人力资源助理
3-4K
鞍山铁东区解放路1-3年大专
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负责企业文化设计活动企划文案制作人员档案管理。招聘培训等要求形象好气质佳沟通能力强执行能力强男女不限要求35岁以下。 -
实习期3个月起，工作方向为招聘&企业文化； 实习期满，如表现优异且有意向转正，可提供正式岗位编制。 岗位职责： 1. 充分利用各类招聘渠道有效整合优秀人才资源 -
岗位职责： 1. 协助人力资源主管进行招聘、培训、员工关系等各板块工作； 2. 负责招聘渠道日常维护，简历收取及初步筛选； 3. 负责通过电话、邮件等形式 -
负责企业文化 设计 活动企划 文案制作 人员档案管理。招聘培训等 要求 形象好 气质佳 沟通能力强 执行能力强 男女不限 要求35岁以下。
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人力资源助理岗位职责： 1.负责公司的员工招聘； 2.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制； 3.拟定、修订、废止、发放、解释 -
模块一：招聘 1.发布招聘信息，筛选合适简历并推送给用人部门； 2.组织并安排应聘人员的面试，达成每月招聘指标； 3.协助完成校招工作； 4.要求理工科相关专业 -
岗位职责： 1)根据公司战略目标，人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划，并完成招聘目标； 2)负责绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管 -
办公室招聘人事专员2名 综合月薪：底薪+提成无上限 工作内容：公司提供招聘端口，你负责邀约有意向的求职者参加面试！ 工资构成：第一月底薪1800+业绩提成 业绩 -
岗位职责：一、负责招聘前期工作准备，公司职位招聘网站的发布及职位刷新的维护；二、简历筛选，电话邀约，并做好来访人员接待；三、进行工作分析，招聘日报、周报、月报的 -
一、招聘岗位：人力资源专员 二、招聘人数：2人 三、主要工作内容: 1、人员招聘，拓展公司人员招聘渠道，参与面试筛选； 2、负责公司人员入职、转正、离职、调动等
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岗位职责：主要负责企业人事及行政相关工作； 任职要求：为人踏实且灵活，有一定的组织策划及协调能力； 工作时间：8:30-17:30，周末双休吗，法定节假日。 -
1．负责员工关系管理，员工入离调转、社会保险，考勤等； 2．负责新员工入职引导与培训工作； 3．负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排； 任职要求： 1 -
本岗位只招在校实习生，已经毕业的烦请寻找全职岗位哦 实习工作内容： 1、负责六大模块基础操作 2、负责企业文化建设活动 3、其他主管交办的工作 要求每周最少出勤 -
岗位职责： 1、从合作网站上筛选简历，通知、接待面试者（办理人员入职和离职手续） 2、各部门之间的协调工作； 3、不做业务，没有销售任务，主要进行招聘工作，使得 -
企业内部人事专员助理，接受无经验有专人带，日常运用招聘软件，约人招聘，面试，档案归纳整理，考勤计算，以及领导安排的其他事宜，会议记录等。 早八点半晚五点半。月休
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企业内部人事专员助理，接受无经验有专人带，日常运用招聘软件，约人招聘，面试，档案归纳整理，考勤计算，以及领导安排的其他事宜，会议记录等。 早八点半晚五点半。月休
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1、粤东地区户籍,电脑专业、文秘、人事行政等相关专业。 2、熟悉人力资源相关知识，掌握员工招聘各种渠道，熟悉招聘各环节。 3、1年以上同等职位工作经
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工作内容和职责是：协助上级掌握人力资源状况；管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；填制和分析各类人事统计报表；拟订公司规章制度、招聘制度草案 -
工作目的： 为企业招聘优秀、合适的人才。 工作要点： 1.制定和执行企业的招聘计划 ⒉制定、完善和监督执行企业的招聘制度 ⒊安排应聘人员的面试工作 4 人员入职 -
1.根据招聘需求，发布岗位招聘信息广告，筛选简历，跟进招聘全流程管理; 2.招聘数据收集与整理，支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护; 3.定期按周/月度输 -
【招聘】人力资源专员/助理 公司简介：本企业是一家专业从事法律的公司，现因业务发展需要特招一名优秀的人力资源专员或助理。我们提供良好的工作环境和福利待遇，欢迎 -
1.各门店的落地执行； 2、负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管理等工作； 3、负责门店招聘物料的保管； 4、负责门店员工的离职手续办理、 5、负责门店
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岗位职责： 1．负责招聘的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； 2．负责公司招聘渠道拓展和管理，开拓和利用各种渠道满足公司的用人需求； 3．办理员工入职及转正手续
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1、负责公司招聘工作，包括简历筛选，邀约面试，合理安排面试时间以及面试结果跟进，谈offer以及发录用通知，完成人才招聘补给目标； 2、负责企业人员入职，转正， -
SSC岗位职责： 1、电商运营和仓储物流等相关岗位的招聘； 2、员工的入离转调流程、劳务外包及员工档案管理； 3、人事相关管理制度的执行和优化； 4、各类报表的 -
岗位职责： 1、筛选应聘人员简历、安排面试、跟进招聘流程，确保招聘质量和效率满足公司用人需求； 2、负责员工每日考勤记录以及员工入职、离职等相关手续的办理； 3
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1、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备； 2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息； 3、负责新员
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岗位职责： 1.定期与一线员工沟通，了解工作状态与需求，预防潜在矛盾；协助部门负责人进行员工纪律管理，包括违纪调查、处分流程。； 2.组织员工座谈会、满意度调研
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负责人员招聘：简历刷选，预约/接待面试者； 新员工入职手续办理、培训等； 员工转正考核面谈：与用人部门沟通处理； 协助办公室负责绩效考核方案制度执行； 协助办公
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岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部
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