人力资源专员
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注意： 不是做主播！！！是行政人事岗位！！！招募行政人事岗位哦！！！ 职责描述： 1. 负责人才招聘工作，确认并执行招聘计划，包括人才寻访、面试安排、对招聘工作 -
岗位职责: 1、电商运营和仓储物流等相关岗位的招聘; 2、员工的入离转调流程、劳务外包及员工档案管理 3、人事相关管理制度的执行和优化; 4、各类报表的数据统计 -
工作职责: 1.负责公司各部门岗位的招聘工作； 2.针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人； 3.依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到招聘完 -
1.负责各地区招俜员工， 2.负责各店考勤绩效 -
人员的招聘 保险的办理 新员工的培训 后勤保障 工资统筹 -
岗位职责 1.负责公司日常招聘工作； 2.负责员工培训工作； 3.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作； 4.负责员工劳动合同签订、管理、考勤 -
招聘与配置：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，以及处理员工的入职、离职、调动等手续。 员工关系管理：协助建立和维护员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，组织员工
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1、协助制定公司人员招聘制度和流程 2、协助制定年度人员需求计划和招聘计划 3、负责岗位招聘和配置工作 4、负责员工劳动关系建立和维护工作 5、负责员工电子档案 -
岗位职责： 1、负责公司人员招聘（包括人员需求沟通、简历筛选、邀约、面试、入职沟通等）； 2、负责月度考勤核算，工资核算等； 3、人事日常工作（入离转调、劳动合 -
工作职责 1、负责培训计划管理、搭建人才发展体系，实施人才选拔方案和人才梯队建设等工作； 2、负责设计、优化薪酬体系方案的落地及流程实施与跟进，完成相关薪酬数据 -
岗位职责： 1、深入了解公司人力资源相关制度、流程，并在校内宣贯、答疑，确保制度政策的落地； 2、参与制定、调整与实施职能人力资源部门的工作流程、政策、制度，提 -
岗位职责： 1．理解公司战略发展和架构； 2．负责人力资源各大模块基础事务； 3. 招聘任务达成； 4．负责领导交待的其他事务工作。 职位要求： 1．人力资源管 -
1、协助领导落实日常行政人事事务，完善行政人事管理相关制度，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、全面负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作; 3、负
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岗位职责： 1、项目和团队成员进行全面管理，协调项目团队工作，确保项目按时且高质量交付； 2、利用各类招聘渠道发布招聘广告和信息，筛选候选人，面试组织实施，面 -
岗位职责 1.根据岗位的相关要求执行招聘工作流程，招聘岗位的发布、简历的下载、邀约、组织笔试面试。； 2.进行员工入职、转正、异动、离职等相关手续办理； 3.负
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岗位职责： 1、日常招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操 -
（1）负责人才管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系、社保公积金缴纳、团建等人事工作。 （2）负责公司对外宣传，包括网站管理、公众号管理、项目申报、展会沟通等。 -
【岗位介绍】 属于集团人力资源中心，非外包外派乙方，不是综合人事岗位或者人事行政岗位。 专岗发展，职级晋升通道公开公平。人资共计在职30+人左右，各版块小组工作 -
职位描述： 人力资源专员将负责协助公司的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人沟通以及新员工入职流程。此外，你还将参与员工关系管理和日常人力资源运营工作。 -
工作内容： 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等方面。 主要职责： - 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等； - 负责公 -
1、 根据机构业务需求，制定年度招聘计划并组织实施，完成部门人员招聘； 2、 组织机构员工日常培训工作； 3、 组织开展机构各部门绩效、薪酬、员工关系等模块 -
职位描述 1、协助制定公司人员招聘流程和制度 2、与各部门沟通，协助制定人员需求计划和招聘计划; 3、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约面试、offe
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岗位职责： 协助完成集团总部及各分子公司人力资源规划、组织与人才发展、招聘、培训、薪酬绩效及员工关系管理工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，材料、机械、冶 -
1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施; 2、负责主导实施公司目标与绩效管理
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1、负责制定公司人员招聘计划，开展各类招聘； 2、完善招聘管理制度及方案，确保招聘工作制度保障； 3、熟练运用BOSS、智联等招聘软件在网络上招聘人员 4、独立 -
本公司目前正在大力扩张中，主营综合娱乐直播，公司具备丰富的经验与模式，南通体量前三公司，欢迎有梦想的小伙伴加入！ 岗位职责： 1、通过各种渠道招募、挖掘有潜质的 -
岗位职责： 1、负责完善招聘流程，扩充招聘渠道，做好人员的邀约、面试、录用与评估工作； 2、协助办理员工入职、调动、离职手续； 3、负责定期进行市场新酬水平的调 -
岗位职责： 1、执行员工的招聘、甄选、面试、选择、配置等工作； 2、招聘渠道的拓展更新，招聘方式的优化； 3、人力资源其他模块轮岗，熟悉业务流程后可独立负责 -
【工作职责】 1、根据业务需求情况进行简历甄选、背调工作； 2、执行招聘工作流程，协调跟踪员工入职； 3、配合完成各种企业文化活动； 4、领导交代的其他事项。 -
工作描述： 1. 员工招聘与选拔：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理入离职。 2.社保公积金的缴纳：负责公司所有员工的社保及公积金的缴费工作。 3.员工关系
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