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按照既定岗位要求进行招聘
底薪3000-5000,加绩效奖金
希望对人力招聘感兴趣的小伙伴
有无经验均可
我们有师傅专门带
普通话标准最好
具体情况欢迎面谈
最
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RPO专员岗位职责:
1、招聘需求的分析,与部门互动,收集人员需求;
2、招聘计划的制定,根据招聘需求,拟定招聘计划;
3、招聘工作的实施,职位发布、筛选简历、
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工作内容:
①辅助招聘会会展服务;
②负责人才公司整体管理;
③负责人才公司整体业务;
任职要求:
①本科及以上学历;
②人力资源相关专业;
③3-5-8年相
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岗位职责:
1、重中之重:紧贴业务,支持业务
2、【招聘体系搭建】深入了解公司业务进展以及人员现状,并根据公司战略,合理规划人力配置,制定合理的招聘计划,建立
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岗位职责:
1.负责公司人员招聘规划及筛选人员推荐及跟踪及人才画像评估
2.负责员工劳动关系的管理,人员的“选、育、用、留“。
3.负责员工福利管理,优化员工福
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岗位职责:
1、负责执行公司的人事制度,绩效评估、员工社会保障福利等方面的工作
2、负责员工关系等相关工作
3、负责管理并执行员工入、转、调、离、续约等相关工作
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1.负责招聘工作,应聘人员的预约,面试。
2.员工入职、离职手续办理以及公司内部员工档案的建立与管理。
3.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。
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岗位职责:(有招聘经验者优先)
1、通过公司提供平台端口发布招聘信息,打电话预约面试司机;
2、通过公司提供对应简历,打简历电话,或者自建渠道招聘公司司机;
3
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1.结合公司人力资源战略、政策和指引,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标
2.负责组织起草,修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
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一、岗位职责:
1、负责员工的入离转调工作,完善员工晋升机制,及员工考核制度。
2、完善现有薪资制度,负责员工工资核算。
3、完善培训文档与培训流程;并制定出培
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普通收入20万一年,要求身体健康,基本功扎实,最重要人品要好,有想法的私聊。
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1、学历背景:
大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训:
掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全
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负责公司人事招聘方面及日常人事工作、负责行政方面工作,完成上级领导交待的工作等
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负责招聘公司所需人才
规划公司部门管理
日常考勤及工资绩效计算
制定公司基本规章制度
友情提示:没礼貌的人才不要来聊!连个“请”字都不会说的人,自己去当老板好
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负责公司人才招聘流程规划
企业员工培训
各部门绩效考核方案
公司组织架构规划
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1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力;
2、
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1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部
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岗位职责
1、负责集团员工考勤管理、薪酬核算工作;
2、根据各部门编制,独立开展招聘工作;
3、办理员工入职、转正、离职等手续;
4、员工档案的管理工作;
5、
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"1、督察及协调各部门工作,钉各部门主管是否履行岗位职责及工作内容。
2、编制日常和专项工作督查工作计划并执行;
3、公司日常督查、
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薪资待遇:五险+一金+绩效奖金(4000-6000)
有人事工作经验。待遇优厚
工作要求:30-48岁、男女不限,有相关人事主管工作经验2年以上
人事主管需要掌
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岗位职责
岗位职责:
工作内容:
1、负责人事管理工作,包括但不限于员工关系维护与人事政策执行;
2、参与招聘流程,包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理;
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岗位职责:1.熟悉业务部门的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;
2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核
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1、人力资源及工商管理专业大专以上学历
2、协助部门负责人完成部门日常工作
3、有强烈的责任心和团队合作能力
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1,工作重心为人事招聘和员工的信息维护及考核。
2,政府部门要求的一些文书工作。
3,总经理要求的书面材料。
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岗位职责:
1、根据公司目标制定部门工作计划;
2、起草部门年度、季度或月度招聘计划报领导审批,包括经费需求和预算等;
3、分析岗位劳效,对员工胜任情况和岗位配
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负责各部门各店的招聘工作,劳动合同签订,述职会议的主持等
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岗位职责:
1、员工入职离职的手续办理:
2、员工招聘;
2、完成领导安排的其他临时工作;
任职要求:
1、学历不限,接受无经验;
2、性格热情活泼,具有优秀的
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招聘,团队搭建,有一定的公关能力,人事岗位的内容要懂,有良好的职业素质。
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1,负责单位招聘工作。
2,考勤记录,员工绩效奖金汇总。
3,配合经理做好运营管理工作。
4,熟练操作电脑办公软件
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岗位职责:
1、根据公司发展需求,制定招聘计划;
2、根据招聘岗位,编写岗位招聘说明书;3、对招聘渠道进行实施拓展;
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;5