HRBP 人力资源
120-160元/天 黄冈黄州区学生街 本科
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
工作要求： 1、知名院校全日制本科及以上学历，人力资源相关专业尤佳； 2、具备2年以上招聘实际操作经验，有校园招聘相关经验或猎头经验优先； 3、熟悉各大招聘网站
职位名称：组织赋能者 (HRBP) - 与我们一起，将中国制造推向世界 我们的使命 在杭州圣德义，我们坚信优质的“中国制造”蕴藏着改变世界的力量。我们的使命，
主要从事招聘相关工作 要求全日制本科
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司的人才招聘工作 2. 通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3. 评估和筛选候选人，确保招聘质量 任职要求： 1. 具备出色的沟
岗位职责： 1. 负责公司人力资源整体工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块。 2. 制定并实施公司人力资源政策，确保符合国家法律法规和公司政策要求。 3.
1.核心工作按公司要求招人。 2主要招聘
岗位职责： 混日子不进取的请绕行，只接受长期主义踏实有责任感的人。 1、懂得国家最新养老政策，负责从零到一组织搭建，组织人力资源规划，优化人力配置，支持企业
岗位职责： 1、协助完成招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职协调； 2、支持员工培训计划的制定与实施，推动培训资源的整合与优化； 3、协- 任职要求： 1.会利用多个招聘平台熟练操作 2.了解招聘的人群 3.从事过自媒体或线上业务的优先 4.熟练且有人力资源管理经验的优先 5.应聘者务实执行力强的优
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学相关专业优先 工作经验：1年以上人力资源管理工作经验，有母婴行业HR经验优先 核心能力：具备招聘、考勤、
人事招聘 行政办公 会议安排 心态管理- 岗位职责： 1. 负责制定与实施工作室人力资源规划，确保人力资源政策与公司战略目标一致； 2. 管理员工招聘、入职、培训、考核等全员工生命周期，优化人才结构；
上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30 岗位职责： 1、负责招聘及办理入职，员工关系，员工福利，考勤薪酬核算工作。 2、协助制定和调整人力资源
我们不是一个“规矩很多”的公司。 我们想找的也不是一个只会发通知、算考勤的HR。 我们希望你： · 有人事/行政相关工作经验（1-3年及以上） · 人力资源
人力资源板块的常规范畴- 工作内容：负责发现并挖掘主播 薪资：无责底薪4000-4400＋提成+提成奖金+饭补，综合薪资：6000—8000（没任务） 福利：节假日福利礼品，带薪年假，带
1、有多年招聘经验 2、有自己熟悉的招聘渠道及资源 3、能快速招募到行业人才 4、责任心- 岗位职责 1、制定公司部门员工招聘情况、团队建设及人员融入和整合的工作，负责部门人员招聘工作。 2、负责业务部的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地
- 1、负责公司绩效考核和薪资体系的建立和推动及执行； 2、负责代理总经理出差后公司的管理工作； 3,本公司实行股权激励方案，配合公司推动该方案的实施与落地； 4、
岗位待遇： 1. 综合薪资8000-10000（根据面试者能力和履历确定）。 2. 工作时间：早晨8点30分至下午5点45分。周末双休，但每月最后一个周六需正常- 招聘物业公司人力资源主管 工作内容： 1、负责员工招聘、培训、考核及人事管理； 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策； 3、处理员工关系和劳动纠纷，维护良
任职要求： 1.会简单的电脑操作； 2.年龄18-35岁（性别不限），口齿清晰，大方得体； 3.有经验者优先录取，接收应届生，无经验者也可。 岗位职责： 1.
岗位职责： 1、负责公司人力资源日常管理工作，统筹招聘、培训、员工关系等模块； 2、根据业务发展需要，制定人力资源规划，优化人力配置； 3、组织制定
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
一、岗位职责 负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进，搭建并维护招聘渠道； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，完善员工人事档案管理；
岗位职责: 1.负责公司媒体内容的招聘与筛选工作； 2.建立和维护良好的招聘渠道，包括但不限于社交平台、职业网站等； 3.组织和参与面试流程，评估候选人的能力和
岗位职责: 1. 与各个部门沟通招聘需求，负责招聘工作的全面开展； 2. 通过多种方式吸引和筛选人才，包括电话邀约、简历筛选及面试安排； 3. 维护和优化招聘渠
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，协助制定人力资源策略，优化人力资源配置。 2. 组织并实施招聘活动，包括筛选简历、面试安排及人才评估，建立人才储备。 3- 岗位职责: 1.负责人力资源及行政相关工作，包括但不限项目申报、社保等； 2.董事长助理的工作也会涉及，需要加班做好服务。 3.协助上级完成相关的工作任务，确保
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