； 2、负责事业部人力资源体系建设与优化，根据业务诉求和痛点，推动人才结构调整和人才能力提升计划； 3、依据绩效 -
工作职责： 1、根据公司总部的加盟商人力发展规划，对全国古茗门店加盟商进行系统的人力资源支持和赋能工作； 2、负责门店端HR体系建设及门店端人力资源政策制定，包 -
职责描述： 1、根据公司战略及业务发展变化，协助管理者进行有效组织诊断，制定组织架构和人员规划，提升组织效能； 2、深入了解业务，作为业务伙伴，理解业务诉求，洞 -
职位描述 1、作为部门的合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成； 2、搭建 -
职位描述： 作为业务HR负责人，规划执行人力资源变革、SP/BP，深入了解业务需求，协同HR与业务战略，助力业务战略目标达成。 主导业务部门人才管理（包括招聘、 -
工作职责: 1、成为业务战略合作伙伴：理解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；制定并实施支撑业务战略的人力资源策略与方案，使能业务成功； 2、提 -
早10晚7 双休！！！ 岗位职责： 招聘能力： 1. 深入了解业务，结合部门业务情况合理安排招聘计划，独立组织完成各类招聘工作，确保招聘质量和交付效率； 2. -
岗位职责： 1、深入业务部门，了解业务和团队运作状况，定期进行组织诊断，及时发现组织和团队中存在的问题，为业务团队提供相关解决方案，持续优化组织效能； 2、推进 -
岗位职责： 1.依照总部HR方针政策指导赋能海外HR团队，完善海外人力体系； 2.协助海外子公司人才的招聘、人员派遣，确保业务正常运行； 3.协助负责审核与落实 -
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员需求，编制年度人员招聘计划，进行人员预算 2、负责业务部门的招聘工作，开发、拓展招聘渠道，对招 -
职位描述 1.深入理解业务需求，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，以支持业务持续发展； 2.负责业务部门的招聘（主要为产研岗位），熟悉互联网人才市场分布，并 -
岗位职责： 1、熟悉洞察公司经营战略，并协助制定匹配经营需求的人力资源解决方案并实施； 2、负责搭建与优化绩效管理体系，确保与公司战略目标一致； 3、负责建立 -
工作职责: 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供外部行业赛道洞察信息； 2、公司业务高速发展过程中人才队伍的升级，高阶及干部队伍的融入和
-
岗位职责： 1、基于公司战略解码的策略及人才现状，负责公司的年度定编及编制管理； 2、承接公司人力专业组政策、制度，推进在本部部门（中心）的落地执行与反馈改进； -
岗位职责 1.人力资源策略支持 协助制定和执行公司人力资源策略，确保与公司业务目标一致。 为业务部门提供专业的人力资源咨询和支持，包括招聘、绩效管理、员工关系 -
【岗位职责】 1、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系，并负责所对接业务部门(领域)的人力资源政策及流程体系的执行与落地； 2、深入了解所对接业务部门(领域 -
岗位职责： 1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求， -
岗位职责： 1、支持部门的人力资源工作，为业务部门提供有效解决方案并推动落地； 2、定期进行组织盘点，至少精通招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系中2个模块；
苏宁hrbp招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【苏宁hrbp】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找苏宁hrbp相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！