教育咨询主管
8-12K 广安广安区凌云路 1-3年 大专
1.新员工面试，培训及带教，带教2个新人入职当月开单，次月能独立谈单且转正。 2.带领团队完成月度 年度业绩任务，招生人头总数 3.协助代理校区管理，学生维护管
公司介绍： 湖北省至鼎实业发展有限公司目前已整合爱+教育、爱十生活集团产业公司，目前公司近200号员工。爱+品牌旗下爱+教育，前身为晋级素质成长中心，现有专业教
【岗位职责】 1.接听咨询电话，接待来访家长，给家长和学生提供专业测评和咨询，并达成课程销售； 2.保持与已签约家长的良好关系，完成学员推荐和续费；
岗位职责: 1.设计并实施销售策略，以满足市场需求和课程目标； 2.与潜在客户进行有效沟通，了解他们的需求和偏好，提供个性化课程； 3.维护和增强客户关系，定期
工作职责： 1、全面负责本校区的招生咨询工作，完善和规范招生咨询的流程； 2、组织和开展对教育咨询师的岗前培训、在职培训； 3、帮助咨询师完高端客户的咨询服务并
岗位职责： 岗位职责： 1、负责校区日常行政事务的组织与协调，确保办公环境的高效运转； 2、制定和优化前台工作流程，提升家长感受和服务质量； 3、招聘、面试和新
岗位职责： 1、制定并实施教育咨询服务策略，提升客户满意度； 2、领导团队提供专业教育咨询服务，确保服务质量； 3、分析市场趋势，为产品和服务改进提供建议； 4
社区教育综合体整体统筹策划运营执行，包括托管，中老年大学。特殊教育。
岗位说明： 1、部门运营管理：人员考核，培养；市场部工作整体规划及内部工作协调； 2、建立和管理高效的市场资讯系统。市场资讯系统需要为校区提供准确的、系统的、及
岗位内容： 1.招生，为客户提供优质的服务，提高客户保留率。 2.协助团队完成对应业绩要求，带领咨询团队完成部门工作任务 3.具有丰富的教培行业知识，能进行部门
【福利待遇】 基本工资+主管绩效+团队业绩提成+个人业绩提成 综合薪资：6000-20000以上（上不封顶） 工作时间：9:00-18:00 社会福利：五险、住- 1、协助校区，完成咨询部门团队业绩指标 2、具备招生咨询能力+团队带教培训能力 3、能协调市场，教学进行招生工作 与求职者共勉： 这份工作难度不大，但是要做好
- 岗位职责：作为教育机构的市场老大，你得想点子推广，把咱机构的名声打出去，还得组织各种活动。作为市场主管，你需要策划并推动教育机构的品牌推广和招生工作。 任职要求
- 岗位职责: 1、统筹教育咨询团队的日常运营与管理工作，制定并优化团队工作流程； 2、指导并监督团队成员为学员提供课程咨询服务，提升咨询服务质量； 3
- 薪资范围:8000-15000元 月底薪:4000元/月 社保类型:五险一金 提成方式:多劳多得 奖金补贴:绩效奖金，全勤奖 试用薪资:3000元/月 工作内
我们的出海教育 AI 产品已实现全球细分赛道前三，用户与收入正在快速增长，并获得美国硅谷顶级风投投资。我们在寻找一位富有远见的设计领袖，带领团队打造面向全球市场
岗位描述： 1.负责校区整个团队销售工作，带领销售团队达成业绩目标 2.负责制定并执行销售计划，持续完成月度、季度和年度销售指标 3.负责销售团队培训、提升专业
岗位职责 1.负责公司总账核算以及对应的税务筹划、税务申报的工作； 2.负责公司各平台数据、成本费用等财务报表编制审核，分析各运营成本并能提出有效的成本控制方案
【薪资待遇】 1.专员岗综合薪酬：底薪+高提成（3%-8%）+ 季度分红+工龄奖（每年增加300元） 管理岗综合薪酬：底薪+高提成（个人业绩+团队业绩）
【公司简介】 助火科技是国内以名师IP为主打的教育科技公司，团队成员主要来自各教培各著名教培大厂 旗下目前有Sam超级英语、曾曦作文、张宁文学、潘潘英语、曲艺英
上市集团企业下属公司，主营业务研究生考前培训，全国有一百余家合作伙伴代理我们研究生产品 工作内容 1.负责维护目前已合作的考研加盟代理商合作伙伴，包含问题答疑、- 1. 有初中数学大班教学经验 2. 有教学管理经验 3. 有较强的沟通能力、组织协调能力
1.负责带领校区课程咨询师团队,完成分校下达的年度、季度、月度业绩任务。 2.召集团队会议，追踪工作目标达成情况，及时调整工作方法。 3.关注成员心态，塑造积极- 学前教育教师20名，小学及初中汉语言文学教师20名，执行校长10名，校区合伙人10名 任职要求：能独立代课，有沟通管理经验 岗位职责：校长或老师
岗位职责： 1.薪酬管理：负责公司员工工资表编制审批、个税申报、社保公积金管理，不断提升薪酬管理满意度。 2.员工关系：负责公司员工入转调离人事关系管理，不断提
岗位职责: 1、检查日常员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工行为规范; 2、对公司制度的制定、优化及执行，公司内部通知的上传下达; 3、负责各项人事相关制度
岗位职责： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、根据公司发展战略，制定和完善人力资源相关政策和制度； 3、优化人才招聘流程，提
岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策制定与执行。 2.参与公司组织架构设计，优化团队结构，提升团队效能。 3.负责员工绩效评- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及组织架构优化，确保人力资源配置满足业务发展需求； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，建立高效的人才引进机
负责人力资源六大板块，负责公司人力目标达成。
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