人事总监
9-14K 定安 5-10年 本科
因公司战略升级与洗涤产业园建设需要，现公开招聘人事总监1名。本岗位作为公司核心高层储备人才，将全面参与工厂管理，深度融入生产运营各环节，通过系统化培养与实战历练- 工作职责 第一、负责公司人力资源规划。 第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
任职要求: 40岁以下，本科以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上工作经验。 岗位职责： 熟悉人力资源6大板块，并且至少能够熟练运用其中4个板块。制定本部门
【岗位信息】 1、招聘岗位：人事总监 2、所属部门：综合部 【岗位职责】 1、负责职能部门经营管理 2、人事资源管理六大模块、行政相关管理工作、物控相关管理工作
岗位要求： 体系搭建：能够把控体系建设里面的风险点以及提出自己的意见； 事项协调：能够统筹协调所有业务与各部门之间的问题； 应急处理：特殊事项能够及时有应急方案
岗位职责： 1、制定并执行东力集团西南运营中心的人力资源战略规划，确保与集团整体战略一致； 2、领导人力资源团队，优化招聘、培训、绩效管理、员工关系等核心模块，
1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及工作计划；3、根据本单位工作计划，估计所需的款项
连锁餐饮背景为必要条件，无相关背景勿扰 岗位职责 1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行 2、建立并完善人力资源管理体系，包
有餐饮行业相关经验优先，具体工资可以面谈（看能力，招聘网站薪资不准确） 一、核心能力要求 体系搭建能力：有从0到1搭建中小型企业HR体系的经验，能覆盖招聘、薪
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与管理，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 3、监督和改进员工培训、绩效管理及- 岗位职责： 1、制定公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司发展战略相匹配； 2、领导并优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块； 3
工作内容： 1、负责餐饮公司人力资源战略规划与管理，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3、建立和完善人力资源
电商集团人事总监招聘启事 公司简介 我们是一家在个人电商领域深耕多年的综合性集团，凭借创新的商业模式与卓越的运营能力，已发展成为行业内的领先企业。业务覆
岗位职责1.负责制定人力资源发展规划、年度工作目标和计划，并推进实施2.全面主持人力资源管理工作，协调内部各部门的关系，建立良好的合作关系3.统筹管理和监督公司
工作职责: 1、战略规划 Strategic Planning 根据总部人力资源中长期战略规划，制定子公司人力资源3年战略规划，分解年度工作规划并监督实施；- 岗位职责： 1、完成总公司人才梯队的搭建，薪酬绩效规划，能够做组织系统建设，定期人才盘点，把控员工流失率等人效工作 2、能够协助董事长，完成集团战略解码工作，依
工作要求： 1、人力资源管理等相关专业，本科以上学历； 2、5年以上制造业同等岗位工作经验； 3、熟悉人力资源相关管理知识； 4、工作积极、主动，富有团队合作精
岗位要求 1.在公司人力资源战略.政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2.负责组织起草.修改和完善人力资源相关管
工作内容： 1.根据公司制定的招聘计划，运用非常规的招聘手段，以满足部门的用人需求； 2.负责公司高端人才引进工作的开展； 3.负责招聘实施，监控招聘过程，并对
岗位职责： 1、负责管理集团人力资源部的日常工作； 2、协调与公司其他部门的关系； 3、草拟和修订《员工手册》《人员编制方案》《工资方案》《劳动合同》《年度计划
岗位职责： 1、 制定公司整体人力资源战略规划； 2、 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善；- 岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导
- 岗位职责： 1. 负责体系搭建，确保所有业务流程和部门间的有效沟通与协调； 2. 紧急情况下，能够快速响应并制定应急方案，处理突发事件； 3. 参与团队管理，协
岗位职责： 1.战略规划：深入理解公司业务战略，制定与之相匹配的人力资源战略规划，为公司发展提供长期的人才保障和智力支持。 2.定期评估公司人力资源现状，预测人
从事熟悉品牌公司，生产公司，销售公司，电商平台，直播平台，传统电商，直播电商以及mcn机构的优先。（年纪有活力懂业务的来） 岗位职责： 1. 战略规划与执行：
岗位职责： 1.协助公司制度战略发展目标，统筹、规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设； 2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述； 3.根据业务发展规划
1.组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标； 2.组织推进公司企业文化的建设工作，树立统
1、本职位属于高层管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；致力公司中长期目标的达成； 2、领导、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（
岗位职责： 单休 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划； 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3、
岗位职责： 1、负责人力资源团队管理，优化招聘、绩效管理、薪酬福利等核心模块，提升组织效能； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能，确保各项人力资
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