人事主管/经理
6-10K 哈密 3-5年 本科
1、负责集团和所属公司人事管控工作，满足集团和下属公司的人力资源合理需求，确保公司集团和下属公司人力资源满足公司运营的要求； 2、负责完善集团和所属公司的人事招
【主要职责】 1.招聘与人才引进：根据业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘流程的公平、公正和高效，确保各部门岗位及时填补。 2.员工关系管理：定期与员工沟
1.负责江门工厂的人事处理工作 2.负责工厂的普工招聘，员工关系，入离调转，考勤等 3.负责一些行政方面事务的支撑 4.薪资核算，统计 5.领导交代的其他事务
岗位职责： 1、负责公司人力资源政策的制定与实施，确保与公司战略目标保持一致； 2、组织优化招聘流程，提升招聘效率，确保关键岗位的人才引进； 3、建立和维护员工- 岗位职责： 1、全盘统筹： 全面负责公司人力资源的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、团队管理等 2、制度建设： 制定并完善人力资源管理制
- 人事主管： 【工作内容】 1.员工的招聘工作的执行和监督管理，需要招聘能力突出； 2.人员岗位调动沟通； 3.协助人事管理制度的完善 4.公司各项制度的监督及绩
昶屹服装公司创立于2010年，总部位于昆明·万达。十余年来，砥砺前行，目前拥有近60家旗舰店，为近千万人次提供形象管理服务。 店铺设计获奖： 芭纳曼
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人事管理制度，确保公司人力资源的有效配置和利用； 3、
岗位职责： 1.薪酬管理：负责公司员工工资表编制审批、个税申报、社保公积金管理，不断提升薪酬管理满意度。 2.员工关系：负责公司员工入转调离人事关系管理，不断提
岗位职责: 1、检查日常员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工行为规范; 2、对公司制度的制定、优化及执行，公司内部通知的上传下达; 3、负责各项人事相关制度
负责人力资源六大板块，负责公司人力目标达成。
岗位职责： 1.深入理解公司战略目标和年度经营计划，针对土建施工企业特点，搭建绩效考核体系并落地执行。 2.根据公司年度承建的项目计划，制定并执行人员招聘计- 岗位职责： 1、负责公司人力资源相关事务的统筹与执行，协助制定并优化人力资源管理制度； 2、主导招聘流程，根据部门用人需求筛选并推荐合适人选，提升招聘效
岗位职责： 1、负责人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、优化公司人事管理制度，提升人力资源运作效率； 3、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好- 岗位职责： 1、负责酒店员工招聘、面试、培训、企划、入职、转正、异动、离职等人事管理工作； 2、组织实施员工薪酬福利、社会保险等政策的执行与优化； 3、建立和维
- 1、周一周二双休 2、初中文化课培训机构。4个校区。 3、为校区招聘多名合适的代课老师和负责人。能够优中选优。 4、能够有方法，独立完成招聘。有教培机构从业经验
岗位职责： 1、统筹公司人力资源相关工作，协助制定并优化人力资源管理制度与流程； 2、负责招聘计划的制定与执行，推动关键岗位人才引进与团队建设； 3
一、岗位职责： 1. 人事事务工作的管理及特殊事宜的处理； 2. 公司行政事务的监管； 3. 组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果； 4. 遵守工作
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、- 岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理体系的日常运行与优化。 2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关工作。 3. 协助制定人力
岗位职责： 1，统筹规划符合战略和实际情况的人才资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人才资源规划并监督实施； 2.优化和完善招聘体系，扩宽招聘渠
任职要求： 1、23-40岁，大专及以上学历；人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具有2年以上制造业人力资源管理、行政管理等相关工作经验优先考虑； 3、
1、工作内容 2、任职资格 热爱人力资源行业工作 有相关从业经验者优先 3、晋升 人事专员-人事主管-区域人事
岗位职责 一、人事管理 1、制定并执行人才招聘计划，优化招聘渠道，建立人才盘点与梯队建设。 2、主导员工培训体系建设，组织各类培训，并跟踪培训效果。 3、完善并
岗位职责： 1. 组织开展员工招聘，员工入转调离、劳动合同等全流程人事管理工作； 2. 负责员工关系维护，处理劳动争议及日常员工沟通事务； 3. 协
职位职责: 1.根据公司整体战略与业务模式，完善公司绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程； 2.协助工作分析和岗位说明书的编制和修订，提取并确定关键岗
岗位职责： 1、负责公司人事相关制度的执行与优化，协助完善人力资源管理体系； 2、统筹员工招聘、入职、培训、绩效、异动等全流程管理； 3、协助组织企
岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源管理策略，确保人力资源活动符合公司目标和行业标准； 2.参与公司重要人事决策，提出专业建议； 3.管理员工关系，解决劳动争
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、进行员工招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职
岗位职责： 1、负责达成公司招聘计划，建立多重招聘渠道； 2、负责招聘、面试和甄选工作，满足公司人力资源需求； 3、制定和实施公司人力资源管理制度，确保各
法国蓓丽莲娜人事主管经理招聘信息页介绍
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