人事行政
2-5K 运城盐湖区中银大道 经验不限 大专
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位
岗位职责: 1. 负责公司人员招聘工作，招聘全流程独立负责：包括简历筛选、面试安排及沟通跟进 ； 2. 办理员工入职、离职等人事手续，维护人事档案和员工信
岗位职责： 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等； 2. 参与制定和优化公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源活动的顺利进行；
任职要求 1. 学历背景：23/24/25届全日制统招本科及以上学历，人力资源管理/工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：1-2年垂直人力资源领域工作经验，
跟据企业需求： 1、用人规划 2、建造企业文化 3、人事管理规划
招聘、培训、入离职办理、保险手续办理、制定公司管理制度、监督管理制度、会议记录。其他；领导交办的事情。 要求：25-40岁，男女不限，大专以上学历，口齿伶俐，认- 岗位职责： 1、招聘邀约及办公室行政事物 2、领导交代的其他相关工作事项 3、行政人事相关工作 任职要求： 1、专科以上学历 2、有人事行政经验优先考虑 大小周
岗位职责： 1.招聘所需岗位，邀约面试。 2.拍摄视频，剪辑视频，抖音发布宣传视频，运营抖音账号。 3.整理表格，统计数据。 任职要求： 年龄不限，形象好气质佳- 岗位职责： 1、负责员工入职、试用期、转正、劳动合同管理。 2、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护。 3、负责培训计划监控与组织实
- （一）人力资源管理工作 5.招聘与配置 负责公司各部门岗位招聘工作，根据部门用人需求，制定招聘计划；通过各类招聘渠道发布招聘信息、筛选简历、预约面试、组织初试复
急聘：仓储助理岗，财务岗，人事行政岗，司机，挑拣工。 岗位职责： 1、协助制定并推动企业人力资源及行政管理制度，保障公司日常运营的规范与高效； 2、统筹- 负责公司的一些人员招聘 入职 合同签订 日常资料整理等 上班时间：9:30~12:00 1:30~6:00 周末双休 薪资待遇：2500+提成
上班时间：8:00-12:00；13:30-17:30，大小周 岗位要求： 1、大专及以上学历 2、有相关人事工作经验2-4年； 3、熟练操作常用办公软件； 4
·撰写及发布公司公告、通知、文书等； · 负责办公用品、日用品、票务的申领管理； · 对已签订合同进行备案登记并按分类保管； · 每月组织开展员工生日会及员工活- 岗位要求： 主要是助理工作 1、执行力强 2、从事过人事行政方面的工作或类似管理工作 有丰富的人事行政工作经验 3、有丰富的劳动法相关知识 懂劳动法，能给公司规
- 岗位职责： 1、统筹公司人力资源与行政管理工作，制定并执行相关制度与流程； 2、主导招聘工作，优化人才引进策略，提升团队整体效能； 3、协调员工关系
岗位职责： 1、人力资源体系建设：依据公司发展战略，搭建并推行高效人力资源管理体系，统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力规划等全模块落地，输出系统化解决方- 岗位内容： 1. 制定并执行招聘计划，全面负责公司的招聘工作； 2. 负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理； 3. 针对不同岗位，开展
1、负责公司所有岗位人员招聘工作，简历筛选以及安排面试 2、负责公司所有人员岗位绩效考核， 3、负责员工入离职相关工作及文件档案管理 4、领导安排的其他工作 任
岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程管理，组织实施人员招聘、面试及录用工作； 2. 统筹行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 3. 协助制定并完- 工作内容： 1.维护公司招聘平台； 2.每天完成当天的面试邀约工作； 3.筛选符合公司要求的简历，并做好面试登记工作； 4.员工入职离职办理； 5.员工档案管理
1，互联网教育行业，负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源专业上为业务部门提供人力资源支持； 2，了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，并有效推动各
岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源，制定和优化人力资源相关制度。 2.负责人才招聘与选拔，保证人才储备充足。 3.组织和实施员工培训和发展计划，提升团队整体水
岗位职责： 1、负责人员招聘信息发布，招聘资料外出张贴； 2、负责人员入离职办理及社保参保及清退； 3、负责资料整理及入档案； 4、负责人员薪资核算； 5、负责- 一、行政人事主管岗位职责 1. 统筹行政管理工作，包括办公环境维护、物资采购与管控、车辆调度、会议会务、接待、食堂管理等，保障公司日常运营高效有序。 2. 负责
【岗位职责】 1. 战略规划：根据公司发展目标，制定人力资源年度规划（招聘、培训、组织发展等），确保人才供给与业务需求匹配。 2. 体系建设：优化招聘流程（搭建- 人事行政专员 岗位职责： 1. 根据各部门用人需求，发布招聘岗位、筛选简历、面试邀约、初试、复试对接、人员跟进及入职安排，确保各岗位及时补人； 2.
1、负责公司人事6大模块的工作执行;执行公司的招聘计划。招聘工作占70%。 2、筛选简历，组织面试评估候选人的适合度。 3、建立和维护人才库，为企业储备潜在人才- 岗位职责： 1、负责公司前台日常接待及来电咨询响应； 2、办理员工入离职手续，管理员工人事档案，缴纳社保公积金； 3、协助组织公司内部会议及行政事务
岗位职责： 1、负责部门招聘工作，能够独立负责招聘渠道拓展、简历筛选、初复试安排、薪资谈判等招聘流程； 2、协调及办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 3、负
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