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负责整理办公室文件文档,制度监管,制定招聘计划,负责新老员工入离职办理,老板95后,比较活泼,所以希望比较喜欢团建的兄弟或者姊妹来,如果对此职位感兴趣欢迎直接电
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任职要求:
1.长期稳定
2.有相关工作经验
3.有基础软文写作能力
岗位职责:
1. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。
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岗位职责:需要直播电商圈干过,了解电商直播行业
任职要求:需要一年以上经验
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要求:有工作经验者优先
工作内容:
1. 整理公司文件,归档
2. 处理人员考核统计
3. 新人入职事宜处理,职责讲解及培训
4. 公司日常事务处理
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无责底薪4000+绩效2000+提成(综合收入8000左右)
1、招聘渠道拓展与管理,招聘需求汇总、发布、面试人员邀约与组织;
2、 对人员的基础素质把关,入职
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金融销售(有培训)
待遇:底薪+提成+双休+法定节假日
每个月底公司团建
时间自由
努力基本月入过万
有销售经验优先
(如:房地产、装修公司、健身房、财税公司等
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1、负责各招聘渠道招聘广告的发布,人员招聘、预约面试、入职、离职、调任、升职等手续;
2、负责公司的行政后勤及办公用品的采购;
3、负责公司员工考勤,建立、维护
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办公自动化,固定资产管理,物业管理,资料管理,安全防护
1、负责贯彻执行公司的各项行政管理规章制度,监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据具体情况对制度进行适
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1.按照需求招聘面试
2.计算绩效 工资
3.处理日常行政
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岗位职责:
人事板块:
1、负责公司招聘面试、员工培训、绩效考核;
2、完善公司规章制度以及新老员工入职离职事宜;
3、协助总经理制定人力资源规划,满足公司的发
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性格活泼开朗
熟练应用电脑软件,包括但不限于Word、Excel、PPT等软件
有相关工作经验者优先
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公司主营碳纤维汽车配件和办公家具,有两个厂,做外贸已经十几年了,年销售额一亿出头。天高任鸟飞、海阔凭鱼跃,希望你是一个三观正,不甘于平庸,敢想敢做的人,期待亲爱
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急聘人事行政专员1名
岗位职责:
1.负责人事事务管理
2. 负责公司人员招聘、入/离职,社保相关人事事务的工作
3. 参与公司绩效管理、考勤、人事档案
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一、人事方面:
考勤统计、核算工资、招聘偶尔,人员比较稳定。
二、行政方面:
会议(周会、季度会、年会等),节日活动(端午节、中秋节等)的组织、策划、筹备、执
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工作内容:
1、协助上级建立健全公司招聘、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行招聘工作流程,根据业务需要及时完成招聘任务;
3、协调入职、离职、调任、升职等手
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1、负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;
2、负责人事合同管理,做好职工劳动合同的续签、公正;
3、负责办理员工调动
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1,工作调配
2,招聘人员
3,考勤管理
4,员工关系
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负责招聘,行政,办理社保之类的
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1.行政人事专业工作3-5年经验
2.会写一些政府申报或项目方案之类的材料。
3.懂一些政府政策
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董劳动法,处理员工离职的事
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1.负责公司各岗位人员招聘、考勤管理、培训,积极完成领导交办的工作
2.员工每日数据完成统计、分析
3.合同起草签订,权证办理,签约交易
4.能独立完成工作,积
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岗位职责:负责日常公司人员招聘,入离职等人事管理工作。公司固定资产管理登记、文件整理及保存等行政工作。并做好上门客户接待工作。
薪资待遇:3000/月。
上班时
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职位描述:
1.负责员工入离职手续办理及员工信息管理
2.制定年度招聘计划并实施执行,进行人员优化调整工作
3.负责公司招聘渠道建设和维护
4.参与公司的培训方
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岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、完善人力资源管理各项实务的操作
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1.负责公司招聘人员筛选,录用,调岗,离职等相关手续办理。2.公司各项规章制度的制定和监督实施。3.负责公司各项费用单据的审核和报销,以及办公室采购等大小事宜。
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岗位职责:
1、起草和修改报告、文稿等;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、负责日常办公用品发放、登记管理,办公室设备管理;
4、核算工资
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有1-3年人事管理经验,
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1、组织制定公司规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编
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1.正常双休
2.有良好的沟通能力
3.在关键时刻做有用的事情
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1日常招聘工作
2日常行政工作
3希望可以通过新媒体的方向工作