人力资源研究实习生（北京线下）
80-150元/天 北京朝阳区慈云寺 本科
岗位职责： 1. 协助人力资源管理、任职资格与人才盘点、人才培养、人才发展等领域相关理论、工具、标杆企业实操案例研究。 2. 协助相关资料收集、整理、分析与PP
一、岗位职责： 1、能够负责完成小型项目或某个模块工作，包含但不仅限于岗位及组织架构体系优化、建立与完善职级体系、任职资格设计、薪酬优化、考核绩效设计。 2、与
一、工作职责 1、深度掌握公司主要产品、服务、解决方案，结合在人才管理应用场景中的需求，识别客户问题，在对客户业务深刻管理洞察的基础上进行有效沟通； 2、对(集
【应届生岗位，需具有人力资源相关实习经验；有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内电话联系 】 【岗位信息】 1.招聘对象：统招本科及以上学历，
改衣技师 裁缝 岗位职责： 1. 有服装服饰修改经验，工艺把握精准； 2. 修改品类：西服、西裤、连身裙、上衣等等服装缩放尺码，改变廓形，重工艺等等全部能
岗位职责： 1、组织架构管理 协助开展组织架构梳理与优化工作，根据业务发展需求，参与制定组织架构调整方案，确保组织架构的合理性与高效性。 跟踪组织架构运行情况，
岗位职责： 1. 协助制定人力资源策略和计划，优化落地公司职级薪酬体系。 2. 制定招聘计划，管理招聘渠道及招聘流程，建设公司人才库。 3. 定期完成人才盘点工
岗位职责: 1.设计和实施招聘策略，吸引和筛选人才； 2.制定和优化培训计划，满足公司和员工的成长需求； 3.构建和维护薪酬和福利方案，吸引和保留关键人才； 4
岗位职责: 1. 负责公司招聘工作，确保关键岗位及时到岗。 2. 负责团队建设与员工关系，营造良好的工作氛围，提升团队凝聚力。 3. 完成人力资源相关的其他工作
通过58 boos等招聘软件进行公司人员招聘工作和内部团队人员的补充，人员缺口大，高提成，
岗位职责： 人事方面： 1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司
岗位职责： 1、负责公司人力资源的整体管理和规划，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的方针、政策、指令、决议。 2、制订人力资源管
您好，需要有旅行社人力资源工作的人。 我司正在招聘人力，希望您具有5年以上人力全模块操作经验，招聘交付能力强，懂劳动法，可以助力企业规避用工风险，做过百人内薪
1、岗位职责： 根据公司战略，制定人才发展方案，制定薪酬绩效方案，完成人才发展项目。 制定人才发展相关制度、流程等，并推动落实。
岗位职责： 1.根据公司的发展战略计划统筹招聘工作； 2.负责招聘邀约、员工关系、考勤等人力资源日常工作事宜； 3.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效
人力资源主管 岗位职责： 1.绩效管理：负责公司绩效考核工作的组织、协调、信息统计、结果应用，不断提升绩效考核工作的有效性。 2.培训开发：规划并执行
职责权限：负责公司全面的人事相关工作，并对公司与人事有关的突发事件予以妥善解决，具体详细内容如下： 在总经理的领导下，负责制定人力资源战略规划，为重大人事决
人事经理岗位信息 • 工作地点：北京 海淀区（靠近西城区） • 薪资待遇：税前月薪13～15K，五险一金+节日福利+定期团建 • 容貌端庄、身材匀称- 岗位职责： 1、协助开展人力资源工作：协助组织架构优化工作，负责协助部门负责人进行人力资源总体工作的推行及实施。 2、绩效管理：协助绩效考核及工资核算工作。 3
岗位职责: 1、根据公司战略，拟定人力资源工作规划并监督落地执行； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、统筹招聘工作，拓展招聘- 岗位职责 1. 负责员工入离职手续、人员异动、人事档案管理、合同管理及每月人事行政相关报表统计； 2. 根据招聘需求，更新招聘信息，简历筛选、面试安排接待及
岗位职责： 1、负责推动公司人力资源政策的有效实施，确保各项制度得到切实执行； 2、与AI产品团队紧密合作，了解其人才需求，协调并安排面试流程，制定相应的人才吸
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制
岗位职责: 负责体系的人资整体工作，重点是绩效管理、招聘，及人力全模块。 要求： 1、211及以上学历，思路清晰，逻辑性好，有较好的数据处理能力 2、工作抗压性
职位描述 1.根据公司中长期战略规划，协助制订公司人力资源规划，并组织实施。负责公司年度人力资源需求预测，制订相关解决方案，并组织实施。 2.完善适应公司发
工作内容 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排面试； 2、负责员工考勤管理和纪律监察，社保办理等； 3、管理公司人事的档案，办理员工入职及转正、
岗位职责： 1、招聘执行：根据部门用人需求，推进各岗位招聘安排，确保及时招聘到合适人才，包括技术、产品、运营、销售等多种岗位。 2、员工关系：协助办理入离职手续
精通人事管理 1.员工招聘 2.员工培训 3.薪酬绩效 4.员工管理 5.人力资源规划 6.成本核算 熟悉北京市各项政策，能够落地执行各项人事相关事务 工作地
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人才招聘工作，确保招聘流程的高效和质量。 2. 设计并执行员工培训计划，提升团队整体素质和业务能力。 3. 管理和优化人力资
岗位描述： 1、负责门店招聘，办理员工入职、离职、调动、晋升等手续； 2、负责门店员工基础培训，推动组织企业文化落地； 3、负责门店人事费用的预估及费用分
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