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负责协调公司日常工作
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1、实时发布招聘信息,对招聘网站进行维护、更新;
2、负责简历的筛选与预约,并安排人员面试、复试工作;
3、形象气质佳,具有亲和力;
4、完成领导安排的工作;
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任职资格:
1.20周岁以上,专科及以上学历;
2.有相关工作经验以及会PS、AI等平面软件者优先;
3.人品正直,吃苦耐劳,积极乐观;
薪酬福利:
1.工作时
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1、员工入职档案建立
2、员工社会保险办理
3、员工招聘、培训、薪资核定
4、员工工资核算与监督发放
5、上级部门工作事项对接,外来文件处理
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1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调
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工作内容:1、电话接听,来访宾客的接待;
2、后勤保障,办公用品的采购和保管,各类行政费用的结算,员工工资的核算;
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主要负责公司的人事调度,档案管理,工作轻松
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1.负责公司招聘、绩效考核、薪酬、保险、福利等人力资源制度建设
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同
3、配合其他业务部门工作
4、建立员工关系,协调员工
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岗位职责:
1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告
3、组织和安排面试
4、领导交办的其他事务
任职资格
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1,收集、整理、各个群里的有效信息,对时效内没反馈的责任人进行传达、监督,端到端监控问题闭环管理
2,公司人力资源管理
3,建立各个岗位的职责管理制度,并执行监
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人力资源助理,即人事助理,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,缴纳保险,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。上级安排的其它工作
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工作职责:
1.负责公司人员招聘,入职、离职手续的办理;
2.办理员工社保、公积金的增加和减少手续;
3.办公用品的采购与管理;
4.各店人事合同的检查确保符合
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人事行政相关内容
周末双休,节假日放假
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岗位职责:
1.负责招聘工作,应聘人员的预约、接待、面试;
2.负责完成员工考勤统计,薪酬福利、年终奖核算及发放工作。
福利待遇:底薪+提成
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确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作
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招聘,入职手续,合同管理,保险手续,考勤,完成领导布置的任务
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1、了解并熟悉业务,与业务部门深入合作,协助部门完成业务发展过程中的人力资源活动;
2、深入业务,协助业务负责人做好内部管理,落地人力资源政策,保证业务目标达成
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客户接待,管理货物,每日进出货
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1.岗位职责:主要负责应聘人员的简历筛选使得求职者能尽其才能胜任工作。
2.上班时间:8:30~18:00
3.任职要求:普通话标准,表达得体
4.教育背景:大
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岗位职责:
1、根据公司的招聘计划,完成空缺职位的招聘;
2、负责应聘人员资料库的建立和维护工作,对入职员工进行试用期沟通和及时帮助,对招聘数据进行汇总分析;
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1、负责电话邀约求职者面试,接听应聘电话;
2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;
3、邀约求职者到场集合,做好面试后的跟踪
5、负责行政人事部相关资料
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工作内容:
通过招聘网站发布岗位信息,筛选简历,邀约面试,初试复试安排,入职跟进,需求对接,背景调查,渠道维护,为企业招聘岗位所需人员;
任职要求:
1、大专
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本公司是虚拟形象制作公司,产品有ai换脸、数字人、数字卡通等,可用于虚拟主播、虚拟直播、虚拟模特、虚拟教师、虚拟客服等场景。团队核心成员来自一线大厂及海外名校。
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1、执行人力资源日常性事务工作,包括招聘培训、绩效激励、员工关系与发展等;
2、负责人力资源人事基础信息维护及核查,保障系统数据准确;
3、负责人力资源数据
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1、协助做好人员编制对比及招聘工作;
2、负责入、离职管理及员工体检、转正、异动、签批手续的办理;
3、负责人事档案的管理、更新、维护,并及时录入、更新花名册及
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1、能够独立开展企业的招聘工作,开拓招聘渠道,有大厂招聘经验的优先录取
2、除公司提供的招聘网站外,能运用现代化招聘方式如直播招聘等;
3、能熟练使用办公软件,
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1.协助公司建立和完善公司的员工关系管理体系
2.负责公司人员的招聘工作
3.负责邀约面试 办理员工入职、离职手续
4.负责部分简单的行政事宜
大专以上学历,
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配合人力主管处理人力相关工作
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岗位职责:
1.依据公司的人力资源需求计划,负责招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
2.在人力资源战略框架下,负责组织起草、修改和完善人
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一、岗位职责
1、人员的招聘、培训、考勤;
2、人员入职、离职的手续办理;
3、及时整理人事报表;
4、领导交办的其他工作等。
二、任职要求
1、大专及以上学历