自如配置专员
7-12K 成都武侯区桂溪 1-3年 本科
【工作职责】
一、岗位职责： 1、针对新上线理赔产品，根据保险合同规定，结合系统架构，进行理赔产品的规则制定和系统配置； 2、日常理赔生产作业系统维护及数据分析； 3、定期跟
工作职责: 1. 跟踪宏观经济，开展大类资产配置研究、行业比较及基金深度分析，建立大类资产研究框架，完成研究报告； 2、参与制定账户的战术配置方案，发掘投资机
岗位职责 1. 配置管理环境搭建与维护：建立并管理配置库（如Git/SVN），设计分支策略，维护权限和备份机制。 2. 版本与基线管理：控制代码版本
"工作地点西安，需要有绿区经验；请看清岗位职责再打招呼！ 工作职责： 1、软件代码环境搭建，编译以及版本质量管理； 2、分支新建，产品客制化等代码框架工作；
岗位职责： -负责处理自动出图相关的系统开发任务； -负责与分公司对有关自动出图的问题进行沟通； -参与SPDP项目讨论； -负责处理分公司的
1、与美国产品团队对接沟通，参与项目产品需求的对接评审； 2、结合国内供应链，确定ebike的整车配置，负责结构及整体搭配零部件的供应商选择和可行性评估； 3、
职位描述： 1. 主导车载座舱项目平台CI/CD架构设计 负责设计并持续优化面向 Android & QNX 等多系统融合环境的端到端持续集成/持续交付流程，构
1、为期2个月的专业且带薪的新人培训（包括但不限于金融培训和专业产品技能培训），之后在资深管理导师的指导下开展工作； 2、根据客户的家庭资产规模及生活状况分析并
岗位职责： （一）人才招聘与调配： 1、根据集团总部及所属公司经营班子的用人需求，制定方案或计划，开展人才外部招聘或内部调配。 2、开拓并维护多元化招聘渠道
岗位描述： 1、深入了解高净值客户，并能有效识别客户需求和深度链接客户，整合资源，实现客户的价值主张。 2、洞察客户需求，通过持续学习，具备整体服务能力，为客户
大厂项目＋带薪休假＋双休＋五险一金＋节假日福利 工作内容： 1、使用unity引擎中的timeline工具，根据设计标准和剧情内容，铺设制作剧情timeline- 德系车配置升级改装 奔驰 奥迪 宝马 原厂配置升级 包围改装 内饰配置
岗位职责： 1、各平台项目软件版本发布，负责处理发布中的各过程节点； 2、开发流程定期检查，确认项目组内的开发流程是否符合部门要求； 3、协助软件工程师做相关的
1.积极参加公司安排的培训项目，定期收集和分析市场金融走向数据，并及时反馈最新资源动态； 2.具有丰富的资产理财经验，负责给客户提供专业的金融理财咨询，并向其提
1.报价中心配置助理，负责报价中心调度工作 2.学习华为产品售前技术,数通，服务器，存储、监控、视频会议等 3.学习解决方案和投标技术支持，售前和产品经理，技术
【工作内容】： 基于5000B体系要求，管理软件项目流程，编写《软件配置管理计划》，定义软件配置项并按照命名规则给出标识；建立三库；建立和发布基线；出入库审核；
岗位职责： 1、负责公司各类税务合规工作，合理进行税收筹划； 2、具有丰富的专业知识和实践经验，负责其功能领域内主要目标和计划； 3、跟踪国家相关财税政策变动情- 岗位职责: 1. 负责酒吧日常运营管理，确保服务质量和顾客满意度 2. 监督并指导员工团队合作，提升整体服务效率 3. 持续优化工作流程，提高酒吧运营效率和盈利
岗位职责： 1.负责商会、大健康协会的外联工作，与政府部门、行业协会及其他重要机构保持良好沟通。 2.负责做好商会、大健康协会的宣传和对外交流；增强商会品牌知名
高底薪加提成，薪资范围 8-20k/月 岗位职责： 1、负责业务开拓，寻找工程项目，完成集团公司下达的业务指标。 2、负责组织开展建设领域项目投标工作。包括：前
发型师要求有三年以上工作经验 美发助理有无经验均可- 工作内容 - 负责接待客人，提供优质的服务 - 保持客房的整洁和卫生 - 协助处理日常运营事务 任职要求 - 具备良好的普通话标准 - 有餐厅服务经验者优先
- 负责店内日常运营管理
- 1.工作职责 （1）根据指派，负责审计项目的综合管理； A.负责审计项目的审计策略的编制、调整和执行； B.对项目成员进行调度和任务分派； C.对项目成员进行指
招聘前台：3名底薪3500加提成综合5000左右！包吃住！采耳师：15名底薪15000加提成包吃住。
岗位职责： 1. 全面负责餐饮门店的日常运营管理，确保服务质量和顾客满意度； 2. 制定并执行营销策略，提升门店营业额和品牌影响力； 3. 优化人员配置与培训，
岗位职责: 1.制定并执行采购策略，优化资源配置； 2.管理供应商关系，确保供应链的稳定性； 3.组织采购活动，包括招标、评估及选择供应商； 4.与供应商进行有
主要职责包括： 1、培训体系搭建 制定年度培训规划与预算，设计培训制度及流程，建立培训需求分析机制，确保培训工作系统化、规范化。 2、计划执行与效果评- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、主导招聘流程，包括人才需求分析、渠道开发、面试评估及员工入职跟进； 3、构建和完
配置经理自如招聘信息页介绍
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