人事 人事主管
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朝阳双塔区新玛特1-3年大专
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岗位职责：负责人事招聘 工作优先 行业经验：要求有人事招聘工作经验 -
岗位职责： 人力资源规划与策略：依公司战略目标和业务需求，制定完善人力资源规划及各模块长期与年度计划，为公司发展提供人力支持；参与重大人事决策，提供专业建议，保 -
工作内容： 1. 负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理，其中包括，应聘人员的预约、接待，熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通。 -
1.负责公司线上线下招聘，面试。 2.每天工作6小时以上。 3.坐班，周末单休。 4.有传媒工作经经验者优先。 -
职责描述： 1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2. 自有渠道资源， -
招聘要求: 1）30岁以下 2）大专以上学历 3）熟练操作office应用，熟悉招聘流程、人事培训、绩效管理、薪酬核算、劳资关系、任意两项即可。 4）品行端正、 -
岗位职责 1、负责招聘：制定完善人力资源管理有关规章制度和工作流程。能精准筛选简历，高效组织面试，为公司找到合适人才； 2、负责协调与处理员工关系：了解员工思 -
岗位职责： 1、负责员工入离调转，配合部门完成相关手续； 2、负责部门考勤，按公司规定出具假条，病假条的认定，统计； 3、负责部门工资，社保，公积金，年金的核算 -
岗位职责： 1、根据公司发展规划搭建招聘体系，起草、修订和完善招聘相关制度、流程； 2、负责绩效考核制度的拟定和完善，和业务部门共同实施考核制度； 3、维护原有
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1、负责我单位整体招聘工作 2、每周半天到一天时间上班，主要进行集中面试，其他时间个人决定，可兼职 3、可以缴纳社保，底薪，加入职奖金，团队提成 4、统招本科以 -
任职要求：大专及以上学历 00-90（24岁-34岁）都可以 带过招聘团队 有招聘经验 薪资待遇:底薪4500加提成 岗位福利：月休五天 月初休两天剩余单休周 -
【岗位职责】 1、负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料，面试安排等； 2、负责员工的入职、转正、离职、劳动合同、考勤管理，社保、 -
1.协助人事经理，全面负责公司的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协 -
名企:芜湖厨卫电器制造有限公司应市场需求急需大量人才 （入职购买六险一金 一年13薪，包吃住，福利待遇好） 当天面试当天安排住宿 一、招聘岗位：生产普工，操作工 -
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括于招聘、培训、行政管理， 2.参与制定和完善公司人力资源制度和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工满意度 -
负责所属人事部门工作流程的梳理，跟进，并于其他部门建立良好的沟通。
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1、负责人员招聘 2、负责入职培训、入职手续办理及签定，建立员工档案 3、负责人员日常考核工作 4、完成领导交办的其他事情 岗位要求： 1、3年以上工作经验， -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和完善人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性； 3、处理员 -
岗位职责: 1.制定和实施人力资源战略规划，确保人才政策的有效执行。 2.参与公司人事决策，优化招聘流程，保证人才的吸引、筛选和录用。 3.根据公司年度经营计划 -
1.根据公司发展战略，参与公司人力资源的总体规划及发展，优化整体人力资源体系； 2.建立并完善公司人力资源管理体系，并组织实施；负责人员招聘.培训.绩效考核.薪 -
一、人事主管岗位职责： 1.每半年实施一次人才盘点，协助总经理有效任用人才，支撑业务的发展，帮助公司调整组织架构； 2.梳理公司人员编制，明确招聘需求，吸引优秀 -
1、在人力资源总监的领导下开展本岗位各项工作。 2、负责在人资总监的指导下对全公司核心制度、政策、薪酬体系进行梳理，对以上文件上下不一致以及相互矛盾的问题进行检 -
1、负责公司绩效管理制度的制定与实施，包括绩效考核标准、考核流程、考核指标的设定和绩效评估方法的建立等。 2、负责核算总部及分公司每月工资表。 3、负责每月统计
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儿童摄影人事主管招聘启事 工作内容 1. 依据儿童摄影机构的发展战略，制定和执行人力资源规划，涵盖人员招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面，确保各部门人力需 -
工作内容： 1、负责人事部门的日常管理工作，确保人力资源的有效配置； 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策； 3、监督和指导下属员工，提升团队整体工作效率。
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【岗位职责】 1、完善公司规章制度，并执行监督； 2、招聘工作的开展与实施；需深入了解公司业务，以及各个岗位的人才画像，设计岗位考核机制；并且主导招聘工作，利用 -
工作内容： 1、负责人事管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工离职事宜
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规 -
一、了解公司发展匹配、储备相关人才 二、设计公司人力资源组织架构 三、绩效设计与统筹 四、会挖掘人才，会激发人才 五、设计有效的培训考核体系 六、有长期平凡的沟
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岗位职责 1. 依据公司发展规划，拟定适配的人力资源战略与人力需求计划。 2. 按需求开展招聘，用多渠道找业务员、设计师、施工人员等，建人才库。 3. 搭
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