品牌视觉设计师（医疗科技方向）
7-9K·13薪 嘉兴南湖区凌公塘路 3-5年 本科
一、品牌视觉设计 独立完成广告物料（展会展板、产品包装、宣传海报）及各类宣传资料（产品手册、新媒体配图、PPT美化）的设计与落地； 维护品牌视觉规范，建立并管理
岗位职责： 1、经营决策支持：执行公司财务战略，参与公司重大经营决策及对外投资项目分析，提供财务专业意见；组织公司财务监控，定期分析经营业绩、资产运营效益及资产
定位：高端床垫缝纫设备世界级品牌 使命：让人类享受健康睡眠，缔造美好生活！ 愿景：帮助全球1万家床垫企业成功！ 价值观：成就用户 品德：诚信为本, 品质致胜！
入职保底无责3500-5000 上班时间固定无加班 月休四天 老板人好事情少 性格好 岗位职责： 1、负责美容门店前台接待工作，为顾客提供专业、热情的
一、岗位概述 对接集团国际医疗业务，聚焦海外患者引流、跨境医疗服务核心业务场景，作为海内外业务团队的人力资源战略伙伴，负责海内外团队搭建、组织诊断、团队赋能与效- 质量主管（QA）： 职责描述： 1、及时了解国家有关医疗器械生产和经营质量管理的法律法规，并制定贯彻实施方案； 2、负责医疗器械生产和经营质量管理体系维护，识别
- 岗位职责： 1.负责识别公司业务合规风险并建议应对措施，监督与考核各部门业务开展合规情况并向总经理部报告，参与重要项目、重要协议的合规审核； 2.牵头处理公司仲
HRBP专家 /预计年底将启动白云海珠双办公区模式/ 岗位职责: 1.深入理解业务单元的特征与发展目标,持续不断建立和完善HR政策、制度,并推动执行; 2.深- 岗位职责：总助 最好能管理团队 薪资可以面议 要有做业务的能力 不要行政类的总助 要有电商经验
岗位职责 1. 业务与组织支持 --深入了解所支持团队的业务目标、组织现状及人员情况，与业务负责人建立稳定的合作关系； --识别团队在人员配置、人才梯队、组织协
一、岗位概述 作为游戏业务合作伙伴，通过深入理解业务与行业，主导人才招聘、团队搭建、人才发展与员工关系管理，推动组织效能提升与文化建设，为业务目标的实现提供持
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
岗位职责： 1、根据集团的发展战略，深入了解各类业务与人员发展状况，掌握专业的人力资源操作技能，评估并明确组织发展与人才发展的需求，协助业务部门做好人员的选用育
一、岗位职责 1. 组织效能升级：深度开展组织诊断，依托精准的人力数据分析，精准洞察组织问题，制定并落地针对性策略，持续提升组织效能，为市场业务的稳健发展筑牢根
工作职责: 1.业务理解与支持 深入理解和掌握业务：HRBP需要充分了解公司的业务战略、目标和运营模式，对各业务部门的组织结构、人员构成、市场情况、行业趋势等
HRBP 岗位职责 1. 基于公司战略开展组织诊断、组织健康度与人力效能分析，输出体系化优化方案并推动落地。 2. 统筹绩效管理体系搭建、迭代与落地，承接战略目
只负责公司岗位空缺人力招聘，其他不用管早九晚六 综合到手薪资5000+ 五险一金，下午茶，提供住宿，过节礼包等。
岗位职责： 1. 业务导向的人力资源规划 • 深入理解业务部门战略（如市场拓展的区域布局、产品线的迭代节奏），制定匹配的人力资源规划（如招聘需求预
职位描述 1、配合部门制定组织效率目标及年度人力资源编制规划制定工作，提供组织效率目标建议和实现方案及人员编制规划建议和方案； 2、配合组织设计优化原则、制度流
工作职责: 1、负责与业务部门紧密合作，深入了解其业务战略及需求，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案; 2、设计并实施有效的员工培训和发展计划，提升团队整
工作职责: 1. You will understand the business drivers, the current and long-term st
工作职责: 主要描述 深入业务部门，作为生产业务部门的人力资源伙伴，聚焦人员保供、产能提效、合规落地，保障生产交付稳定。 岗位职责 1. 人才供给与保留 工
岗位职责 一、招聘交付 1.关键岗位猎聘 负责AI漫剧、AI真人剧业务线全岗位招聘交付，重点攻坚：AIGC导演/分镜师、AI后期制作、短剧投放优化师、内容编辑等
【岗位职责】 1.体系搭建:从0-1搭建门店招聘、绩效、入职等HR管理体系，在混乱环境中推动制度落地与优化; 2.招聘执行:独立负责门店全流程招聘(团队提供简历
工作职责: 1.参与制定并动态调整业务端年度人力资源发展规划，协助部门负责人搭建高效团队，优化组织架构与岗位设置，提升人效与协同效率； 2.承接人力政策在业务
岗位职责： 1. 人力资源全模块实操能力 招聘配置： 员工关系 & 法务风险：掌握基础劳动法律法规，应对离职谈判、劳动纠纷、工伤处理（仓储 / 一线重点），规避
【岗位职责】 1、做业务伙伴的搭档，与业务部门建立深厚的默契并肩前行，能与业务进行“对话”并对业务问题进行诊断，给出指导意见； 2、为组织发展提供人力资源支持，
工作职责: 1、深入了解业务，理解业务战略并通过组织诊断和业务梳理，评估组织与人才发展对HR的需求，并提出解决方案； 2、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工
岗位职责： 1、进行人员招聘全流程工作的开展； 2、负责部门薪酬核算、绩效考评落地，跟进考核全流程事宜； 3、推进培训计划实施，组织开展技能赋能培训，配合落地人
经理-副总监级 岗位职责 1.负责公关业务团队全流程招聘交付，保障核心岗位、项目人才高效到岗； 2.结合公关行业特性，落地团队文化建设、氛围营造与员工关怀； 3
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