人力资源经理/总监助理
8-12K 九江 3-5年 本科
岗位职责: 1. 协助人力经理/总监开展人力资源各项工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等。 2. 负责人力资源相关文件的起草、整理、
岗位职责： 1．协助人力资源总监建立人力资源管理体系，完善公司组织机构； 2．协助人力资源总监制订公司人力资源管理政策、制度，并组织实施； 3. 配合人力资源
1、3年以上大型电子制造行业HRBP推动落地经验。精通薪酬绩效管理、员工关系、人才发展等模块。 2、熟悉生产制造型企业的运作模式，能快速理解生产制造型企业的业务
文件与数据管理：负责协助人力资源总监起草、修订各类人力资源管理制度、流程、报告等文件，确保文件的规范性和准确性。同时，收集、整理、分析人力资源相关数据，如员工考
工作职责: 1、战略理解与业务支持：深入理解集团及所支持业务单元的战略目标，结合业务发展阶段，提出匹配的人力资源解决方案；支持业务单元在组织结构、岗位设置与职责
核心职责： 1、战略业务伙伴：与业务单元管理层紧密协同，深刻理解业务战略、挑战与机会，参与业务规划，提供精准的人才布局与组织发展策略建议。 2、组织效能提升：主
1: 对外承接政府、商协会的公共关系 2: 对内组建卓越运营管理团队，熟悉宁波人力资源市场； 3: 五年以上品牌规模企业综合管理背景； 良知行书院主要面向宁波民
诚聘人力资源总监-成为组织变革的引擎 战略升级关键期，邀您共筑新材料高质量发展的人才生态 您将主导的变革战场- 战略绩效引擎+业务赋能攻坚+组织能力进化 我们期
大小周，大小周，9:00-18：00，介意勿扰 该岗位是全职！ 本岗位深度协助人力资源总监统筹公司整体人力资源管理工作，聚焦互联网、项目软件行业企业特性，覆盖研
岗位职责： 全面负责人事相关工作，以劳动风险规避、薪酬福利和文化建设为主。 总经理交办的其他工作。 直接汇报上级：总经理 任职要求： 1、五年及以上人事工作- 岗位职责: 1. 全面负责集团人力资源战略规划与管理，推动组织发展与人才建设 2. 协助院长处理日常运营管理事务，提升医院运行效率 3. 建立健全人
一、全球化人力体系搭建与落地 1、调研国内外行业人力管理模式、国际化企业人才体系、薪酬绩效规则及用工合规标准，结合公司海外业务布局，搭建适配全球化发展的人力管理
一、岗位职责 1、协助部门领导实施工作计划。 2、协助制定完成部门人才引进的年度规划，辅助领导完成人员招募、基础管理等工作。 3、管理人才信息档案工作，完善各项
岗位职责： 1、【人力规划】协助部门负责人全面规划和执行公司人力资源战略，包括招聘规划、培训计划、薪酬福利、人员组织架构、人才梯队建设、人力资源预算等，确保项计- 岗位职责 1.群消息盯盘与信息过滤：负责盯好总监所在的各类工作群（人事群、业务对接群、项目群等），及时识别重要信息、待办事项和风险信号，避免总监被海量消息淹没
主要职责： 一 人力资源专业支持： 协助收集、整理和分析集团人力资源相关数据，参与编制人力资源分析报告，为决策提供数据支持。 协助起草、修订和发布集团层面的
岗位职责： 1. 主导人才战略落地，统筹人力资源整体发展规划，搭建并完善人才梯队体系，结合经营数据分析优化人才建设方向。 2. 全面负责人才选、育、用、
岗位职责 1. 负责部门各类文件、资料的收集、整理、归档及日常维护，确保资料完整性和可追溯性； 2. 协助人力总监处理日常行政事务，包括会议安排、日程协调、公文- 1、协助总经理管理公司各项事务 2、管理人力行政部工作 3、具备人力资源经验3年以上（招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化） 4、统筹行政工作
岗位职责： 1. 协助经理处理日常经营管理、商务洽谈、项目对接及资源整合； 2. 利用自身社会资源和人脉关系，合法合规为公司拓展业务渠道、维护重要客户与合作伙伴- 1:上班时间：工作日早8:30-11:30，周末双休 2:工作职责：不同岗位，职责不同，面议 3:年龄要求：25-50岁，专科以上学历 4:福利保障：五险一金
作为人力资源部负责人储备培养： 1、 本科及以上学历，擅长人力资源至少 1-2 个模块，可独立开展相关模块制度体系升级专项工作，带教新人； 2、 3-10 年- 岗位职责： 1、擅长企业文化体系搭建、文化活动策划与落地、员工价值观宣导，能提炼企业核心文化，通过各类载体传递文化理念，提升员工凝聚力和企业向心力，具备文化落地
- 招聘专员 18-30岁、高中中专及以上学历 男女不限，良好的沟通协调能力，抗压能力，服从管理 工作内容：通过各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选
一、岗位职责： 1、协同负责人力资源日常基础工作（人才招聘、人才培养） 2、根据现有编制及业务发展需求进行人才招聘配置； 3、协助开展校园招聘及其它项目性招聘
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
工作时间：4-9月双休，10-3月单休。 岗位职责： 1、负责直营终端的人力资源业务工作：包括招聘、考核、薪资福利核算、员工劳动关系、考勤人事管理等。 2、负责- 岗位职责： 1、协助完成人力资源工作，包括但不限于简历筛选、预约面试、员工录离职、考勤统计、数据统计、培训等工作； 2、协助日常文件的准备、整理与归纳工作； 3
1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、在校成绩优异，沟通能力强 3、性格活泼开朗，主动性强 4、抗压力强。责任心强
岗位职责: 1.设计和实施公司人力资源政策，负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作； 2.组织和参与员工入职、离职、转岗等手续的办理，确保流程顺畅； 3.
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