霸州自强招聘模具工
4-5K 廊坊霸州市霸州汽车站 1-3年 高中
新产品开发模具组装，调试 上模工
工作内容： 负责编制公司2—5年人力资源规划，形成报告，并通过。 根据人力资源规划及企业战略，做出企业组织架构图及岗位人员编制 做出3—5年内人力资源成本测算。
职位描述： 人力资源将负责协助公司的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人沟通以及新员工入职流程。此外，你还将参与员工关系管理和日常人力资源运营工作。 主要
主要需求：有制造行业经验 1、 总体目标阐释 核心目标：构建战略驱动型HR体系，打造高绩效组织生态 能力维度：组织文化凝聚力、激励机制系统性、HR体系标准化
先说工资，税前4-6k，具体定多少要综合工作经验、面试表现、期望薪资这三方面来定；缴纳五险包吃住，每个月有几个星期天这个月就能休几天，一般周六或者周日休息。每天- 岗位职责： 1、制定、完善培训管理制度，组织、实施、评估培训活动； 2、SOP及手册的编制、修订； 3、负责人事档案及落户政策管理； 4、负责员工入、离职、转正
负责人员招聘等工作 人力资源
人力资源法务(劳动法方面） 岗位职责 1、 负责起草、审查、修改公司业务相关的各类商务、市场合同及各类法律文本； 2、 建立健全公司各项法律规章制度体系，协助监
1.负责制定公司人力资源规划和计划； 2.制定人力资源管理的各项规章制度； 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书； 4.负责招聘管理工作，做好人员梯
岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，确保流程规范与高效； 2、管理员工劳动合同，包括签订、续签、变更及终止，维护人事档案； 3、处理
1.人力资源不是管人，而是提拔人才
周末双休 央企 五险 人力/行政/文员 企业文化建设 国企招聘人事文员/售后，有机会进编制，有五险一金，周末双休不加班， 1、性别:不限- 1.和公司一起编写岗位职责说明书；2：能够简历人才胜任力模型；能够根据公司实际情况制定招聘方案；3.负责招聘相关工作；4.负责员工入职相关工作；5.负责人事管理
岗位职责： 1.负责销售部客户资料审查工作，为销售提供业务支撑； 2.负责招聘渠道更新维护，并筛选简历邀约面试，进行薪资谈判； 3.完成领导交办的其他事项。 任
负责糕点店所有招聘工作、人员考勤考核、薪资绩效，制度设定，社保购买对接、相关档案保管等
岗位职责： 1、结合公司发展战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，为业务发展提供前瞻性的人才和组织保障。 2、定期进行组织诊断，向管理层提供有关组织架构、- 1、全面统筹规划集团的人力资源战略 2、向公司高层决策者提供相关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供公司的综合管理水平 3、梳理、规范、设计人力资源
人事主管 岗位职责： 1、熟练掌握人力资源管理的六大模块，熟悉企业组织结构框架； 2、制订招聘计划，拓展和维护招聘渠道，高效开展招聘工作； 3、负责员工入职、离- 有电商公司人资经验 有丰富的人资知识
入职要求，公司选人第一标准：选能把事情做好的人，其他的可以忽略不计，明白?这是老板招人的方向；认为自己还行的人可以直接打老板电话：13702948170 张苏成- 【任职要求】： 1. 熟悉招聘全流程：包括需求对接、职位发布、简历筛选、电话沟通、面试邀约与组织及入职跟进等； 2. 渠道运营能力：掌握主流招聘平台（智联、前程
- 岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略：能够根据公司的发展目标，制定和实施人力资源战略，确保公司的人力资源配置与业务发展相匹配。 2、建立和完善人
- 1、配合集团公司的经营发展战略，制定集团的人力资源长期规划、中期规划和年度计划。并监督、检查和控制各项计划的实施。为集团公司健康良性发展提供相应的人力资源与行政
岗位职责： 1、领导制定燕之都人力资源战略规划，确保与公司整体战略方向一致； 2、构建和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效及员工发展等模块； 3、推动组
一、企业现状 企业2013年成立，员工85人，人事行政岗位现有一名职员。 组织架构及运行流程清晰，现阶段需要做系统化梳理。 二、人才画像 1、生产制
办事敏捷、大事小事有条不紊！ 1.负责公司管理体系的优化：公司管理流程、薪酬体系规划、绩效管理，35岁以下。 有大中型规模科技制造业公司人力主管工作经验（缺乏科
国内领先的财税服务品牌慧算账招贤纳士啦！ “慧算账”，成立于2015年4月，是国内领先的互联网企业财税服务平台，为中小微企业提供包括代理记账、工商服务、税务审计
1.制定培训计划 2.根据培训计划实施培训 可以接受每周二单休
一、工作内容 1、按照门店招聘需求，进行简历筛选及候选人邀约和选拔工作，通过多种渠道为公司招聘合适的人才； 2、负责办理员工调转入离等手续，并跟进离职原因和调转- 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施 人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和
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