人力资源专员/助理
5-7K 济南历城区全福 5-10年 本科
【岗位职责】 1、负责人力资源行政部的招聘、员工关系、绩效等工作； 2、负责公司员工考勤、社保、档案、入职、转正、调岗、离职 相关的手续办理； 3、负责公司员工
1，熟悉人力资源基础工作知识。 2，有过招聘，培训，绩效设计经验。 3，工作认真负责，沟通努力强。
岗位职责： 1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待； 2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责每
一、岗位职责 1. 负责应聘人员的面试工作； 2. 协助新员工办理入职手续； 3. 建立员工人事档案，并定期进行维护； 4. 协助处理劳动合同的签订、续签、
岗位职责： 1.建立和管理人事档案，办理员工入离职手续，包括ofeer发送、工装工号发放、办公用品分配。入职手续办理、离职交接办理等。 2.招聘、培训、考核等日- 1.负责海外高层次人才(科学家)引进，为引才工程做好人才储备; 2.负责配合人才科技项目申报、落地，做好全面跟踪服务 3.负责邀约人才报名参加创新创业大赛及相关
工作职责: 1.员工关系管理 1.1建立并维护多元化员工沟通渠道，定期组织员工座谈会、收集员工意见并及时反馈处理，并负责员工关怀工作，包括新员工入职欢迎活动、员
岗位要求： 1：中专以上学历（从事人事招聘工作1年以上优先录用） 2：有良好的语言沟通和文字表达能力。 3：熟悉电脑操作和office办公软件。 4：年龄20-- 岗位职责： 1、负责日常招聘管理工作； 2、负责员工考勤管理及员工工资的核算工作； 3、负责员工入\离职、异动等手续办理，员工档案的建立和维护工作； 4、员工
办公室日常管理 人员招聘
【岗位要求】 1.统招专科及其以上学历，应届生亦可； 2.外向积极，擅长与人沟通，有较强的学习能力及协调能力；3.有相关同行经验或有销售类似经验者，可适当放宽要
工作内容： 1、负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法； 2、参与人才选拔，协助进行面试和评估，确保人才质量符合公司标准； 3、负责员工配置工作- 岗位职责： 任职要求： 岗位福利： 人力资源专员/助理岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责招聘、面试、录用、培训、绩效管理等人力资源相关工作； 2. 维
- 工作内容： 1.主要是帮着职场负责人 管理和处理各类问题 + 统计各种所需的数据 2.联系客户对接一下业务所需资料(可能会涉及到电话沟通资料 但是不涉及到销售性
1. 负责行政礼仪接待、招聘与配置，筛选简历，完成新老员工调、转、入、离职手续； 2. 负责薪资核算，核算员工薪资，处理薪资异常情况； 3. 负责人事档案管理，
分公司4000招两个人事助理（包吃住全免费） 1:负责各部门人事招聘事宜（提成三百到七百每人） 2:上班时间中午十二点到晚上九点 3:男女不限、18岁-28岁（
1招聘人才 2.有一定的工作经验 3.能吃苦耐劳 有行政人事工作经验者优先 熟悉招聘渠道 负责员工考勤及薪资的核算 负责员工档案的整理工作
我们可提供： 固定工资+绩效奖金+专业培训+晋升空间+职业发展+施展平台+人力资源专家！ 您需要做到： 按时保质保量完成人力资源各项指标！ 您需要具备： 罗- 岗位职责: 1.参与公司人力资源，行政后勤相关工作，包括但不限于人资采购，招聘、员工关系管理。 2.协助制定和优化人力资源管理制度及流程，确保其有效执行。 3.
岗位职责： 1. 负责招聘流程的设计和实施，包括发布职位、筛选简历、组织面试等； 2. 管理员工入职、离职流程，确保流程顺畅； 3. 负责员工薪资和福利方案的设- 职位描述： （负责公司的人员招聘录用、人员培训、绩效管理、薪酬社保管理、劳动关系管理及会务等其他日常事务性工作） 岗位要求： 1、大学本科及以上学历 2、有相
- 负责企业和政府园区的政策对接，企业和人力资源公司的派送派遣对接，包括缅工进来的所有程序和证件，企业内部的考勤管理，职位招聘，很熟练的缅语对话和翻译
岗位职责: 1. 负责公司人力资源基地管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行、新员工入职培训等。 2. 协助上级完成各项人力资源任务，确保流程的顺畅和
岗位职责 1、根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工花名册。 3、负责员工考勤统计、薪
工作职责： 1、负责权限内的EHR系统运维、组织人事与架构调整及维护，确保组织人事信息的完整准确； 2、负责入离调转的服务交付，为离职员工提供咨询、流程运维与数
岗位职责： 1. 在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作； 1.结合企业发展战略，建立并完善人力资源管理体系， 2.关注各部门人才发展、为公司人力决策提供- 岗位职责： 1. 协助人力资源部门进行日常行政管理工作； 2. 参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及初步面试； 3. 负责员工入职、离职、调动等手续的办理；
- 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、人员招聘、面试、组织培训等工作; 3、执行并完善员工入职、转
- 职位描述： 1、执行并完善员工入职、离职等相关政策及流程； 2、负责员工人事信息管理，负责办理劳动合同签订与续签，办理社保等具体人事工作； 3、及时做好参保
岗位职责：负责考勤核准，文件管理，人员招聘 任职要求：大专以上学历，人力资源专业优先，会开车
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