人力资源部部长
8-13K 烟台莱山区初家 3-5年 本科
全面负责人力资源管理工作，当前侧重招聘。
岗位职责： 1、负责人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行； 2、负责各类人员外部招募及劳务资源渠道（人才市场、劳务公司、猎头等机构）的业务联系； 3、负责公司内
1.负责金鑫昱招工招聘、人员稳定工作； 2.熟悉劳动关系、入离职手续办理、工资薪酬架构和核算，人员定编及成本控制。 3.熟悉当地劳动政策并积极争取。 4.熟悉劳
公司联合浙江大学航空制造高端装备研究中心形成产学研综合团队，致力于新技术、新工艺、新装备国产化原创研究，为航空、航天、船舶等领域提供装配和复合材料专业的全套解决- 需要高端制造业背景，无制造业背景勿投，谢谢！ 工作内容： 1、负责分析人力资源现状，制定人力资源规划，定期开展人力资源管理效能、效率分析和评估。 2、负责完善
岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系（招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等）； 2、优化人力资源管理体系，涵盖政策制定、流程设计与管理； 3、指导薪酬福利及
岗位职责： 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常工作，统筹人力资源团队管理，提升团队专业性与稳定性。 1.战略承接与落地：深入研究发展趋势及制定匹配公
1、结合商场的业务需求，组织制定公司人力资源发展的年度计划、中长期规划，并根据规划落实公司人员的招聘配置、人才梯队建设； 2、根据商场人才培养计划，落地及组织培
岗位职责: 1. 负责组织制定和实施人力资源战略规划，支持公司整体业务发展； 2. 统筹开展招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源管理工作； 3
工作内容: 1、招聘渠道的维护 2、搜索简历和筛选简历并进行电话联系 3、初步面试和面试安排及协调 4、完成其他人力资源事务性工作 要求： 1、全日制大专及以上
工作内容： 1、协助完善人力资源相关制度体系； 2、入职手续办理、档案建立与维护（如更新通讯录）、转正/异动/离职手续处理； 3、发布招聘信息、筛选简历、安排
岗位职责： 1、全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标协同； 2、主导招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源体系的建设与优化； 3、搭建高效
岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，
岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源战略，制定并执行人力资源管理制度； 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等模块的管理工作，提升组织效能； 3、协调员工
岗位职责: 1.能够熟悉运用阿里巴巴旗下“钉钉”软件，有中高级管理员认证者优先。有bat背景或者一二线大型互联网公司经历者优先。 2.协助上级建立公司人事、招聘
工作内容： 1、领导并优化人力资源部门的整体运作，确保部门目标与企业战略相符； 2、负责人才招聘、培训、绩效管理及员工关系的建立和维护； 3、监督和提升人力资源
烨坤钢铁集团是一家工贸一体化的钢铁产业供应链集团公司 。集团公司在唐山，北京，山东，新加坡，香港，迪拜，印尼等设有分公司及办事处。 集团公司的业务主要分以下四
岗位职责： ①负责人员简历筛选及招聘 ②负责公司各类注册人员证书的申办，延期，考试报名与证书诚信平台维护 ③负责公司员工社保公积金的增减操作 ④结算各个项目部社
1、全盘统筹：责公司人力资源体系的搭建与优化，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，保障业务发展的人力供给与管理规范； 2、招聘交付：重点攻坚、质量、制造
人力资源部经理（15k-25k） 岗位职责 1. 人力资源规划：根据公司战略与经营目标，制定人力资源年度规划，负责组织架构优化、岗位管控、人力编制统筹及核心人才
尊敬的候选人您好！我们是做新能源产业用化工胶水和第三代半导体功率器件的贸易商，代理美国ITW及国内行业头部品牌大厂产品，至今已有廿一个年头，是一个具有稳定增长潜
为企业招聘符合岗位要求的人才
岗位职责： 1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地。 2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供
岗位职责: 1. 负责根据公司发展战略，制定并推动实施人力资源战略规划，支持组织目标达成 2. 组织优化公司组织架构，完善人力资源管理体系，提升组织效能
一、岗位职责 1、人力资源规划与战略制定 （1）依据酒店的战略目标、经营计划以及市场动态，制定与之相匹配的人力资源规划，明确酒店在不同阶段的人力需求，涵盖人员数
需要2027年毕业的在校实习生 岗位职责： 1. 协助人力资源部门进行日常工作，包括但不限于员工招聘、员工关系管理、员工培训与发展等。 2. 参与制定和完善公司
岗位职责： 1. 负责入职人员的资料收集、证件审核，hr系统资料录入，员工档案管理； 2. 负责职称、市民卡、公积金卡、劳动合同、外部协议等从HR部门领取资料的
一、岗位职责 1. 统筹人事全流程工作，制定人力管理制度。 2. 负责人员招聘、入职、异动、离职全流程管理。 3. 统筹考勤、薪酬、社保、绩效管理工作。 4.
岗位职责： 1、负责根据公司的战略制定公司组织架构，并进行定岗定编； 2、负责编制公司的年度人工成本预算，并进行执行监督和管控； 3、负责制定公司各类薪酬、绩效
岗位职责： 1. .统筹人才管理体系建设：主导招聘、培训、薪酬管理及员工发展机制，保障人才供给与组织效能提升。 2. 管理内外劳动关系：处理劳动纠纷，对接劳动部
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