数控刀具技术 机加工艺
6-8K 长春南关区大马路 5-10年 大专
岗位职责: 1. 负责数控刀具的选型及使用 2. 参与机加工工艺的优化和改进 3. 协助解决生产过程中的技术问题 任职要求： 1. 具备数控刀具相关知识和技能
岗位职责: 1.负责CNC机加工艺的现场管理与优化，确保生产流程的高效运行； 2.监督和指导现场操作人员，保证生产质量符合标准； 3.参与安全生产监督，及时处理
1、负责产品图纸及工艺文件的内部转化。 2、编制及修订产品的工艺文件。 3、客户端所有文件（PPAP,APQP等)的编制、维护、更新。 4、现场工艺纪律检查及问
1、大专及以上学历，机械、材料或相关领域专业毕业。 2、至少10年以上机加工工艺相关工作经验，其中3年以上管理经验。 3、熟悉CAD/UG软件，了解机械加工设备- 1、45岁以下，机械类相关专业大专及以上学历，沟通协调能力强，原则性强。 2、掌握设计软件及办公软件（CAD、CAPP、solidwoks等或其中一种） 3、熟
岗位内容： 1. 设计、开发和改进机械零部件、工艺流程及生产设备； 2. 通过软件制作产品图纸、方案并进行模拟计算； 3. 分析和解决生产中的技术问题； 4.
1.负责型材/机加零件产品的产品开发、工艺开发、模具开发、量产工程维护、持续改善等工作。 2.负责处理型材/机加现场工艺、生产异常的解决与分析改善。 3.负责型
负责非标机加工艺设计，专科以上，3年以上同等岗位经验，机械设计制造及自动化等相关专业，有非标精密、超精密工艺设计经验优先！- 招聘物业公司人力资源主管 工作内容： 1、负责员工招聘、培训、考核及人事管理； 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策； 3、处理员工关系和劳动纠纷，维护良
新产品开发模具组装，调试 上模工
人力资源岗位职责 1. 绩效管理 - 参与公司/部门目标的拆解，协助各部门制定合理的绩效目； - 负责绩效管理全流程执行，包括目标设定、过程跟
招人（常年招聘各路人才） 筹划 整理员工档案 最好会一点设计 制作视频
上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30 岗位职责： 1、负责招聘及办理入职，员工关系，员工福利，考勤薪酬核算工作。 2、协助制定和调整人力资源
岗位职责： 1、人力模块偏招聘，绩效方面 2、上级领导交代的其他临时性工作 任职要求： 有相关人事工作经验者优先 工厂在罗庄，不包住，中午有食堂，有全勤奖200
一、岗位职责 1、人力资源规划 ： （1）制定年度 / 季度人力需求规划，结合业务发展优化部门组织架构与编制，确保人力配置与战略目标匹配 （2）定期分析人员效能
【岗位职责】 1.招聘管理：负责招聘全流程执行，包括需求收集、岗位发布、简历筛选、面试安排与初试评估、录用跟进等，保障人员及时到岗。 2.培训管理：协助搭建培训- 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人
1.全面负责人力资源管理工作，重点负责人才招聘、体系搭建、团队培训与发展。 2.根据公司业务目标，制定并执行招聘计划，高效完成核心岗位、骨干人才的引进与落地。- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
岗位职责： 1、负责公司整体人力资源战略规划与实施，推动组织发展与人才建设； 2、主导招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的制度建设与流程优化； 3、协调各部门- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源战略规划与管理 2. 领导并优化人力资源部门的日常运作 3. 建立和维护人才储备，提升组织竞争力 任职要求: 1. 具备出色
岗位职责： 1、人力资源规划：深度理解和参与业务战略规划，结合事业部人力资源策略，做好人力资源规划和阶段性工作计划，以支持单位目标的达成；根据业务需求，做好定岗
工作职责: 1、根据公司业务发展需求掌握部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作。 2、组织开展招聘工作，实施校园招聘、社会招聘，确保招聘实施的及时性，并提出优
工作职责： 1、参加营销区域会议，解答公司人力资源相关政策制度，确保营销中心政策制度宣导及时准确； 2、薪酬、绩效核算，按时提交各类人力资源报表，包括但不限
工作职责 1. 主导制定与公司战略匹配的人力资源规划，构建支撑研发创新的组织能力体系。 2. 设计并落地符合医药行业合规要求的人才管理机制，包括研发序列的任职资
一、工作职责： 1、人力资源战略与规划：结合公司业务战略，制定并实施人力资源战略、规划和年度计划，为管理层提供组织设计等方面的战略建议与决策支持。 2、组织发展- 1、制定和实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责公司人力资源相关制度体系的搭建与完善； 3、负责制定部门年度及月度工作计划，保证部门
一、工作职责 1.根据公司战略制定年度人力行政部门的工作计划； 2.制定/优化薪酬体系、任职资格、技能与综合能力培训、岗位说明书、绩效考核体系（KPI&OKR)- 我们的行业是热门、稳定、长久、家家需求的行业，03年从事该行业批发摩托车配件，12年以后摩托车少了电动车多了现批发电动车配件和摩托车、附件； 公司自
负责公司人力资源规划,联系电话18506359666
邦辰人力资源机加工艺员招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【邦辰人力资源机加工艺员】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找邦辰人力资源机加工艺员相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！