员工关系专家-P2438A
20-40K·15薪 上海杨浦区五角场 3-5年 本科
工作职责: 1、作为人力资源共享中心（HRSSC）的ER产品专家，确保所负责的SSC产品的设计及高质量、高效的交付（如：国内及海外员工关系策略及运营）； 2、负- 工作职责: 1.负责B站内容安全中心&客服业务的全国中高岗招聘及运营 2.负责与业务和HRBP对接招聘需求、入职培训的协调 3.负责带教招聘新同学上手并完成交付
负责子公司内部的人力资源管理工作
岗位职责： 1、根据公司战略规划及岗位空缺情况，协助导师开展人才招聘引入，保证关键岗位人才快速补充； 2、针对招聘到岗人员进行试用期管理，确保招聘质量及人才留存
工作内容 1. 核心招聘工作： 全面参与招聘各环节，根据用人部门需求，在招聘平台筛选匹配的简历，初步判断候选人与岗位的契合度。 负责电话邀约候选人，详细介绍岗位
工作内容 1. 核心招聘工作： 全面参与招聘各环节，根据用人部门需求，在招聘平台筛选匹配的简历，初步判断候选人与岗位的契合度。 负责电话邀约候选人，详细介绍岗位
【岗位职责】 1、根据公司发展需求，执行招聘计划，整合内外部资源，确保招聘工作的稳步推进； 2、理解公司业务，持续关注外部人才市场，关注面试体验，共同维护好公
岗位职责: 1.参与人力资源部门的日常工作，包括但不限于招聘、培训和员工关系管理； 2.协助制定和优化人力资源政策及流程； 3.参与人力资源部门的招聘活动，包括
职位描述： 1、主要协助开展员工培训组织与策划、宣传、账号运营等工作； 2、协助上级完成员工入离职、劳动合同及招聘模块相关事宜； 3、协助内部人力资源系统录入、- 1.签证办理：深度参与美国各类签证办理工作，负责材料收集、审核、整理，以及与签证服务机构和使领馆的沟通协调，推动签证申请流程顺利进行。 2.基地人力支持：协助美
26届27届都可以！！！ 岗位亮点 1. 可转正机会：表现优秀者可直接转为正式员工，享受完整员工福利体系，搭建清晰的职业发展路径； 2. 实战成长：全程参与公司
毕业年限：27届、28届、海外毕业均可 岗位职责： 1、负责公司员工入、转、调、离手续的办理及流程优化设计； 2、负责员工考勤核对，劳动合同、个人档案及基础信息
职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确
岗位职责 1、根据招聘需求，执行招聘计划； 2、维护拓展招聘渠道； 3、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选,安排面试； 4、及时完善并跟踪招聘日报，招聘周报
协助进行人力资源管理涉及招聘、培训、薪酬或绩效等方面的相关工作。 任职要求 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源等管理类专业 3、技能要求：具有扎实系统全
岗位职责： 1、负责企业文化宣传工作，如撰写文化案例宣传稿、拍摄及剪辑内宣短视频、文化氛围布展； 2、负责中心培训模块工作，完善新员工试用期管理； 3、协助开展
岗位描述： 1、充分利用渠道资源进行简历开源、候选人面试沟通及面试安排等工作； 2、收集整理岗位需求，识别重点岗位及项目，根据人才画像，快速完成招聘交付; 3、
岗位职责： 1、协助与用人部门沟通需求，精准明确人员画像； 2、负责简历筛选、初步沟通及人选跟进； 3、协助收集候选人薪酬资料，参与薪酬方案制定与沟通； 4、完
岗位职责： 1、招聘渠道维护与日常运营：协助管理和维护各大招聘网站及校园招聘渠道，负责职位信息的发布、更新与下架。 2、简历筛选与初步沟通：根据各岗位的任职要
负责SAP、Oracle等ERP软件或CRM软件在客户企业的人力流程改革及系统实施工作。 负责协助客户需求调研，制定实施方案等。 岗位要求： 有大型ERP或管
工作职责 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分
【人力资源-培训实习生招聘】 负责领导力培训项目的运营支持，具体如下： 1、培训前准备，包括发布培训通知，设计培训宣传，准备培训资料，邀约讲师，场地布置等；
岗位职责： 1. 协助员工入职离职流程、社保、公积金福利事务，确保流程合规高效； 2. 参与人事数据收集与分析，为人力资源策略提供数据支持； 3. 参与 HR
职位描述 1、了解项目需求，根据客户公司用人标准，实施招聘； 2、通过线上开聊或电话外呼的作业形式，与候选人进行沟通； 3、为候选人匹配合适的职位，解答候选人
【你将解锁这些超带感的任务】 1、招聘 “地图师”：洞察业务人才需求，制定精准招聘策略、拓展创新招聘渠道，主导和优化招聘全流程； 2、员工关系 “守护者”：办理
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
负责人事招聘 办公室行政工作
岗位职责: 1. 协助开展招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作 2. 负责人事信息及档案的维护与管理 3. 完成上级要求的日常事务性工作 任职
工作职责 1、负责培训计划管理、搭建人才发展体系，实施人才选拔方案和人才梯队建设等工作； 2、负责设计、优化薪酬体系方案的落地及流程实施与跟进，完成相关薪酬数据
奖金绩效 多重绩效奖金 职位详情 毕业时间: 不限 招聘截止日期: 2026.06.06 岗位职责: 1. 根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成
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