浣江实验室行政岗位（后勤、人事、科技）
7-10K 绍兴诸暨市诸暨 1-3年 本科
一、岗位要求 后勤岗位要求： 1、负责工作总结与发展规划； 2、负责日常行政事务管理、各类印章管理、综合协调和对外联络工作； 3、负责综合文稿起草、文书档案的立
岗位是公司本部岗位，按照正式员工培养，非日常实习，可转正 一、 岗位职责 1.协助完成新员工入职流程，办理员工离职手续； 2.跟进实习生及试用期员工转正节点，收
我们是招商银行信用卡中心天津分中心，很高兴与你相遇。 应聘要求： 1、无不良信用问题；非企业股东法人 2、26届本科及以上 你的工作： 1、主要负责使用
1、负责人事管理工作，如：招聘、双选会对接、人事档案整理 2、负责行政管理辅助工作，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规等 3、完成领导交办的其
有转正hc～ 职位描述： 1. 协助完成日常行政事务，如办公室管理、电子资产管理、行政采购、行政费用请款等； 2. 协助完成人事基础工作，如员工档案管理，简历
此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 1、负责人员入职、离职、转正、晋
工作地点：浙江湖州 岗位职责： - 协助部门领导完成招聘过程中的相关事宜，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； - 负责新员工入职、转正、离职等手续办理，建
岗位职责: 1.组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估。 2.管理员工入职、转岗、离职等手续，确保流程顺畅。 3.负责公司人事数据管理，包
三、岗位要求 1. 人力资源管理相关专业本科及以上学历。 2. 具有3年以上生产型企业人事工作经验。 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等各模块工作流程。- 负责公司招聘，负责公司内部管理 任职要求: 大专学历 岗位福利: 3000十提成
2026培训生（人事行政类） 月薪标准：4500+（实习期间按月薪标准的90%发放） 社保与公积金：入职即缴纳五险一金 福利待遇： <1>.
岗位职责： 1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法
岗位职责: 1. 协助制定和完善公司人力资源制度； 2. 协助进行员工招聘、培训和考核相关工作； 3. 参与管理员工入职、转岗、调动及离职流程； 4. 协助维护
1、负责招聘工作，应聘人员的预约； 2、员工入离职职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责每月考勤的核算； 4、负责部门一些日常行政事务，配合上级
【岗位职责】 协助处理项目的日常事项，如报销、会议、入转调离、档案整理、招聘、宿舍管理、各种报表及相关人事工作等。 【任职资格】 1、在校学生，可全职实习；
1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理； 2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作； 3、协助公司行政、采购事务管理． 4、负责办公用品的管理- 工作职责： 1.员工招聘、培训、考勤、入离职办理、员工档案管理等； 2.员工社保、公积金业务办理； 3.总经理办公室、办公区日常清洁；绿植管理； 4.办公物资采
- 负责在招募平台上发布职位信息，确保职位内容准确、吸引人，符合公司需求和 平台规范。每天至少登录平台5次，工作期间保证至少8小时在线查看职位状态，及时刷 新职位以
1、协助总经理完成日常事务管理。 2、协助制定公司发展规划。 3、有一定的新媒体运营经验最好。 4、偶尔出差。 5、性格活泼开朗，沟通能力强。 公司目前人数不多
1.熟悉人事行政事务性工作，有亲和力，责任心，待人友善，能独立处理事。 2.大专以上学历，行政管理、人力资源管理，工商管理等管理类专业毕业优先 3.办公软件操作- 岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、完善和优化公司行政管理制度，提升办公效率和员工满意度； 3、组织企业文化建设活
主要负责招聘、临时工考勤和薪酬、员工档案管理、签订劳动合同等等
负责基础的行政人事工作（招聘、考勤、薪资核算）、资料整理、收货单据打印等 该岗位月休4天，不能接受的勿扰
【岗位要求】人事行政专员 1、文秘、行政管理等相关专业，或有相关工作经验都优先考虑。 3、打字速度快，熟练操作办公软件的使用。 4、形象好气质佳，具有良好
本公司是一家专业从事设计、研发、生产卫浴镜灯、镜柜等系列产品的高新企业，位于松夏工业园区，工作环境良好,薪资高、福利好、包食宿（可在饭堂用餐或餐补，宿舍有空调、
公司简介： 集团型公司，下设哈尔滨、杭州、金华分公司，从事电商行业，服务商行业TOP10，公司处于高速发展期，期待您的加入！ 岗位职责： 1.负责应聘人员的预
1、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表; 2、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求,不断提高招聘活动效率; 3、负责独立开展招
岗位职责： 1、负责员工关系管理，包括员工入、转、升、调、离等流程办理 2、负责考勤核对核查汇报工作 3、负责合同签订档案归档 4、负责面试流程协调对接工作 5- 岗位职责 1、负责公司的行政管理和日常事务，综合协调各部门的工作，落实公司规章制度； 2、负责公司资产管理、办公用品审核、采购及发放管理工作,避免公司资产流失及
- 岗位职责: 1. 负责员工入职、离职手续的办理，确保流程顺畅。 2. 管理员工档案，确保信息的准确性和完整性。 3. 负责员工考勤管理，包括假期的安排与监督。
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