行政经理/主管
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重庆长寿区渡舟3-5年大专
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负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务 -
要求：1、 Word 文档 Excel 表格都能熟练使用。 2、有驾驶证。 协助经理完成如下事项： 1、负责办公室环境维护，维修保养等后勤保 -
主要职责： 1、负责制组织公司行政的各模块流程制度梳理建设，SOP编制，并负责实施和维护； 2、负责协调与编排客户接待参观工作，并组织相关接待技能培训与评估； -
岗位职责 1、管理安排人事行政相关的所有事务； 2、制定公司人力资源规划、员工发展规划，为公司发展提供可持续人才； 3 、建立并完善人力资源管理、薪酬管理等体系 -
岗位职责： 1、制定完善公司行政制度和流程，督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施； 2、建立行政资产管理制度，管控固定资产需求、采购、领用、盘点等流程； -
注：要会开车自带车，不是司机，主要跑外勤 岗位职责: 1. 负责五贝子品牌公司行政管理工作，确保日常行政事务高效运转。 2. 监督管理公司行政团队，提升团队执行 -
工作内容： 1、负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅； 2、参与制定和执行行政规章制度，提升工作效率； 3、处理行政事务，包括但不限于文档管理、会议安排和员 -
工作内容： 1、负责公司管理体系的构建与优化，确保管理流程的高效运作； 2、组织策划公司内外部活动与会议，提升企业形象与品牌影响力； 3、推动企业文化的建设与传 -
岗位职责 1.负责公司的日常行政事务管理，包括但不限于办公用品的采购、发放、管理，以及固定资产的盘点、更新和维护。 2.组织和协调公司内部各部门的会议和活动 -
1.男女皆可，要求熟悉wps或office， 2. 责任心强，有律师事务所行政工作经验者优先 3. 需要负责事务所员工的招聘、劳动关系的管理、律师事务所年检、事
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职位名称：行政主管 工作时间：周一至周五 ，周末双休，工作时间：8:30 - 17:30，午休1小时。 投递请附近期照片一张，谢谢。 岗位职责： 1、行政管理与 -
岗位职责：负责员工招录,员工管理.对接政府各部门行政业务. 任职要求：
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任职要求： 1、年龄30-45周岁，大专以上学历，三年以上生产型企业行政人事管理工作经验优先； 2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的 -
负责员工考勤、员工信息存档，人员招聘，擅长excel、ppt，会做抖音，小红书宣传，拍视频剪辑。 -
工作内容： 1、负责日常行政管理工作，包括但不限于文件处理、资料整理与归档； 2、参与公司内部会议，协助安排会议日程及记录会议要点； 3、管理办公用品，确保办公
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岗位职责： 1.负责公司的行政后勤管理工作，组织和协调日常的行政事务； 2.制定和完善行政管理制度，确保各项工作有章可循； 3.负责公司的办公费用预算、控制和管 -
工作内容： 1、负责公司行政日常事务的统筹与管理，确保办公环境和行政服务的高效运作； 2、参与公司财务相关工作，包括但不限于票据申请、发票管理及会计报表的准备； -
工作内容： 1、负责公司行政管理工作，包括但不限于日常行政事务的执行与监督； 2、参与公司行政政策的制定与优化，确保行政活动的高效运作； 3、管理并指导行政团队
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岗位职责 1、负责公司日常行政支持工作及办公环境管理； 2、负责公司资产管理，固定资产管理，办公用品采购及申领； 3、负责日常行政采购及费用结算 -
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岗位职责： 1. 全面统筹公司行政事务管理，制定和完善各项行政管理制度，并监督执行。 2. 负责公司办公环境的维护和管理，确保办公区域整洁、舒适、安全。
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主要职责 系统操作；零售，批发销售单的开单，派单，跟踪（物流，售后）；库存的盘点；业务数据的汇总整理；部门经理交代的其它工作
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岗位职责: 1. 负责公司行政管理工作，确保日常运营顺畅 2. 组织和协调公司内部会议及活动 3. 管理和维护公司行政事务，包括但不限于办公用品管理、文件处理和 -
职位描述： 行政方面（液氢新能源公司） 制定并执行行政计划：根据公司整体战略，负责制定行政部门年度、季度、月度工作计划，并有效执行。 制度建设与管理：建立和完 -
负责公司人员考勤 管理公司正常运营内务 负责公司新人招聘培训 -
1、负责人力资源工作的招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批 -
行政人事经理招聘JD 岗位职责： 行政管理： 负责组织、安排和主持公司重要会议及活动，确保各项行政事务顺利进行。 管理公司办公环境，确保整洁有序，提高员工 -
工作内容： 1、负责人事行政管理工作，包括但不限于员工关系维护与管理； 2、参与制定和执行人力资源政策，确保公司规章制度的有效实施； 3、处理日常行政事务，提升 -
一、工作内容 1、负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理，薪酬福利管理、员工关系管理等工作。 2、负责建立健全各类制度、企业文化建设、行政后勤管理，物业管理等工作 -
(1) 行政事务管理协调总经理和各部门的工作，负责上传下达，协助相关部门开展重大活动。 （2） 会议管理 1 安排每月、每周的总经理办公会议及其他各种会议并确保
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