人力资源专员/助理
2-3K
龙岩新罗区万宝广场1-3年大专
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负责公司内务，公司管理 -
一、任职资格： 1、年龄在30周岁以内，人力资源及相关专业，本科及以上学历，有相关工作经验优先； 2、性格开朗，有较强的沟通协调能力，能熟练使用相关办公软件。 -
岗位职责: 1、全面负责公司招聘工作，发布招聘信息、筛 选简历; 2、办理员工入离职、员工培训及员工档案信息 的管理; 3、负责员工考勤薪、酬制度的执行管理，包
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人力资源规划：根据企业战略目标，分析人力资源需求，制定招聘计划，确保企业在适当的时间和地点有足够的人才来实现目标。 招聘与选拔：通过各种渠道吸引和筛选合适的候选
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工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务 -
【工作内容】 1、用boss招聘及时为公司解决人才需求 2、筛选合适的简历，邀约、面试、跟踪入职 3、及时更新员工档案，跟踪员工签订合同及转正事宜 4、负责人员 -
招聘人事，会用表格，有过招聘经验。 工作轻松简单，负责日常考勤和工资核算，以及办公室日常管理 -
岗位职责：业务管理，开车，会计优先
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岗位职责: 1.负责人才招聘工作，确认并执行招聘计划，包括面试安排、对招聘工作进行及时反馈与评估; 2.协助领导完成组织发展、绩效管理、职级晋升、人才培养等工作 -
主要负责标书的制作以及文字性工作 2.会开车，有驾驶证 3.大专以上学历，通信、电子商务、计算机专业等相关专业优先考虑
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岗位职责 1 负责招聘，简历筛选、邀约、面试、人员档案管理； 2、负责考勤、管理制度的修订和监督执行； 3、其他部门工作的辅助； 4、完成上级领导交代的其他及临
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招聘，互联网，人事工作，协助日常工作
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岗位职责: 1.参与人力资源部门的日常工作，协助管理员工关系和招聘流程； 2.支持团队完成人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3.参与数据整理和报告制作 -
招聘专员 底薪＋绩效＋激励奖金＋提成，4000-8000 二、上班时间： 9：00--18：00，午休一个小时，上六休一，长白班 三、工作内容：招聘信息的发布
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1.1对1指导，简单上手，包教包会，认真工作月入过万不是问题 岗位要求： 1：性格活泼、形象良好、擅长与人沟通交流、遵循公司制度安排 工作内容： 1：简历筛选、 -
岗位描述：负责人员招聘，入离职手续办理，考勤管理，后勤保障工作，协 调领导做好员工活动，营造良好的员工氛围。 岗位职责：1 负责院内招聘工作 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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一、工作内容 1.员工招聘邀约、入职、离职办理，社保公积金办理 2.员工考勤 3.工商、税务、银行等事物对接 4.办公用品采购、管理 5.领导交待的其他事物 二 -
1.根据工厂招聘需求，设计相关的招聘计划，以及计划落实；2.负责工厂招聘工作开展，主要处理人员初试，安排用人单位面试，录入流程跟进，入职接待和入职后跟进；3.负 -
职位描述 岗位职责: 1、根据公司业务发展需要，完成招聘指标，满足各部门用人需求； 2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、负责企业文化活动的策 -
1，招聘与选拔：根据公司的需求和职位要求，寻找并吸引合适的候选人，进行简历筛选，组织面试，并进行相关的背景调查。人力资源专员还需要协助制定和执行人员招聘计划，
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工作内容： 1、参与人力资源相关的日常工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各
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岗位职责： 1、社招：网招在线沟通、筛选、语音或线上初试，协助安排用人部门现场沟通。 2、校招：开发和维护校招资源，对接参加双选会。 3、开拓并维护招聘渠道和资
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直说吧,我们要人 你要钱, 那就来看看,我们不和你谈理想,知道你的理想是不上班,差钱的公司才会克扣员工,我们公司只差人,你才不遇正好,我们老板财不遇 任职要
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工作内容： 1、负责鑫邦登门厂人力资源相关工作，包括员工关系维护与管理； 2、参与人力资源政策的制定与执行，确保公司人力资源活动的合规性； 3、协助处理人力资源
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1.擅长招聘工作。 2.负责办理员工入、转、调、离手续。 3.员工五险一金缴纳。 每月20日发上月工资，入职五险。 标间宿舍、设施齐全（独立卫浴、电热水器、中 -
不接受居家办公公司人力资源部门通过发布招聘简章，筛选求职者，通过电话、微信等沟通，邀约面试，跟进面试结果年龄18-30之间 单休法休 固定周日休息
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人资行政薪资6k～8k工作职责： 1.负责店内的招聘对接和初面工作，入职调动的跟进以及人员信息的维护。 2.新员工的培训统筹安排。 3.考勤的维护对接。 4.店 -
作为KA管理运营部门的人力资源专员，您将承担部门内的人力资源管理与KA运营支持的核心职责，同时需灵活应对并高效完成领导交办的其他各项任务。您的角色将深度融入部门 -
岗位职责： 1、负责招聘（简历筛选、笔试、面试、背景调查等）工作，协助优化招聘流程； 2、定期主导公司新员工入职培训，（公司管理制度、人事福利政策、安全教育课程
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