人事 行政 招聘经理
8-10K
北京朝阳区大郊亭1-3年本科
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硬性要求：性格外向，善谈，善长培训（小规模团队） 熟悉并掌握人事六大模块架构基础，人力资源、2年招聘管理以上工作经验，专业本科以上学历（年龄30岁以下）； 岗位 -
人事管理： 招聘与配置：根据公司的发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选应聘人员，安排面试，办理入职手续。 培训与开发：组织员工培训，包括新员工入职培训、 -
电商打单员/审单 要求： 1、工作认真细致，有电商经验的优先 2、服从领导安排 工作时间8:00-18:00 薪资3-4K -
岗位职责： 一、人力资源： 1、根据公司战略和发展状况，协助人事行政总监制定年度人力资源规划，并组织实施、检查、协调、考核； 2、协助人事行政部总监组织公 -
岗位职责： 1. **行政管理**：确保办公室运作顺畅，包括但不限于办公环境维护、物资采购、安全管理等。 2. **人力资源规划**：根据企业发展战略，制定相应 -
岗位职责 1. 负责分公司人力资源规划和管理，制定并执行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源政策和制度。 2. 组织和实施招聘工作，确保分公司的人才需 -
招聘岗位:行政人事主管 工作时间：9:00-18:00 薪资待遇：综合薪资6-10k 本公司为电商公司，主营手机壳。成立4年时间，人员规模30-50 任职资格 -
工作内容： 1、文件档案资料的整理分类，包括文件档案资料的归档记录。 2、日常报表的收集、整理汇总、传递上报。 遇突发事件，紧急联系相关负责人协助解决。 收发 -
工作内容： 1、负责公司行政人事部门的日常管理工作，确保部门运作高效顺畅； 2、参与制定和执行公司行政人事政策，优化管理流程； 3、监督管理行政人事团队，提升团
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工作内容： 1、负责公司行政人事日常管理工作，确保部门运作顺畅； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，提升团队效能； 3、处理员工关系，维护良好的工作氛围。
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岗位职责 1．负责公司的日常招聘需求分析与计划制定； 2．发布并维护招聘信息，筛选简历，联系候选人，并协助面试过程； 3．协助完成新员工入职手续及后跟踪，确保流 -
如优秀可以为总监岗 岗位职责： 1、人力资源规划协助总经理，进行年度战略规划，明确年度战略细则，战略解码，组织架构，人才盘点，岗位价值评估等; 2、制度管理 -
负责人事招聘，总经办日常工作
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1.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况 -
负责人员招聘、培训、绩效等人事工作，及行政管理工作。 任职要求： 1、丰富的人员招聘、培训等人事工作，基本的行政管理工作； 2、熟练驾驶; 3、工资面议。 -
主要工作内容： 1.协助公司总经理制定战略目标并分解；负责制定和完善公司管理制度体系并监督执行； 2.依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨等
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岗位职责： 1、全面负责公司行政人事相关工作，熟悉人力资源各个板块工作； 2、负责公司绩效改进、制定及推进工作，根据企业卓越绩效管理模式推进人力资源管理工作； -
人事行政经理 岗位职责： 1、负责公司人事、行政日常管理事务及团队建设； 2、制定、完善行政、人事各项管理制度和流程体系，并推动实施和监督检查； 3、搭建有效组
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工作内容： 1、负责公司行政人事日常管理工作，确保部门运作顺畅； 2、参与制定和优化公司行政人事规章制度，提升工作效率； 3、监督和管理行政人事团队，保障团队成
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负责公司架构的完善 公司各个制度的建立 日常人事工作
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岗位职责： 1、协助高层制定公司发展战略规划，并负责公司日常人资工作的运营及管理； 2、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 3、 -
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2、岗位说 -
岗位职责: 1. 根据企业发展战略和总经理要求全面领导企业的人力资源管理工作，制定企业人力资源规划，并监督和指导人力资源规划的落实； 2. 建立并完善人力资 -
岗位职责 业务流程管理： 1.负责公司业务流程梳理，明确各部门职责及跨部门业务协同权责与分工。 2.人员招聘与优化：根据公司发展需要定岗定编，进行人员招聘、补充 -
岗位职责： 1、员工招聘与配置： 管理招聘流程，包括职位描述撰写、发布招聘信息、筛选简历、安排面试和候选人评估。 确保新员工的顺利入职，包括合同签订、入职培训 -
人事总监的职责随公司管理层的职能划分面有所不同、但一般都有如下职责： (1)全面负责公司人事工作，合理制定人力资源的编制规划。 (2)建立健全公司各项人事管理规
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岗位职责: 1.根据公司发展战略，牵头组织制定短、中、长期人力资源工作规划。 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩 -
工作内容： 1、负责行政人事部门的日常管理工作，确保部门运作高效顺畅； 2、参与制定和执行公司行政人事政策，提升工作流程和团队效率； 3、监督管理行政人事事务，
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日常工作 资产盘点 档案管理 采购
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1.负责公司各部门文件处理、审稿及归档工作，建立完善的文书管理目录及手册。 2.负责各项规章制度文件的发放、推行、执行和跟踪，维护公司各项规章制度的权威。
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