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配合人力主管处理人力相关工作
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群内发公告,与甲方对结,算工资
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岗位职责
1、负责招聘网站维护,职位发布,简历整理
2、简历初筛、面试邀约、面试接待
3、招聘系统的日常使用,信息录入等
4、协助业务部门,流程跟进
5、整理数
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工作职责:
负责协助HRBP处理日常事务,包括不限于招聘、培训,员工关系,企业文化等。
具体如面试邀约、培训或团建活动执行、员工档案管理等。
任职资格:
1、2
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岗位职责:
一、 维护招聘渠道,保证公司在各招聘网站的宣传内容更新及时、新颖独特;
二、 根据领导交代的招聘需求产出职位JD,在各招聘渠道上发布相关招聘需求;
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岗位职责:
1、协助人力资源部负责业务部门核心岗位的招聘工作,社招岗位的全流程支持,包括不仅限于简历初筛,电话面试,面试安排,接待候选人等;
2、参与协助招聘数
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工作职责
1. 协助完成档案电子化,文件扫面、上传,系统录入;
2.协助办理入职手续办理,合同签订、办公用品发放;
3. 根据标准的应答库,协助进行员工问询处理
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1、工作内容包括:材料检测、土木检测、环境检测工作
2、涉及专业:材料、暖通、电气、建筑设备与环境工程、土木工程、建筑工程、工程力学、市政工程、轨道交通、道路桥
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岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3
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岗位职责: 做饭,打扫卫生
任职要求: 会做清淡一点的饭,这里广东人多
任职要求: 做中饭和晚饭打扫卫生
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工作内容:
小二放羊在全国已开羊奶专卖店3000多家。是全国知名的羊奶连锁机构。本真.小二放羊在宜昌已经诚信,稳健经营18年,在消费者心目中留下了良好的口碑.
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岗位职责:
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、
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招聘出纳岗位:
岗位职责:
1、负责日常收支的管理和核对;
2、办公室基本账务的核对;
3、负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;
4
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人力资源专员/助理3000-5000,1、负责办公室日常维护
2、熟练掌握各类办公软件
3、召开主持会议并进行记录
4、维护员工关系
5、完成上级领导交代的各项
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工作内容:1、电话接听,来访宾客的接待;
2、后勤保障,办公用品的采购和保管,各类行政费用的结算,员工工资的核算;
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1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实务的
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人事专员职位要求:
1.已获得人力资源相关证书者优先考虑;
2.有人力资源项目规划和实施经验;
3.熟悉国家相关法律法规;
4.熟悉人力资源管理各项实务
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岗位职责:
1.负责空间日常物资的验收、出入库、保管、盘点、对账等工作;
2.负责档案资料的保管与存档;
3.负责空间会议室租借,登记;
4.定期对库房进行清理
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1.负责公司空缺岗位的招聘。
2.简历筛选,面试,入离职的跟进。
3.公司培训的组织和安排。
4.协助人事主管完成其他工作。
要求性格开朗 擅于人际交往
有人
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拥有一定经验,通过各种渠道执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续。
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有经验者优先
负责公司员工薪酬福利社会保险等工作的综合管理负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理
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1.人事工作
2.培训跟进
3.后勤事务处理
4.行政工作
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1) 根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)
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Ø 组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;
Ø 协助上级领导做好相应的岗位职责,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位职责与实际相符;
Ø 根据部门
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负责人事招聘工作,辅助人事工作
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行政人事主管_有独立的思想
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1、员工入职档案建立
2、员工社会保险办理
3、员工招聘、培训、薪资核定
4、员工工资核算与监督发放
5、上级部门工作事项对接,外来文件处理
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任职资格:
1.20周岁以上,专科及以上学历;
2.有相关工作经验以及会PS、AI等平面软件者优先;
3.人品正直,吃苦耐劳,积极乐观;
薪酬福利:
1.工作时
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任职要求:会办公室软件
岗位福利:包吃住+全勤奖
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人员的招聘及离职人员的手续办理