人力资源总监
25-35K 青岛市北区新业广场 5-10年 本科
岗位职责： 1. 全面辅助总经理开展和管理各部门事务并监督执行，重点管理人力资源； 2. 根据公司战略决策，制定企业人力策略，完成招聘和
1、有教育行业三年经验 2、有十年以上人力资源经验 3、学习过系统的专业知识 4、年龄30以上
1.负责人事管理 2.负责人事招聘 3.负责人事规划
工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置、薪酬福利和绩效管理；
岗位职责： 1、承接企业战略，主导人才全生命周期管理与组织发展的专业岗位。 2、结合公司战略，构建人才梯队、职业发展通道、继任者计划等人才发展体系，定期评估并
人事绩效考核，薪酬体系的实施，劳动合同签订，劳动保险的缴纳，员工关系处理等。
一、岗位职责 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成 负责工厂的招聘工作，特别是生产线员工、技术人员等岗位的招聘与配置 建立和完善培训体系，
岗位职责: 1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2.协助进行员工关系维护，处理员工咨询与纠纷，提升员工满意度； 3.参与
人事主管 岗位职责： 1、熟练掌握人力资源管理的六大模块，熟悉企业组织结构框架； 2、制订招聘计划，拓展和维护招聘渠道，高效开展招聘工作； 3、负责员工入职、离
工作职责: 1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施，能根据公司发展制定相应的人才引进规划; 2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理。建立并及时更新员工档
岗位职责： 1、负责开拓和维系对外招聘渠道，约谈并引进律师，完成规模化任务; 2、负责对人力资源部相关制度进行制定编写、修订完善，并进行实施，监督执行工作; 3
入职要求，公司选人第一标准：选能把事情做好的人，其他的可以忽略不计，明白?这是老板招人的方向；认为自己还行的人可以直接打老板电话：13702948170 张苏成
任职要求 1、有在海外游戏、海外广告公司任职过，5年及以上 2、有全盘的人事工作经验，人事六大板块都需要 3、本科及以上学历 上班时间：10：00-17:30- 双休 五险一金 定期旅游 话补 带薪年假 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率；- 人力资源管理，招聘，培训
岗位职责: 1.组织和实施人才招聘流程，确保招聘质量和效率。 2.管理员工入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。 3.参与制定人力资源管理制度，提升工作环境
我们是一群爱奋斗和努力，相信通过不断的付出就能有更大的成绩的团队。 工作的主要内容 1.人员的招聘培训，后期的晋升职业规划。 2.公司整个技巧考核的内容的制定以
行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000
有人事经验，会协调人际关系的
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系管理； 2. 优化招聘流程，拓展和维护招聘渠道，确保人才的有效引进； 3. 组织实施员
岗位职责： 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和- 行政人事主管 1负责公司员工的招聘、面试、前期培训， 人员入职、转正、晋升、职务调动手续的办理 2员工的日常考核、考勤、薪资核算 3社保的缴纳以及处理异常问题
岗位职责: 1.协助上级建立健全公司招聘.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设 2.建立.维护人事档案，办理和更新劳动合同 3.执行人力资源管理各项实务
职位什么的都不重要，重要的是你有一份事业心 跟着大厚公司一起走向更高。 平台给你了，看你能不能把握住…… 学习过企业教练者优佳 1.日常培训 2.人才储备
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
岗位职责: 1，全面负责技术岗位、管理岗位及其他职能岗位的招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及Offer发放。 2，
职位描述 1、 审核或拟定员工招聘计划并监控组织实施； 2、审核或拟定公司的年度、月度员工培训计划并监督落实； 3、 员工绩效考核办法组织实施并审核考核结果
工作内容：组织发展 岗位职责：工作内容：1.招聘管理；2.人事组织架构，人员编制规划；3.任职资格评价；4.人才梯队建设；5、考评体系搭建；6、培训管理 任职要- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置 3.处理员工关系，维护
青岛森特瑞人力资源主管招聘信息页介绍
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