普工/操作工
4.5-7.5K 周口沈丘县长安中路 经验不限 初中及以下
车间工人，不需要有经验，要求年龄16岁-55岁以下，长期稳定，提供吃住，
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化组织架构与人员配置； 2、组织开展招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作； 3、推动企业文化建设- 职位描述： 1. 深入业务，了解所支持区域的业务模式、运营流程及业绩目标，诊断业务发展过程中的人力资源问题； 2. 参与区域业务规划，从人力资源角度提供决策支
岗位职责： 1. 人力资源整体战略与组织管理 根据公司业务发展规划，制定年度人力资源战略、人力编制规划、组织发展规划；负责公司组织架构梳理、部门权责划分、岗位优
任职要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源管理、工商管理、商务英语等专业优先； 2、有三年或以上生产制造业人力资源主管相关工作经验，有500人以上制造企业规
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保
岗位职责: 有农批行业经验优先 1. 构建和完善公司人力资源系统，确保人才储备充足及人才梯队合理。 2. 设计与实施适合企业发展需求的人力资源制度与政策，有效管
岗位职责： 1.通过公司提供的网络平台，发布招聘信息，处理当天简历 2.定期更新职位的发布消息，刷新招聘岗位 3.完成日常招聘数据统计 任职要求： 1.25—3
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
职位描述： 1、深入理解业务和组织战略，并促进人力战略在业务部门的有效实施； 2、人才的选、育、用、留上推动业务部门有效的发展； 3、对业务线组织诊断，架构设计
岗位职责： 1、协调统计各部门招聘需求，编制年度招聘计划，满足各项目运营需要 2、负责重点岗位招聘交付工作，对候选人进行筛选、面试、录用、入职等各环节 3、负责
岗位职责： 1. 招聘与入职管理 协助招聘专员发布招聘信息（如在招聘平台、公司官网更新岗位需求），筛选简历并初步沟通候选人基本情况（如求职意向、到岗时间、薪资预
一、工作内容： 1、招聘、培训、考核骨干岗位员工； 2、指导各公司设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训和在职员工技能提升培训； 3、跟踪培训效果，收集员工
岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；- 岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源工作，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等，确保人力资源策略与公司业务目标高度匹配。 2. 高端人才猎聘：具备
1.人力资源不是管人，而是提拔人才- 校区的教师招聘 教师培训 绩效考核
岗位职责： 1.负责绩效管理体系宣贯，推动各部门绩效管理工作改善，收集、汇总、统计、应用绩效考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 2.负责核算员工工资及福
一、岗位职责： 1、统筹人事部门所有工作 2、负责人员管理 3、人力成本分析 4、培训 5、KPI考核设计 二、任职要求 1、对公司高度负责 2、沟通能力强 3
岗位职责： 1、协助总经理制定企业中长期发展战略及年度经营计划的确定与分解，跟进计划执行情况； 2、根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、
任职要求： 1、人力资源管理专业本科以上学历、个人品质和综合素质优良； 2、理解本企业文化、能独立负责招聘、培训、薪酬绩效等板块，善于发现问题并能及时有效与业务
1. 根据公司战略规划，组织制定公司人力资源的中短期规划，并指导、监督各项计划的实施； 2. 全面统筹人力资源工作，深入业务板块理解公司的发展战略，根据业务，结- 负责公司的日常招聘工作，筛选简历并邀约面试； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立和维护人事档案； 协助上级开展企业文化建设及员工关系维护工作。 职位要求
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
岗位职责： 1、依据生产、技术、职能各部门用人需求，配合开展技术、生产、职能等岗位招聘工作，熟悉招聘全流程。 2、配合进行员工入转调离等人事手续办理，劳动合同签
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与整体布局，确保人力资源政策与企业文化相融合； 2、构建和优化人才招聘流程，吸引并选拔适合公司发展的人才； 3、设计并推- 职位描述： 1、负责公司日常招聘工作，满足公司发展需要，依据公司的招聘计划及上级领导的要求按时保质完成招聘任务； 2、负责员工关系管理，员工入离调转相关手续的办
- 1、大专及以上学历，从事人事管理相关工作，有5年以上工作经验； 2、精通人力资源 6 大模块核心知识，具备体系化搭建与优化能力； 3、熟悉劳动法律法规（《劳动合
岗位职责: 1. 制定并推动实施公司人力资源战略，确保人力资源规划与业务发展目标相匹配。 2. 组织优化人才结构，统筹人才选拔、培养与发展机制，提升组织
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