人力资源总监助理
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文件与数据管理：负责协助人力资源总监起草、修订各类人力资源管理制度、流程、报告等文件，确保文件的规范性和准确性。同时，收集、整理、分析人力资源相关数据，如员工考
1、协助辖区医疗人才招聘和中高层经营人才招聘； 2、协助辖区内薪酬福利政策、绩效奖金方案指导、审核与监控工作； 3、统筹、督导、带教、服务、整合辖区各项人力资源
1、3年以上大型电子制造行业HRBP推动落地经验。精通薪酬绩效管理、员工关系、人才发展等模块。 2、熟悉生产制造型企业的运作模式，能快速理解生产制造型企业的业务
岗位职责： 1、协助人力资源总监进行人力资源规划，参与制定人力资源策略与政策。 2、主导或参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及人才评估。 3、推动员工培训与发
1：人事制度制定，工作程序条例制定。 2：考核执行，汇总汇报。 3：薪资绩效制定管理，员工保险相关
工作职责: 1、根据公司发展，协助优化完善集团人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地； 2、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，
诚聘人力资源总监-成为组织变革的引擎 战略升级关键期，邀您共筑新材料高质量发展的人才生态 您将主导的变革战场- 战略绩效引擎+业务赋能攻坚+组织能力进化 我们期
1: 对外承接政府、商协会的公共关系 2: 对内组建卓越运营管理团队，熟悉宁波人力资源市场； 3: 五年以上品牌规模企业综合管理背景； 良知行书院主要面向宁波民
工作内容： 1、协助综合管理部相关条线模块进行日常工作跟进； 2、负责综合管理部总监传达的重点工作任务（PPT、报告汇总编写）的跟进，按照上级指示和要求快速准确- 为了响应政府金融强国，储备和培养金融人才，服务老客户，拓展新业务，招聘3A经理人。 岗位职责：大专及以上优先 任职要求：有工作经验优先
职责：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，促进公司经营目标的实现和长远发展。在公司授权范围内，做好人力资源的各项工作，沟通协调好与公司各部门及政府职能- 1:上班时间：工作日早8:30-11:30，周末双休 2:工作职责：不同岗位，职责不同，面议 3:年龄要求：25-50岁，专科以上学历 4:福利保障：五险一金
作为人力资源部负责人储备培养： 1、 本科及以上学历，擅长人力资源至少 1-2 个模块，可独立开展相关模块制度体系升级专项工作，带教新人； 2、 3-10 年- 1、协助总经理管理公司各项事务 2、管理人力行政部工作 3、具备人力资源经验3年以上（招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化） 4、统筹行政工作
岗位职责： 1、两会组织：组织开展公司级月度经营分析会和决策委员会，进行会议资料收集、会议主持、会议决议追踪等工作，保障会议有效推行。 2、月度重点工作：搜集各- 一、负责公司招聘、员工入职离职等工作的综合管理 二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理 三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行
- 21世纪不动产遂宁直营管理中心招聘人力资源专员/经理： 1、全面负责招聘工作。包括招聘、面试、录用、入职、离职等流程梳理和具体工作。 2、全面负责直营门店日常行
协助人事总监日常事务 工作非常轻松无压力，纯上班
一、岗位职责： 1、协同负责人力资源日常基础工作（人才招聘、人才培养） 2、根据现有编制及业务发展需求进行人才招聘配置； 3、协助开展校园招聘及其它项目性招聘
（1）岗位职责 1、发布招聘信息，筛选应聘人员资料，邀约、接待应聘人员面试； 2、办理员工入职、转正手续，负责档案的审核、管理、保管、用工合同的签订； 3、建立
岗位职责： 1、负责公司招聘流程的优化与执行，确保招聘效率和质量； 2、参与招聘渠道的开发与维护，提升人才吸引力和招聘效果； 3、对招聘数据进行统计分析，为招聘
岗位职责: 1. 协助综合人力资源部门日常工作 2. 支持团队成员完成各项人力资源任务 3. 参与人力资源相关项目和活动 任职要求: 1. 具备出色的沟通技巧
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
岗位职责: 1、负责发布招聘信息，筛选所接收简历，邀约面试； 2、负责管理、开发招聘渠道，维护人才储备库； 3、负责办理员工入、离、调、转等职位变更手续； 4、
岗位内容： 1、发布招聘信息，筛选应聘人员资料，邀约面试； 2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进； 3、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上
【岗位职责】 1、负责人力资源行政部的招聘、员工关系、绩效等工作； 2、负责公司员工考勤、社保、档案、入职、转正、调岗、离职 相关的手续办理； 3、负责公司员工
工作内容： 1、负责公司招聘相关工作; 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、负责每月员工考勤工作； 4、帮助建立员工关系，协调员工与管理- 岗位职责： 1、负责人事档案的建立与维护，确保资料准确无误； 2、执行员工招聘流程，包括筛选简历、组织面试、背景调查等； 3、协助开展员工入职、离职及转正等相关
- 岗位职责： 1. 负责公司招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2. 负责员工入转调离手续的办理 3、新员工的入职培训 4 负责公司考勤管理 5. 负
- 1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区
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