HRBP Intern
160-200元/天
上海浦东新区张江4天/周6个月本科
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【职位描述】 协助HRBP团队的日常工作； 协助人才计划和学习发展计划的实施，以及各种人员参与活动； 协助收集相关数据和信息，并进行分析。 协助准备指定的报告和 -
岗位职责： 1、负责业务部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给业务部门提供参考意见或提出建设性建议； 2、负责公司政策、制度、HR -
【永辉介绍】 永辉超市成立于2001年，以经营生鲜为特色，是国家级“流通”及“农业产业化”双龙头企业，上海主板上市（股票代码：601933），是中国企业500强 -
工作内容： 1.支持京东物流快快业务，深入了解业务状况和团队情况，理解业务战略并能推动人力资源战略在业务部门有效落地； 2.为团队发展提供支持，应用专业的理论、 -
工作职责： 1.政策执行：负责公司各项人力资源制度与政策在部门内的推动与监督，包括但不限于绩效执行、人力成本管控、编制管控等； 2.业务支持：负责收集并分析部 -
职位描述： 1.完善并优化公司人事相关制度； 2.熟悉人力资源各模块，精通招聘、薪酬绩效两个模块； 3.良好的问题分析和解决能力，表达沟通能力好，团队协作意识好 -
岗位职责： 1、搭建人员培养机制和招聘渠道，招聘配置优秀人才，建立职能组织的人才梯队、进行人才盘点，保障优质人才输出； 2、建立有效绩效方案，从人资角度推进职能 -
教务管理 一、岗位职责： 1. 负责大连分公司人力资源相关制度的落地实施-发现需求，澄清需求，解决需求，需求来源于业务，要和业务负责人高密度沟通； 2. 团队人 -
岗位职责： 1、与业务部门领导和员工合作，了解他们的需求和挑战，提供解决方案和支持。 2、参与业务部门的战略规划，提供人力资源战略支持，协助管理层制定组织策略。 -
HRBP岗位职责 岗位描述： 1、了解所支持业务团队现状，理解业务战略并确定阶段性HC需求，独立开展属开展招聘环节的各项工作； 2、招聘渠道的开拓和评估，建立内 -
工作内容： 1、业务伙伴。熟悉业务，与业务管理者一起推动团队管理，提升绩效。 2、设计企业内部流程和人员管理政策。 3、招聘和维护企业A类员工，保障团队竞争力。 -
【岗位职责】 HRBP实习生，可以接触学习人力资源六大模块工作，并深入了解公司生产业务。主要工作有： 1、组织发展：负责协助组织发展相关工作，包括组织架构优化调 -
工作职责： 1. 负责部门招聘工作，高效利用各种招聘系统工具，提高招聘效率，控制招聘成本，负责科技类人才市场调研，建立保险高科技人才储备机制； 2. 配合人力资 -
岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略，公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理
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岗位职责 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源 的需与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案； 2、负责提供HR专业领域咨询和支持，协助部门 经理达成业绩目
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工作职责： 1. 所负责公司的人力资源体系建设与持续优化； 2. 深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据分公司的业务规划进行组织变革、组织诊断，整合内部资源，提 -
【岗位职责】 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部 -
1制定人力资源战略，协助各部门做人力资源管理 2，人员配置，招聘，培训，试用，转正，晋升管理 3，绩效，薪酬，福利，人才发展管理。 -
岗位内容: 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘
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岗位职责： 1. 负责职能部门的HRBP工作； 2.负责招聘流程的规划和实施，包括招聘渠道的开拓、简历筛选、面试安排等； 3.负责员工绩效管理，制定绩效考核方案 -
岗位职责： 1、汇总事业部人员需求，制订人员配置计划和招聘计划，组织招聘，确保人员及时到位； 2、负责新员工入职引导及入职培训，做好员工关系方面工作； 3、负责 -
工作内容： 1、 负责部门人员招聘工作，主要岗位包括产研、商务、市场等； 2、 能够独立开展工作，深入了解团队人力资源现状，贴近、熟悉业务，配合负责人进行组织结 -
岗位描述： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在 -
一、岗位职责 1、深入业务部门，了解业务目标，主动获取业务部门对人力资源工作的诉求。 2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效 -
1、部内人员招募作业管理及系统资料审核 2、部月绩效奖金/励案/津贴等人事费用核算 3、人员异动作业/离职管理作业管理 4、合同/考勤/薪资/福利/奖惩/保险/ -
1、从招聘入手，作为HRBP一起和团队伙伴搭建业务团队； 2、从HR角度帮助业务团队提升工作效率，包括培训、发展、人员绩效等； -
1. Act as a HR PoC for the employees and managers in the assigned business units -
Key Roles and Responsibilities Partner with HRBP Manager to ensure delivery o -
招聘 薪酬设计 企业文化 -
支持业务部门组织搭建整合、干部人才招聘与培养、绩效激励落地、文化氛围建设等 3年以上经验 在某模块有突出能力者优先 快消、零售、汽车行业优先 本科学历
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