餐饮人事经理
8-13K
南昌西湖区朝阳洲5-10年大专
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1、搭建公司人事板块运营系统 2、人事基础板块搭建 3、员工关系和企业文化板块 4、绩效管理板块 5、培训、团队成长板块 -
主要职责: 1、根据公司战略和业务需求，制定并执行人力资源战略规划，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬 利等。 2、设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技 -
1、负责酒店餐饮集团人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责集团高层管 -
岗位职责： 工作内容： 1、负责人事管理工作，包括但不限于员工招聘、入离调转手续、绩效评估及员工关系维护； 2、制定和执行人力资源政策和程序，确保人力资源管理符 -
烧烤 烤串 手法熟练 工作认真，外卖新店！！！6500到7000需要速度快下午四点上班到凌晨四点
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1、负责片区内的餐饮渠道合作客户；完成每月销售额目标。 2、做好每天的拜访/开发计划，每天拜访/开发餐饮点，收集与提高订单数量； 3、结合促销力度/公司当季销售 -
厨房切配：5000-5500 炒菜厨师：5500-7500（最高7500） 上班时间：8:00-14:00 16:30-20:00 暑假工:4000元[勾引
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营业员，导购、 岗位职责:
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岗位职责： 1.招聘需求分析：与上级领导或相关部门沟通，明确电话销售岗位的招聘人数、任职资格、岗位职责等要求，制定详细的招聘计划。 2.招聘渠道选择与维护：根据
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保公司人力资源的有效运作； 3、
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1、人事:制度修订，制定年度招聘、培训计划，员工关系管理、薪资及绩效工作等。 2、招聘:根据年度人力资源规划，制定年度招聘计划，并实施;梳理招聘流程，统一用人
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岗位职责：负责公司每天的日常招聘 任职要求：有责任心 为公司发展为中心 行业经验：3年以上相关行业经验
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岗位要求： 1、全日制本科或以上学历，35周岁以内，人力资源相关专业毕业优先 2、五年以上熟悉跨境业务的招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，招聘流程和面试技巧 3、 -
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力 -
岗位职责: 1.负责组织和实施员工的招聘、入职、培训及考核流程； 2.管理员工的离职、转岗及晋升机会，确保流程顺畅； 3.监督和改进招聘流程，提高招聘效率； 4
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、岗位职责 1.负责公司的人事招聘工作，梳理公司和项目上的人员招聘需求; 2.进行跨部门沟通，做好候选人的邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 二、职位要求 1.
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熟悉相关工作流程，了解人事工作事项，从事相关工作10年以上，协助从事公司相关顶层设计，配合做好内部统筹管理，对外做好衔接工作
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1负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战 -
一、岗位需求：人力资源部经理 二、任职要求 1、学历与资质 ①、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； ②、持有国家人力资源管理 -
1.负责招聘员工 2.员工的岗前岗后培训跟管理 -
最近一份工作必须要在医药行业做过 1、人力资源年度规划与实施：根据业务发展需要，搭建医药公司人力资源制度体系，制定医药公司人力资源年度规划，并推进实施，开展阶段 -
负责公司人力资源部 负责各部门人员配置 配合总经理及各部门负责人工作 -
岗位职责： 1.制度和流程的梳理 1)建立和建全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 2)执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度
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岗位职责 1、主导集团服务中心体系和团队搭建，设计并优化核心业务流程，建立统一的服务标准和操作规范； 2、负责完善、制定、落实服务中心相关的政策及实施办法，不断 -
需要具备人力资源或工商管理等相关专业背景， 通常需要5年以上的相关工作经验 熟悉国家及地方的劳动人事政策法规，了解劳动合同法及相关人事政策法规。 人力资源管理能 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
1、负责人力资源6大模块的组织、实施工作，并落实到位； 2、负责人才引进、培训、培养及异动工作； 3、根据各项目情况落实绩效考评工作； 4、参与各项目、各部门的 -
岗位职责： 1．负责制定招聘政策，人员不定期培训！并确保招聘政策落地执行； 2．负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议 3
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工作内容： 1、负责人事管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工绩效评估
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岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.建立和完善公司人力资源制度和流程，确保人力资源工作的高效运作 3.参与公司战略
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