信息技术教师
6-10K 台州温岭市温岭新天地 1-3年 本科
1、要求耐心负责 2、有一对一或小班课的教学经验者优先 3、本科毕业（持有教资，师范专业优先） 4、能力强教学经验丰富者薪资可面议- 岗位职责： 1、学生课程教学，帮助学生查漏补缺； 2、教授学习方法、学习技巧引导； 3、根据学生学习情况和培养目标，制定教学计划，进行课程备课； 4、对先进教学
岗位职责： 1、切实按照公司部署，认真完成各项审核工作； 2、严守审核员职业准则与公司各项规章制度，维护机构良好形象； 3、在规定时限内完成审核任务并提交相关资
人力资源角色，是团队成长的推动者、组织运营的优化者、员工需求的支持者，更是组织文化的布道者。我们的目标是帮助每一位来到身边的人获得事业有成和生活幸福。 工作职责
岗位职责： 1.根据招聘计划，组织和管理招聘活动，按期完成人员补充。 2.定期分析招聘效果，与用人部门保持沟通，推进招聘流程的优化。 3.开发和维护各类招聘渠道- 1、大专及以上学历； 2、具有一年以上同岗位工作经验； 3、熟悉劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规； 4、具有良好的亲和力，招聘能力、沟通协调能力、独立解决问
【岗位职责】 1、负责公司每月考勤制作、员工面谈管理等工作； 2、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 3、深入了解所负责部门业务与人员发展及工作融入情况- 岗位职责： 1、根据公司需求，筛选和评估求职者简历，进行面试邀约及招聘流程的跟进； 2、办理员工的入职、离职等手续，建立人事档案及更新员工的个人信息和资料； 3
- 岗位职责： 1、负责组织和实施人力资源相关的日常招聘工作，包括筛选简历、安排面试及跟进录用流程； 2、参与维护招聘渠道，收集并分析招聘数据，优化招聘策略； 3、
岗位职责： 1、负责公司岗位需求人员的招聘;通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试； 收集并整理简历，丰富数据库， 协助顾问与候选人进行沟通，通知并安排入职任职资
工作内容： 招聘办公室助理/行政文员，负责协助行政经理完成办公室日常事务、文件管理和单据整理、数据统计等。 主要职责： - 协助行政经理处理办公室日常工作，包括
职位详情 一、工作时间 1.早8:30-晚16:00（特殊情況可以调整） 2.按照国家法定节假日休息！周末双休 二、福利待遇 1.公司提供团体商业保险 2.各种- 岗职岗责： 1.使用各大招聘渠道筛选简历 2.负责应聘人员的初试和复试等工作，协调特殊岗位的相关部门负责人及总经理复试； 3.新员工入职培训（企业文化、规
岗位职责： 1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.负责部分岗位招聘工作。
【人事部工作内容】： 1.负责招聘，为公司各部门提供所需人才提供所需人才 2.处理一些领导交代的文件 3.维护公司内部员工关系 4.协助领导处理公司突发事件- 岗位职责: 1.负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法； 2.参与人才选拔，协助进行面试和评估，确保人才质量符合公司标准； 3.负责员工关系管理
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管- 8.30-12.00，13.30-18.00，月休4天 3000+500全勤，邀约面试，不加班
- 岗位职责： 1. 协助经理进行招聘 2.核对考勤、制作工资表、进行员工社保管理 3.整理档案及办公室日常工作 任职要求： 1. 本科应届毕业生优先，人力资源、
- 1、负责日常招聘 2、建立维护人事档案 办理更新劳动合同 3、负责员工工资结算 办理保险 4、配合办公室执行老板交付的任务
- 工作内容 1. 协助制订和完善人力资源管理规章制度和工作流程； 2. 发布招聘信息，筛选应聘人员资料； 3. 监督员工考勤，审核和办理请休假手续； 4. 组织、
岗位职责： 1、参与公司“生产基地”相关人力工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。 2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案；根据已有计
人事工作简介： 1.招聘 2.薪酬核算 3.入职培训 4.评估与职业生涯规划 5.绩效考核- 岗位职责： 1、深度参与公司人力资源战略规划，主导制衣厂各岗位人才招聘，精准对接生产、技术、质检等部门需求，高效完成普工、技术骨干及管理人才的招募，保障生产运
- 岗位职责： 1.负责公司招聘工作，获取大量线索 任职要求 1.从事过招聘，具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.主动积极热情开朗 岗位福利：综合薪资3000
【可以接受年后入职的来哦~】 岗位职责: 1.负责公司员工的人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护与绩效管理； 2.参与制定和执行人力资源政策，确保公司人力- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
岗位职责 1、充分理解各部门的业务目标、招聘需求，协助制定招聘计划，进行招聘管理； 2、负责招聘系统、招聘网信息管理，完成简历筛选、人员沟通、安排面试等工作；
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工的招聘、入职、离职手续。 2. 管理员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。 3. 处理员工的请假事宜，确保请假流程的顺畅。- 岗位职责： 1. 负责招聘的实施工作，包括发布职位信息，筛选简历，安排面试，评估面试人员并给出专业面试意见。 2. 负责招聘渠道的管理和拓展，建立人才库以储备岗
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