人力资源专员/助理
3-6K 湛江 1-3年 大专
职位名称：人事专员 职位描述： 我们正在寻找一位具备丰富经验的人事专员，能够独立完成招聘、员工管理、劳动合同签订等相关工作，并有效促进公司团队文化的建设。如
岗位职责: 1. 负责协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历收集及初步筛选 2. 参与面试组织与协调，跟进候选人沟通及到面情况 3. 协助办理员工入职
岗位职责： 1、专项服务甲方公司（合同工一千人左右），对接甲方各项目负责人日常工作和答疑； 2、负责派遣员工的五险一金/雇主责任险的参、减保以及月度数据核对工作
岗位名称： 人力资源管理专员 主要职责： 招聘： 负责整个招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试和完成录用过程。 培训与发展： 设计和实施员工培训计划，支持
1 维护公司员工人事信息与员工档案的管理 2 组织协助各部门岗位的人员招聘工作及新员工的培训
年龄：25岁一52岁 岗位工作内容: 1负责招聘人员，筛选出合适简历，初步面试。 2配合经理完成一些工作。 任职要求: 活泼开朗，做事细心认真，有销售经验更
1、人员招聘：按公司对人员的需求，通过BOSS等渠道发布岗位、筛选简历、邀约面试； 2、入职引导培训：新员工入职按对应岗位的培训目录分三阶段主导、组织相关培训，
一、岗位职责 招聘与配置 发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织面试、笔试及背景调查； 办理新员工入职、离职、转正、调动等手续。 员工关系管理 维护良好的
岗位职责： 负责员工招聘、入职、离职等人事手续办理 协助考勤、社保、劳动合同等日常人事工作 完成部门安排的其他行政人事相关事务 任职要求： 人力资源相关专业，或
岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及候选人沟通； 2. 参与员工入职、转正、离职等人事手续办理； 3. 协助组织员工培训及日- 岗位职责： 1、负责员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职协调； 2、协助处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续及档案管理； 3、协助办理员工
一、岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；2.发布职位信息，筛选简历，进行初步面试及评估候选人；3.协调安排面试流程，包括面- 行政人事专员、应届毕业生优先
- 岗位职责： 1、负责招聘渠道的日常维护与招聘信息的发布，筛选简历并协调面试安排； 2、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护员工人事档案； 3、参
1、人员招聘、入离职管理、考勤管理 2、员工档案管理 3、员工关系与企业文化建设 4、公司各项规章制度与行政人事事务。
1、学历要求：大专及以上学历：人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 2、人力资源知识：精通人力资源管理六大模块，尤其是绩效模块，熟悉绩效管理流程，包
1.负责招聘、入职转正、考勤、社保、劳动合同、员工关系等人事工作； 2.统筹办公用品采购管理、办公环境、资产管理、会务接待、后勤保障； 3.制度落地、档案管理、
岗位职责： 1. 负责本公司人事工作，包括但不限于招聘语音厅不露脸主播。 2. 需要进行人员筛选、面试、入职等全过程管理。 3. 负责员工的日常管理与培训，包括
岗位职责： 1、根据公司发展规划，制定年度人才需求及招聘计划，完善岗位说明书及人才画像，各招聘渠道的维护、人员的邀约、面试、入职办理、岗位安置等 2、负责五险一- 节假日休班 双休 一天工作4小时 岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、线上线下面试、面试安排等； 2. 考核新人日常考勤 3. 负
进行资料收集整理，根据需要进行劳务派遣。五险一金的代缴，教育培训。- 1. 负责人力资源相关事务的执行与落实，包括招聘、入职、离职等环节的统筹管理； 2. 协助搭建和优化人力资源管理体系，推动各项制度的实施与改进； 3.
- 岗位职责： 1. 负责制定并落实公司人力资源规划，优化人员配置，推动组织效能持续提升； 2. 全面开展人力资源模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关
售后服务专员多名 综合4500元+提成+津贴+奖励+旅游 【招聘要求】 1、男女不限，年龄在25-45岁，高中及以上学历（优秀者可以放宽）； 2、身心健康、仪
工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）等； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工
岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助人力资源相关政策、制度、体
HRBP 主要工作职责： 薪酬绩效：培训、薪酬、绩效考核，搭建薪酬体系，规范企业人员薪资等级 制度执行：协助制定或执行公司人力资源相关规章制度。 熟悉人力
岗位职责: 1. 负责人力资源相关事务的执行与支持，包括招聘、员工关系及入离职管理； 2. 协助推动培训发展与企业文化活动的组织实施； 3. 维护人
（一）、岗位职责：（适应单休） 1、负责华为授权客服业务招聘管理； 2、负责华为授权客服业务新员工培训监督落地； 3、负责新员工座谈会组织和安排； 4、上级领导
岗位职责： 岗位职责: 1. 办理员工入职、离职、转正等相关手续； 2. 负责人事档案的建立、更新与日常管理； 3. 统计员工考勤、休假情况并跟进异
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