Soho猎头顾问/灵活办公猎头
6000-8000元/月
深圳南山区科技园1-3年大专
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【职位情况】 1.按单结算，订单数量不限制，多劳多得，提佣面议； 2.无需坐班，居家办公，时间自由支配； 3.不提供底薪、五险一金、办公场所及办公用品。 【职位 -
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源管理策略，确保人力资源管理与公司目标一致。 2. 监督和优化招聘流程，确保招聘活动有效进行。 3. 管理员工关系，包括员 -
1、结合公司实际状况和岗位设置的情況，整合和 开拓多元化招聘渠道； 2、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷； 3、统计、分析招聘各项数据，为招聘工作的优化 提供 -
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。 2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的整体运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、制定和执行人力资源政策和程序，确保公司人力资源的有效管理； 3、与 -
1、负责与全国重点高校建立战略合作关系，搭建校企合作平台，推进"产学研"一体化项目落地与实施。 2、根据公司需求，撰写校企合作框架协议、活动方案、宣讲会策划案等 -
工作两年以上经验！工资面谈！
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招聘人力资源总监 主要负责公司人事招聘，绩效和员工关系等工作。 公司属于快速成长企业，团队友好，气氛融洽。有期权，有奖金！ -
岗位职责: 1. 设计并实施人力资源管理策略，促进组织发展； 2. 监督招聘流程，确保人才选拔和招聘的有效性； 3. 组织员工培训和发展计划，提高团队成员的专业 -
1.人事招聘等工作； 2.人力资源培训与内部优化，考核； 3.行政内部文书工作等。 4.单休。
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岗位职责： 1.人力资源规划： 根据公司战略发展目标，参与制定和实施人力资源规划，确保人力资源配置与公司发展需求相匹配。 2.招聘与配置： 负责组织招聘活动，包 -
1.从事过生产制造行业 2.对人力资源管理具备专业知识和实践经验5年以上 -
工作内容： 1、负责唯美硒泉人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督 -
1、根据人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，
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工作职责： 负责公司组织结构优化，业务思维导向，以人才推进业务 任职要求： 1、有绩效制定、优化相关经验，有培训模块经验，有意向深入参与业务架构设计和制度制定 -
协助公司负责人做好公司行政、人力资源相关工作！ -
岗位职责： 1. 执行公司人力资源战略，为公司的持续发展提供人力资源支持 2. 招聘优秀人才，完善公司人才队伍，确保公司人才需求得到满足 3. 开张文化活动，提 -
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； -
岗位职责: 1. 基于HR专业，深入理解业务，在人才引进、团队建设、内部培训等方面，为业务部门提供HR解决方案并实施落地； 2. 基于业务战略诉求及HR战略规 -
（注：需要有互联网企业管理经验，公司人员平均年龄30岁） 1.管理和维护人力资源信息系统，跟踪员工信息、薪酬、福利、绩效等。 2.确定招聘和选聘策略、发布职位描 -
一、组织介绍 深圳市吉方工控有限公司（GIFA）成立于2004年，是一家致力于工控产品研发、生产、销售与服务为一体的国家级高新技术企业。专注于为客户提供一站式定 -
一、薪资待遇 1、薪资结构：底薪+提成，综合收入5k-8k 2、业绩达标另有奖励 二、工作详细 1、工作时间：9:00-18:00 2、工作要求：熟悉电脑基本操
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工作内容： 1、负责希铭物业人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工关系和人力资源政策的执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，确保部门运作高效； 3、 -
负责公司人力六大模块全部内容
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岗位职责： 工作内容： 1、招聘及团队建设、企业文化彰显以及践行 2、人力资源管理相关工作，包括薪酬制度、招聘、培训、绩效评估、人力成本核算等； 3、制定和执行
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有专业的人事经验，不受家庭约束为佳。 主要做招聘，人事关系等六大人力模板内容。 -
协调沟通能力强，建立完善公司人事制度，确保公司人事制度执行通畅。 -
第一、负责公司人力资源规划 -
1、规划、调整公司组织架构，开发和拓展人力资源渠道，选拔各类人才，完善公司各层级人才梯队建设；负责公司人员的招聘、入职、录用、培训、晋升、调任、离职、考核等工作 -
【2025年新春招聘】 HPBP岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施，建立和完善人力资源
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