集团诚聘许昌大区人事主管
4-8K 许昌魏都区万达广场 1-3年 大专
岗位职责： 1. 负责执行总部制度的落地; 2. 辅助校区负责人进行员工招聘、团队的组建 3.辅助大区总监进行员工的绩效考核，提高人效，并提出改进的建议; 4.
岗位职责: 1. 主导公司人力资源管理流程，确保人才招聘、员工培训和绩效考核等环节的有效实施。 2. 设计和优化人力资源相关制度，保证人力资源活动的合规性和高效
职责概要： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的执行与落地，协助完善组织架构及人员配置方案； 2、主导招聘全流程管理，统筹发布职位、筛选简历、组织面试及录用跟进；
- 岗位职责: 1. 负责人力资源日常管理，统筹招聘、员工入离职及劳动关系维护工作； 2. 组织制定薪酬绩效工作搭建开展 3. 推动培训实施与绩效考核工作的
岗位职责: 1. 落实公司人力资源战略，推动项目内组织文化建设，营造积极向上的工作氛围； 2. 根据公司发展目标，制定并优化人力资源管理制度和工作流程；
1、统筹全公司招聘需求，制定招聘计划；主导中基层岗位面试筛选；优化招聘渠道与流程。 2、新员工入职培训体系；组织管理层及员工技能提升培训；建立人才梯队培养机制。- 任职要求： 1.沟通协调能力强 2.有3年以上人事行政工作经验 3.会开车
岗位职责: 1. 负责组织人事管理体系的建设与优化，推动人力资源各项制度落实； 2. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源核心模块工作；
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理制度、员工手册及相关规范的建立与完善。 2. 组织实施员工招聘、入职、转正、调动及离职等全流程人事管理工作。
岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关制度的执行与落实 2. 组织开展招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人事工作 3. 协助上级完成人力资源规划及
工作内容： 负责酒店的人力资源整体规划; 2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及
岗位职责: 1. 统筹负责人事管理相关工作，推动人力资源制度和流程的建立与优化。 2. 组织实施招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的管理工作。 3- 岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理体系的日常运行与优化。 2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关工作。 3. 协助制定人力
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作，确保人力资源政策有效执行； 2、组织并实施招聘、培训、绩效考核及员工关系等全员工生命周期管理； 3、参与制定
【主要工作职责】： 1、制定并推行与公司战略相匹配的中长期人才发展战略和年度规划； 2、培训体系搭建及运营； 3、执行公司用人策略，负责招聘及配置管理，确保招聘
一、岗位职责： 1、全面统筹公司的人力资源管理工作、负责制定企业的相关制度。 2、负责员工劳动关系管理：熟悉劳动法律法规和政策，协调员工之间的各种劳资关系、劳资
一、人力资源全盘管理（工厂+办公双向统筹） 1、根据工厂生产排期、产品研发（集成电路、空气开关）、销售业务需求，制定年度、季度、月度人力规划与招聘计划，统筹各岗
岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源管理策略，确保人力资源活动符合公司目标和行业标准； 2.参与公司重要人事决策，提出专业建议； 3.管理员工关系，解决劳动争
岗位职责: 有招聘销售经验的优先。 1. 制定并优化公司招聘流程及相关管理制度； 2. 根据业务发展需求，制定招聘计划并推动执行； 3. 开发和维护多元化招聘渠
招聘管理：负责规划并执行公司的各项招聘计划，利用各种渠道发布招聘广告，开发并维护招聘渠道，组织面试并进行人力资源的初试与面试； 培训管理：规划并组织实施对应层级- 岗位职责： 1、负责公司人力资源日常管理工作，统筹招聘、入职、离职等流程； 2、组织员工培训与发展活动，推动企业文化建设与团队凝聚力提升； 3、执行
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升团队效能； 2、组织实施招聘、培训、绩效评估和员工关系管理工作，确保人力资源政策的落地执行； 3、参
人事经理 1、专业知识强 2、熟悉掌握办公软件 3、形象好、气质佳、积极、乐观、热爱时尚、喜爱服装行业。身高165CM以上 公司福利:底薪＋保险＋工作餐＋公休＋
1.负责人力资源的整体规划，包括组织机构的设置与调整，人员需求分析，绩效薪酬等制度制定，人力管理预算(成本)，编制与执行员工职业发展通道制定等。 2.根据公司发
岗位职责: 1. 负责公司人力资源规划与管理制度的执行与落实 2. 组织开展招聘、培训、绩效考核及员工关系管理工作 3. 协助完善人事工作流程，提升
薪资范围：6-9K · 13薪 · 入职即缴纳五险一金 · 盒马正式工 合肥及周边接受调动 你将负责什么 1. 招聘与配置 根据门店业务波动（如大促、节假日）- 岗位职责： 岗位职责： 1、统筹公司人事相关工作，协助制定并优化人力资源管理制度； 2、组织招聘、培训、绩效及员工关系等日常人事事务的开展； 3、协
- 岗位职责： 1、根据公司发展需求，制定人力资源相关计划并推动实施； 2、统筹招聘工作，包括渠道建设、简历筛选、面试安排及人才储备； 3、协助业务部门
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