人力资源经理
8-10K 南通 5-10年 本科
1、结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 2、
1、 负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、 执行并完善公司的人事制度与计划； 3、 负责执行及规划员工培训工作； 4、 考核员工的绩效，并提出改进
岗位职责： 1、协助推进人力资源的整体规划工作，实现公司人员合理配置； 2、开展公司招聘工作，包括招聘需求审核、招聘计划制定与实施，招聘渠道调研、开发及维护；
1.负责公负责制定公司人力资源规划和计划 2.负责各项协议的拟定 3.负责人员的招聘 4.负责做好公司员工劳动纪律管理工作 5协助监督控制各部门绩效评价过程并不
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理体系的建立和完善，确保人力资源管理制度的有效实施。 2. 组织和实施员工招聘、培训、考核以及薪酬和福利管理。 3. 监督和
岗位职责： 公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等方面的工作。 1.人力资源制度的制定与完善； 2. 根据公司发展规划，负责- 岗位职责: 1.制定和执行组织人力资源战略，以支持业务目标。 2.监督员工招聘、培训、考核和激励流程，确保人力资源政策的有效实施。 3.管理组织结构调整项目，确
岗位职责 1、负责人员招聘、培训开发、绩效考核、员工关系等人力资源各模块 2、负责公司管理制度的拟定、修改完善，并落实执行； 3、负责人员入转调离、劳动合同的监
岗位职责 ： 以BP角色支持对接部门整体人力资源工作，人员招聘、薪酬绩效、培训管理等； 任职资格 1、全日制一类本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
主要职责： 1. 人才招聘与配置： · 制定并执行年度招聘计划，满足各部门人才需求。 · 管理完整的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通- 群内发公告，与甲方对结，算工资
工作内容： 1、负责唯美硒泉人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督
主要工作内容： 1精通人力六大模块中至少三模块； 2组织公司周例会工作； 3具有优秀的沟通协调能力； 4具有一定的组织能力； 5有担当，有责任心，有魄力！ 要求
工作职责： 负责公司组织结构优化，业务思维导向，以人才推进业务 任职要求： 1、有绩效制定、优化相关经验，有培训模块经验，有意向深入参与业务架构设计和制度制定
公司现为了拓展需求，储备完善的人员后备军，完善公司的组织架构，打造规范公司企业文化，现需一个行业资深经验的人力资源经理。 岗位责职： 1、负责公司人员招育留等
【工作职责】 1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、 2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度; 3、负责招聘、培训管理、人才梯队
协助公司负责人做好公司行政、人力资源相关工作！
岗位职责： 1. 负责酒店员工日常培训工作 2. 负责开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核工作； 3. 负责部门日常事务的检查、监督、 4. 负责酒店人员配
1.招好人， 2.用好人， 3.留好人 参与公司分红
工作职责： 1、组织制定公司规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、依据公司各- 岗位职责： 1、主导公司人力资源规划，优化招聘流程，提升招聘效率。 2、参与制定公司薪酬福利政策，确保其公平性和激励性。 3、负责新员工招聘和人才配置，保障业务
- 一、工作职责与职责释义 1、招聘执行工作：协助人力资源总监完成全公司招聘流程落地，保障人员及时到岗。 负责发布招聘信息（如招聘网站、社交媒体平台）、筛选简历
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的制定与实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，确保各部门人员配置满足业务需求； 3、设计和实施员工培训与发展计划，
利用人力资源知识和经验，重新梳理公司构架。
负责业务推广加盟！负责特色课加盟推广- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与组织实施，确保人力资源政策与公司发展战略相匹配； 2、优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度； 3、主导招聘流
工作职责 1、承接集团人力资源发展战略，推动所负责部门人力及行政各项规章制度的落地与实施。 2、根据部门编制及业务发展需求，制定招聘计划，主导开展招聘社招工作。
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
工作内容： 1、负责员工招聘、培训、绩效评估及员工关系的维护； 2、参与制定和执行人力资源管理策略和流程； 3、处理与人力资源相关的行政事务。 岗位要求： 1
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，完善公司人力资源管理体系， 建立符合公司发展需要的管理流程和组织模式； 2、负责人才选拔与评估，通过与各部门负责人的沟
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