人事助理
5-6K 北京朝阳区大郊亭 1年以内 大专
1. 作为员工咨询的一线窗口，解答关于入转调离政策、流程的各类问询。 2. 社保、公积金与福利 ： · 负责指定城市员工的社保、公积金的月度申报、缴纳、增减员及
1.协助人事负责人进行招聘，包括招聘信息发布、电话邀约、面试安排等相关工作; 2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续，建立并及时更新员工人事档案，并配合项
1.招聘与配置： 协助发布招聘职位，筛选保险代理人及其他岗位简历，预约并安排面试，跟进面试反馈。 2.入职与离职管理： 办理新员工入职手续，包括资料收集、合同签
要求有2-3年人事工作经验，有金融从业或者相关专业经验，学历要求统招本科及以上 以上没有者勿扰！ 没有金融相关专业和工作经验勿扰！ 岗位职责: 1. 负责员
无论兼专职，是工作 更是一份特别的经历 相遇在灵感设计的首饰公司 让每一个小伙伴 和时尚同行、与优雅共鸣 在几十年的底蕴中 提升自我价值 探寻工作附加的非凡意义- 一、岗位职责 1.负责部门实施人才招募工作； 2.负责新人入职办理，入职辅导等工作的协调和管理 3.配合部门管理人才信息档案工作，打造优秀业务团队。 二、任
人事助理专员 属于内勤管理岗位，主要负责协助高级总监完成各岗位人员的筛选、邀约、面试、入职、培训、离职等工作！
岗位职责 1. 负责员工招聘全流程：简历筛选、邀约面试、面试安排、背景跟进、入职办理 2. 员工入转调离手续办理，劳动合同签订、续签、解除及档案管理 3.
此工作对团队人力发展负责1.负责简历端口维护；2.负责日常招聘动作；3.负责邀约接待面试求职者，固定底薪6000-9000，浮动提成1000-10000- 岗位职责: 1. 协助完成招聘流程相关工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2. 负责员工人事资料的整理与归档，协助办理入离职、转正、
岗位职责： 人事模块: 招聘协助:协助发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约及面试安排，维护招聘渠道和人才库。 员工关系:协助办理员工入、转、调、离等手续，维护员
岗位职责 1、负责制定和执行招聘策略，根据公司需求招聘合适的人才。 2、负责发布职位招聘信息，筛选简历，进行面试评估，并跟进招聘流程。 3、负责招聘渠道的维护
公司为抖音本地生活行业，做生服线上运营推广。 岗位职责: 1、合同过审、合同管理、跨部门对接沟通. 2、整理业务数据、报表更新、对数据有分析敏感度。 3、客户发
1. 招聘软件的熟练使用 2.发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理入职手续、维护招聘渠道
岗位职责： 1、负责招聘渠道登记、修改维护，人员面试邀约、安排面试； 2、负责整理医保门店检查资料、公司全员档案归档保存； 3、负责药监局网站维护，注册信息登记
人事助理（包住） 底薪：6K （有宿舍包住，通勤35分钟，地铁一号线不换乘） 上班时间：8:30-17:30（午休2小时），周末双休，法定节假日休息。 岗位职- 急招，需可随时到岗 1.负责招聘考勤查岗 2.负责签合同 3.负责计算工资 工作时间：10:00-19:00,休息12:00-14:00或13:00-21:00
- 招聘人事专员，底薪6000+提成，综合工资9k-13k每月，1-3个月试用期，实习单休，转正双休，有五险一金，工作时间:9点到六点，不加班，工作内容:招聘邀约面
岗位职责： 1、招聘与支持： ● 负责对接与支持业务部门人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等有效落地； ● 负责办理入、转、调、离等流程闭环落地； 2、文- 岗位福利：4000元+提成，朝九晚六+双休 岗位要求：24岁-30岁，有一年以上经验 1.执行招聘全流程工作，通过简历筛选、电话沟通、面试安排等环节。 2.
工作职责: 1.人力支持：与实验室人力对接，落实实验室制度、支持团队招聘、绩效考核、协助办理人才申报、政审证明等人力事项； 2. 文化建设：全面负责团队文化建
岗位职责: 1. 负责员工入离职手续办理。 2. 负责人事档案的整理与维护。 3. 负责日常考勤数据的统计与核对。 4. 协助完成人力资源相关事- 岗位要求： 1、本科学历以上学历 2、熟悉社交软件，熟悉各种办公软件 3、有组织会议活动的经历 4、较强的语言表达和沟通能力，行动力执行力强； 5、性
岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足团队人力需求，能在人才的选、育- 岗位职责： 1、参与规划和推动企业文化的建设与落地，增强员工对企业价值观的认同； 2、组织策划企业文化宣传及员工关怀活动，提升组织凝聚力与归属感；
岗位职责： 1、负责电话邀约、筛选简历、人员面试等工作； 2、协助部门领导工作，如：接待、送件等； 3、协助组内业务人员，如：邀约、接待客户等。 4、具有良好的- 岗位职责: 1. 协助开展招聘相关事务，支持招聘工作顺利推进 2. 负责应聘人员信息的整理与归档，做好基础沟通 3. 维护招聘信息系统的数据完整性与
- 职位描述 岗位职责: 1.负责经理日常行政事务安排及处理; 2.协助完成员工招聘、入职等手续的办理 3.完成领导安排的其他日常工作。 4.具有良好的书面、口头
- 岗位职责: 任职要求：年龄28-38岁。 技能能力：具备良好沟通能力、组织能力，有活动策划经验、做事细心有条理，熟练使用办公软件，有简单视频制作能力，有教学管理
岗位职责 1. 负责公司日常人事基础工作，包含员工入离职、转正、异动、考勤统计、人事档案整理归档，保障人事流程规范落地。 2. 协助开展招聘工作，筛选简历、邀约
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