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青州泰华城华夏国际影城招聘服务员 1.招聘长期/短期兼职 2.招聘保洁（要求、待遇私聊） 你需要具备： 服务行业需要接待不同顾客，必须要活泼开朗 个人形象气质 -
**职位信息** **岗位名称**：平面设计师（全职） **薪资范围**：4,000-6,000元/月（具体面议，能力定薪） 工作时间 - 上午 8
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岗位职责： 1、主要负责公司的人事、招聘、行政工作，协助总经理开展各项工作，处理日常事务； 2、负责公司招聘具体工作，应聘人员的邀约、接待及面试； 3、负责员工 -
岗位职责： 1.负责公司招聘工作，应聘人员预约、接待及面试； 2.负责员工入职手续办理，员工劳动合同签订、续签与管理； 3.负责公司空缺岗位人员配置。 4.负责
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有过招聘地推销售经验优先！！！ 有长春本地地推销售人才储备者优先！！！ 岗位职责： 1、负责招聘、培训、考核、奖惩、薪酬制定等工作，为企业储备和培养人才 2、 -
主管和专员各1名 人事行政工作 1.负责候选人的征聘、任命、接待和面试； 2.员工入职手续、员工劳动合同签订、续签和管理； 3.负责公司的日常出勤率； 4.负责 -
岗位职责：1.负责公司的招聘工作，制定招聘计划并组织实施 2.协助进行面试安排和录用手续的办理 3.协助完成新人相关培训 4.维护良好的员工间关系 5.完成领导
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一、工作内容： 1、招聘与配置 2、考勤管理 3、薪酬福利 4、培训与开发 5、劳动合同签订及人事档案管理 6、办理入职、离职手续 7、领导安排的其他工作 二 -
1、男女不限，22-35周岁。 2、招聘员工，办理入职及转正、离职等手续，管理员工人事档案。 3、员工考勤/考核等数据统计整理。 4、公司行政事宜等。 工作时间 -
-负责招聘、面试及人才筛选工作； - 协助制定并优化招聘流程； - 维护员工档案，处理入职、离职手续； - 参与员工培训与发展计划的实施； - -
岗位职责 1、负责部门行政管理工作； 2、负责公司食堂、宿舍、后勤等管理工作； 3、负责行政接待和英语讲解等工作。 任职条件 1、本科以上学历，英语专业优先； -
双休上保险 岗位职责： 1、建立、维护人事档案； 2、更新员工名册、维护OA系统，制作并监督公司的考勤； 3、负责全国直营店人员的招聘工作、简历筛选、面试和跟进 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、处理 -
【岗位职责】 1、人事工作：负责完成每月员工考勤、薪资核算、入转调离等工作； 2、人才招聘：熟悉公司组织架构及人员情况，根据业务需求及时完成招聘； 3、绩效考核 -
负责人事招聘 员工内训 薪酬体系建立 建立属于适合自己公司的文化 -
【岗位职责】 1.协助执行公司规章制度、优化行政流程，提高工作效率 2.负责员工考勤统计、教师课时汇总清算 3.负责接待客户、规范校区行政教务培训 4.负责公司 -
1、在部门经理领导下负责办公室的全面工作，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总 -
（该岗位单休！不接受者勿扰！） 一、职位描述（工作内容和主要职责）： 1.在部门负责人的领导下，执行公司有关政策和管理规定，落实招聘、入离职、培训、薪酬、保险、 -
【岗位职责】 1、负责公司各部门人员招聘信息收集、发布、邀约面试，参与初面，把控面试人员基本素质； 2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪； -
岗位职责：工作内容： 1、负责公司人力资源日常管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； -
任职要求：需要良好的沟通能力.负责招聘 岗位经验：要求有工作经验 -
工作内容: 1、负责管理公司各招聘网站的人才招聘，邀约面试，前台接待等; 2、负责与行政管理部进行工作对接，协调安排相关的行改事宜 3、负责办公用品和固定资产管 -
岗位职责： 1、负责协助公司人力资源管理体系、制度的执行落地， 2、负责监督公司各项规章制度的执行， 3、负责协助完善、优化各项人力管理工作流程， 4、协助参观 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务的处理； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助组织面试； 3、处理员工关系问题，维护良好的工作环境。 岗位
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主要负责公司的招聘工作，满足部门对人员的需求。要求: 1、有过招聘经验; 2、了解各招聘网站效果以及其他招聘渠道; 3、抗压能力强 -
【岗位职责】 1、根据用人部门的人才需求发布招聘广告、简历筛选、邀约面试、面试跟进。 2、负责公司水、电、租户、话费等行政工作管理。 3、协助部门开展员工生日会 -
公司行政工作，上传行政工作资料
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工作内容： 1、负责公司人事行政日常事务的处理与管理； 2、参与公司内部员工关系的协调与维护； 3、协助处理公司与外部机构的行政事务。 岗位要求： 1、具备良
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岗位职责： 1.负责员工入职、离职手续的办理，建立并及时更新员工档案； 2.协同开展入职培训、业务培训，执行培训计划，跟踪反馈培训效果； 3.协助考勤核算、工资
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