人事专员 双休
5-7K 杭州上城区四季青 1年以内 学历不限
岗位职责： 1.基本工资：无责4000+招聘提成，月收入6000+，朝九晚六，双休！双休！双休！ 2.工作内容：纯招聘岗位。 任职要求: 1、20-26岁，性格
一、工作内容 1、线上做面试邀约工作 2、面试简历的汇总与整理 3、基础岗位初步面试 4、根据公司用人需求实时更新招聘计划 5、完成上级交办的其他相关工作 二
人事招聘专员岗位职责: 1.具备出色的语言组织和沟通能力 2.能够独立完成招聘任务，具有良好的问题沟通技巧 3.对工作认真负责，学习能力强 4.负责公司人事招聘- 薪资待遇： 1、带薪年假，节假日正常休。 2、生日福利，鲜花祝福。 3、公司每月户外团建。 4、达到要求，国内免费旅游。 5、朝九晚六，午休1小时。 6、双休不
上海最牛的招聘团队了解一下 ？ 办公环境高大上 ，团队文化乐分享，师兄师姐颜值高，老板经理很给力。 【薪资报酬】： 1.底薪 7000-8000 2.工作时间:
岗位职责： 1、负责公司日常人事管理工作，包括员工入职、离职、调动等手续办理； 2、参与制定和完善公司人力资源管理制度，确保流程标准化、规范化； 3、协助进行员
1.负责分公司岗位的招聘开展 2.拥有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施人力资源项目； 3.具备良好的分析能力和创新思维，能够根据公司发展需求，提出有效的人
岗位职责： 1、执行招聘计划，提升招聘环节的效率和质量。 2、协助组织、执行公司内部培训活动，包括培训计划的执行、培训资料的准备以及培训效果的分析与改进。 3、
招聘与配置 1. 招聘实施：通过招聘网站、内部推荐等渠道筛选简历，协调面试安排，跟进候选人面试结果，并协助办理入职手续。 2. 员工关系：办理员工入离职手续
岗位职责： 1、负责组织实施公司的人事招聘工作，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续办理。 2、协助制定和优化员工福利政策，组织员工活动，提升团队凝聚力。 3、
岗位职责： 1、执行公司人才招聘计划，通过多种渠道寻找并吸引优秀人才； 2、负责员工入职、离职、转正、调动等人事手续的办理，确保流程顺畅； 3、管理和优化员工档- 【工作地址在市区】 职位详情 人事档案管理 客服 不接受居家办公 【人事岗位]:1.负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人沟通和跟进面试
岗位职责： 需要有经验的小伙伴 能独立面试最好 熟悉boss直聘。 任职要求： 1.头脑灵活，思维清晰 岗位福利： 1.超长15天带薪年假 2.不定时下午茶团建- 岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选简历，安排面试，维护招聘渠道； 2、办理新员工的入职手续，包括公司规章制度培训、合同签订、档案建立等； 3、与异动员工沟通及办
要求：26周岁以下，湖南省内院校全日制一本学历，专业不限，身高170以上，有驾照，人力资源岗位工作经历1-3年，有招聘、培训工作经验者优先。 工作地点：长沙市开
1.日常线上招聘，筛选，沟通，邀约面试。
一、岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
岗位职责: 1.负责发布招聘信息、筛选简历、安排和参与面试； 2.管理员工入职、离职手续，确保流程顺畅； 3.参与公司人力资源政策的制定与实施，包括绩效管理、员- 一、岗位职责 (Job Description) 1. 招聘与配置： 根据公司业务发展需求，执行全面的招聘计划，满足生产、销售、研发、职能等各部门的用人需求。
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工招聘、培训与发展计划 2. 参与制定和优化人力资源管理策略 3. 协助解决员工关系和团队合作中的各类问题 任职要求： 1.
岗位职责: 1、负责招聘渠道的开发与管理，根据公司人才需求发布网络招聘信息; 2、能独立开展招聘工作，熟悉大泉州地区的招聘渠道(校园和网络) ; 3、工作积极、
工作内容: 负责电商平台的商品采购，确保产品质量与成本控制符合公司标准，工作轻松，无考核。 上班时间： 早九晚六，一天 7 个小时，月休 4 天调休，节假日
1、负责办公室日常维护 2、熟练掌握各类办公软件 3、召开主持会议并进行记录 4、维护员工关系 5、完成上级领导交代的各项事宜 6、招聘筛选简历 7、周末双休，
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施。 2.组织招聘、培训、绩效考核和员工关系管理。 3.参与公司文化建设，推动员工职业道德和工作热情。 4.处理员- 一、岗位职责： 1、负责考勤，培训，五险一金等人事相关工作； 2、配合上级领导完成各项人事工作; 二、岗位要求： 1、1年及以上的工作经验（优秀应届毕业生亦可）
- 岗位职责：主要负责公司的人员招聘，员工考勤，后台数据整改，公司领导交待的其它任务等 任职要求：有1年以上人事或移动公司工作经验，具有良好的沟通能力和应变协调能力
负责新进员工招聘，考核，录用，公司绩效考核制度的建立，执行实施具体方案等 岗位职责： 任职要求：三年人事管理经验，懂生产管理者优先考虑
岗位职责：负责人员招聘、邀约面试、入离职办理，日常考勤登记 任职要求：有人事招聘经验丰富优先录取，电脑表格熟练，会简单公式 岗位福利：上六休一，底薪+绩效+招聘- 岗位职责 1、负责员工的招聘，选择并开拓招聘渠道，发布、更新招聘信息，参与面试 2、办理员工相关手续，员工异动手续、合同及档案管理。 3、负责员工考勤统计。 4
- 岗位职责： 1、负责公司员工入职、离职、调动等人事手续办理，确保流程规范； 2、协助组织员工培训，提升团队专业技能与职业素养； 3、参与人力资源政策的制定与实施
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