人力资源岗位
6-9K·13薪 安庆 经验不限 本科
岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘全流程工作，包括需求对接、渠道管理及候选人跟进 2. 协助开展员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理 3. 支
人力资源岗位包含招聘专员、培训专员、绩效专员等岗位，具体工作内容根据岗位不同有不同侧重，一般包含以下内容，岗位详情可电话沟通 岗位职责 1、负责招聘模块的管理，- 工作内容 • 招聘与选拔： • 根据企业的人员需求，制定招聘计划，发布招聘信息。例如，企业需要招聘10名软件工程师，就要确定在哪些渠道发布信息，像招聘网站、
岗位要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.人力资源管理、工商管理、经济学、金融学、中文及新闻传播等专业； 3.年龄35周岁以下； 4.中级及以上经济师、人力资
1、中共党员或预备党员； 2、上海高校应届毕业生或毕业两年内； 3、每个自然月出勤12天以上； 4、单位有食堂，中午2小时午休 5、熟练掌握Office办公软件
岗位职责: 1. 协助人力资源项目日常事务的执行与跟进 2. 支持团队完成项目相关资料整理与数据汇总 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级
职责： 1、协助办理入离调转手续 2、协助办理五险一金的缴纳。 3、协助办理员工福利。 任职要求： 1、2026年9月份到岗，实习期6个月。 2、本科或硕士在校
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括招聘、员工关系、培训等事务的执行与落实 2. 协助完善人力资源管理制度和流程，推动组织效能提升 任- 岗位职责: 1. 负责人力资源日常事务的执行与支持，包括员工入离职办理、人事手续跟进等工作； 2. 协助开展招聘流程，参与简历筛选、面试安排及入职协调；
汇报对象：所属医院总经理、集团人力资源总监 岗位职责： 1、领导执行、实施总经理的各项决议，完成总经理下达的年度经营人力资源管理目标 2、围绕业务战略目标，领导
岗位职责： 1.人力资源规划： 根据公司经营战略目标，负责公司组架构设计与优化，负责岗位规划、编制配置工作。 根据公司人力资源发展规划，推动各项制度与方案在业务
1、组织发展（OD）、人才招聘、TD等模块相关的日常工作安排、会议组织及跟进。 2. 负责收集、整理与分析行业人才市场、组织效能相关数据与信息，为部门负责人决策
我们是： 全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市；我们致力于用技术的手段和用户第一的服务理
人力资源管理、工商管理、企业管理、劳动和社会保障等相专业
岗位职责： 1、统筹公司人力资源工作，制定并执行人力资源战略及制度，推动组织效能提升； 2、主导招聘体系建设，根据业务发展需求，制定人才配置计划并推动落地； 3
职位描述： 1、深入了解业务部门，了解业务的发展与目标，主动获取业务部门的人力资源需求； 2、负责人才盘点、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理等
公司简介： 澄观光学科技（南通）有限公司为北京大学长三角光电科学研究院高分辨显微成像研究室孵化企业，公司专注于智慧成像设备与应用及提供全面智慧成像解决方案，致力
员工关系、薪酬社保、招聘、绩效等模块均欢迎相关人才沟通了解！ 薪资可谈，优秀者不设限！
岗位福利 ： 1、连锁餐饮公司500+店面，公司发展无限前景，团队年轻化，氛围好！2、人力行政工作，月休自由调休4天，节假日正常休息 3、团队每月生日宴、团建、
双休、上班时间8:3012:00/13:30-18:00 了解并熟悉人资管理，并有2年以上相关经验。 1、负责公司的招聘计划定制与执行，（含招聘渠道选择、简历筛- 岗位职责：1、负责员工入离职、转正、调岗、合同签订等人事手续办理，维护员工档案。2、执行招聘工作：发布岗位、筛选简历、邀约面试、跟进面试结果。3、负责考勤统计、
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，参与组织架构设计与人员配置优化； 2、组织开展招聘实施工作，统筹简历筛选、面试安排及录用流程； 3、协助推动员
- 1-寻找人才 2-精准对接 3-后勤管理
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学相关专业优先 工作经验：1年以上人力资源管理工作经验，有母婴行业HR经验优先 核心能力：具备招聘、考勤、
任职要求： 1.会简单的电脑操作； 2.年龄18-35岁（性别不限），口齿清晰，大方得体； 3.有经验者优先录取，接收应届生，无经验者也可。 岗位职责： 1.- 招聘物业公司人力资源主管 工作内容： 1、负责员工招聘、培训、考核及人事管理； 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策； 3、处理员工关系和劳动纠纷，维护良
- 公司介绍：临沂锦钰制线有限公司，成立于1990年，至今已有50年的历史，专注于封包线，施工线等各种制线发展，畅销国内外！ 福利待遇 1薪资4000-6000元，
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的实施与优化，支持组织战略目标的实现； 2、组织开展招聘全流程工作，包括需求对接、渠道管理、面试推进及录用跟进；
- 要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。
岗位职责：1.负责公司人力资源规划、建立、执行、培训考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。 2.负责办理入职、离职、转岗等人事手续，管理人事档案并签订用工合同。
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