人力资源总监
10-12K
茂名5-10年本科
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岗位职责： 1、根据公司的发展规划，全面负责公司的人力资源工作； 2、根据公司发展需要，负责主持制定公司的人力资源战略规划与开发工作； 3、负责制定公司人力资源 -
【岗位职责】 1.按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略.组织编制和完善人力资源相关政策和制度； 2.负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作 -
有从事公司人力资源总监或者经理5年以上工作经验，具备一定的活力和激情，能够激发团队精神状态，熟悉人力资源六大模块，能根据公司的业务需求，提供人力资源方面的支持。 -
西藏豫创旗下成立的西藏豫创人力资源服务有限公司，拥有劳务派遣许可及人力资源许可两项许可证，招聘的总监职位要求如下： 1、此岗位可以理解为公司的合伙人，在总经理的 -
1、负责统筹公司整理人力行政战略实施； 2、负责领导人资行政部的所有工作； 3、协调公司内部各部门工作； 4、制造业（最好食品加工行业）5年以上背景； 5、薪资 -
工作内容： 1.全面统筹,规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包含人力规划，招聘，绩效，培训，薪酬及员工手册， -
人力资源经理： 1、45岁以内。人力资源管理相关专业，大专以上学历。5年以上人力资源管理工作经验。 2、参与沟通招聘需求、参与招聘和面试。 3、结合公司特性，组 -
招聘人才，储备干部，能力强的优先考虑 -
薪资绩效，晋级制度设计，招聘培训。 帮帮盲盲人推拿连锁，150家门店 使命：帮助十万盲人就业和创业 愿景：让专业盲人推拿普惠国人 1. 制定岗位的任务和计划，可 -
岗位职责： 1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划： 2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行 3.建立并完善人力资源管理体系，研究，设
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1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大 -
岗位职责： 1.协助并参与公司战略层面的规划，开发人力资源，促进公司经营目标的实 现和长远发展； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计并制定人力资源各模块 -
一、【岗位职责】 1、根据公司发展梳理人力资源管理模式，制订适合公司现阶段的各项人力资源政策； 2、根据公司发展需要，为上级领导和各业务部门人事决策提供建议和信 -
岗位职责： 1、协助人事管理中心，进行全国六大模块的日常开展及管理 2、负责劳动关系模块管理（全国-入转调离、合同档案、员工信息、考勤休假等日常监督） 3、处理
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集团公司或大规模公司从业经历。 制度制定与推行，薪酬考核，人员调控，行业数据分析，ssc等 -
岗位职责 1.负责落实公司人力资源战略规划； 2.负责建立并主导执行公司的绩效体系和激励体系； 3.负责以公司核心岗位为基础，围绕优秀人才保留，制定差异性的薪酬 -
外贸公司人力，招人，职位职责等
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岗位职责： 1、招聘配置：负责研发体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；协助用人部门内部的人力资源规划，助力部门人才迭代。 -
1、岗位职责: 负责公司的日常岗位招募，及接待。 2、任职要求： 需有一定的沟通能力和招募能力、中专及以上学历，能力突出者可放宽学历，18-40周岁，有一定的工 -
招人（常年招聘各路人才） 筹划 整理员工档案 最好会一点设计 制作视频 -
职位详情 管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化 招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验 岗位职责: 1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘 -
工作内容： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
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【人力资源经理】统筹深圳公司和江门新会工厂人事 一、职位功能与作用 该职位工作重点基于战略和业务的团队组建，因此期工作重点在招聘，并分阶段地通过建立和完善人力资 -
任职资格： 1、大专及以上学历，男女不限； 2、具有办公室主任或人事经理主管岗位工作经验，有一定的管理经验； 3、较好的沟通表达能力，对劳动合同法等较熟练并有一 -
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事 -
岗位职责： 1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘、残保金、高薪企业等补贴。 2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的
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招聘 物资 日常管理 库房
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本岗位工作地点在南康新能源汽车科技城 岗位职责： 1、参与制定、调整与实施人力资源的工作流程、政策、制度，提升人力资源运作效率； 2、参与实施招聘、培训、绩效、 -
薪资待遇 1、综合薪资3000～6000 公司各种奖励方案与补贴 2、周末双休 法定节假日正常休息 3、工作环境优越，90后团队工作氛围舒适 不加班 4、工 -
1、协助负责人完成招聘渠道建设与拓宽，定期对招聘渠道进行管理与更新； 2、雪竹负责园区招聘项目的策划、组织、联络、实施； 3、负责日常人员离职补品、建立筛选，
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