人力资源主管hr
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台州路桥区会展中心3-5年本科
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外贸公司人力，招人，职位职责等 -
储备管理干部: 1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作； 2、 组织公司各方面培训，做好培训前的准备工作并检查落实各部门培训计划执行情况； 3、 做好公司劳工 -
【岗位职责】 1.负责梳理业务团队的招聘需求，完成候选人的人才画像同时开展招聘工作； 2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 3.根据业务 -
招人（常年招聘各路人才） 筹划 整理员工档案 最好会一点设计 制作视频 -
招聘要求： 1、能吃苦耐劳 2、具备良好的表达能力、沟通能力 3、有目标，有追求，不安于现状，具有较强的执行力 4、五险、话补、 5、年龄20−35岁之间，男女 -
职位详情 管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化 招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验 岗位职责: 1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘
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岗位职责： 1、办理员工入职、晋级、离职等手续； 2、招聘工作； 3、完成领导交办的事情； 岗位要求： 1、大专及以上学历，可培养应届生。 2、具有 -
工作内容： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
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1.负责公司人事招聘。 2.通过多元化招聘平台的运用。 3.熟练使用办公软件及相关的人事管理 。 4.劳动合同存档管理。
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1、负责公司人事制度的制定与完善； 2、负责公司人员招聘实施工作； 3、负责公司人员培训实施工作； 4、负责公司人员的日常人事管理等工作； 5、领导安排的事情。
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目前单休，管吃管住，介意勿扰～ 岗位职责： 1、拟定公司招聘方案，执行招聘工作，满足公司各个部门用人需求，熟悉人事六大模块。 2、根据公司业务发展和人资发展需求 -
1.负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度。2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发利利用爪力，满足公司
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岗位职责： 一、 组织招聘工作、拓宽招聘渠道，实施面试，保证公司所需的人才及时到位； 二、 负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案； 三、 -
1.按照人力资源规划，分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见； 2.负责编制招聘、培训计划并实施；协助编制绩效考核方案及执行情况进行评估、改进，确认 -
岗位职责： 1、根据基于公司战略规划的人力资源规划体系，配合公司开展业务蓝图梳理和组织建设规划； 2、配合公司进行近中期的目标和指标的梳理，评价标准和评价方案的 -
人力资源经理： 1、45岁以内。人力资源管理相关专业，大专以上学历。5年以上人力资源管理工作经验。 2、参与沟通招聘需求、参与招聘和面试。 3、结合公司特性，组
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招聘：经纪人 销售主管 店长 工作内容： A+系统的录入、楼盘维护、客源维护、跟进；门店与贝壳网、客户的接待、咨询、带看；签约、促成业务成交； 任职资格： -
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层提供 -
1、负责公司人员招聘 2、负责日常人员考勤 3、简单文件记录、归档 -
1.薪酬绩效 2.岗位培训 3.部门协调 4.员工关系 5.统筹策划 有经验者优先！！！ -
1、负责人力资源部全面管理工作； 2、负责学校行政事务工作； 3、要本科以上学历，人力资源管理专业，5年以上相关工作经验。 4、薪资待遇面议。 -
1、负责公司人力资源年度规划及落地举措制定 2、负责公司人员招聘及入离职管理 3、负责公司员工薪酬福利管理 4、负责公司员工绩效管理办法制定，日常绩效管理实施及
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招聘,培训,做好人力资源的工作,协助经理做好人员招聘,培训,考核等的工作。
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岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员 -
人力资源、企业管理类专业优先 本岗位可兼职工作 驻扎到公司签约的战略顾问企业，做人力资源项目落地 主导完成公司的招聘、组织管理、培训研发等相关人力资源工作 对 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、
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人事/行政，岗位介绍： 公司各部门人员的招聘，初级面试， 员工档案管理，各类保险事宜，员工相关证件的办理 定期组织团建活动 企业文化的建设 公司办公用品
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一、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先 2、1-3年以上人力资源工作经验 3、熟练使用各类办公软件，文字功底强 4、形象气质佳，较强的沟通表达 -
人力资源专员 岗位职责： 1.负责各店的人资管理相关工作，做好人员的档案管理； 2.配合各店的用人招聘工作； 3.做好员工的入职离职等相关手续办理； 要求形象好
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1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监督与执行 4、参与公司绩效
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