人力资源专员/助理
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许昌魏都区北环1-3年大专
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1.依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权，责，利及任职资格要求。2.根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果 -
职位名称：人力资源专员 岗位基本情况： 1、工作时间：8:30-12点，14:00-18:30 2、薪资待遇：试用期3千 有相关经验者可面谈，工作表现好，可以提
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人力资源相关专业！熟悉人力资源六大模块！ 及时高效完成领导交代的工作。 -
职位描述 1. 协助完成组织架构制定，绩效设计及考核结果的搜集等人力资源工作； 2. 负责完成月度绩效总结分析； 3. 维护员工档案和人力资源信息系统； 4. -
1、招聘：负责招聘渠道的管理和应聘人员的预约、接待、面试； 2、协调人力资源：根据公司的经营状况协调人力资源，促进公司人力资源的合理配置； 3、办理员工手续：负 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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人事职责： 1、协助招聘所需岗位； 2、时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作； 3、责员工的调动、辞职、转正、辞退、开除、等日常手续的办理 -
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作； 2、参与人力资源规划和招聘流程； 3、协助处理员工关系和绩效管理事宜。 4、完成领导交办的其他工作 岗位 -
任职要求： 岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作 2. 参与人力资源规划和招聘流程 3. 协助处理员工关系和绩效管理事宜 任职要求： 1. 具 -
前期在长沙培训，后期工作地点在常德 岗位职责： 熟悉人力资源六大板块。 任职要求: 1、30岁以下，统招公办全日制本科学历，办公软件熟练 2、踏实肯干，工作认真 -
厂区内保洁人员的统计，现场保洁记录。员工花名册。会办公软件，吃苦耐劳。
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岗位职责: 1.负责公司岗位的简历发布、筛选、查找、招聘邀约、初试等招聘工作； 2.拓展公司人员招聘渠道； 3.服从公司安排，完成公司招聘需求。
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岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理和维护 2.参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3.协助处理员工关系和人事政策的执行 任职要求: 1.具备出色
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岗位职责： 1、负责日常基础人事管理，协助招聘经理开展人员招聘工作； 2、根据部门年度人力资源工作计划及预算、工作标准和流程，拟定并执行本职工作计划； 3、负责 -
岗位职责 1.进行招聘渠道的拓展、维护网站招聘信息的发布和更新 2.组织开展招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作 3.监督员工考勤，审核和办理休假手 -
工作内容： 1、参与企业文化的塑造与推广，提升团队凝聚力； 2、负责组织实施全面的招聘工作，包括人才的筛选与配置； 3、协助管理互联网产品相关的人力资源项目，确
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岗位职责： 1、完成基本的行政工作 2、做考勤，办理入职离职转正手续 3、做规章制度考核管理 4、为公司招聘人员 5、管理工作手机 岗位要求 1、会基本办公软件 -
岗位职责： 1、主要负责公司人事招聘、员工考勤工作。 3、资料整理及归档，入职以及离职人员手续办理。 4、面试接待以及员工入职培训。 任职要求： 1、1年以上工
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岗位职责： 1、负责招聘渠道的开发及维护，具体招聘执行，包括简历筛选、人员推荐、面试安排、结劳动合同签定。 2、负责建立健全员工的人事档案； 3、负责公司员工奖 -
岗位内容： 1、根据公司现有的需求，招聘相关工作人员或家政服务人员面试，公司提供渠道。 2、协助完成员工入职、移动、离职手续办理等。 3、公司相应的人事工作，包 -
工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工档案管理、考勤处理及人事相关报表的编制； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、 -
负责招聘工作，培训工作 -
物业管理，年龄35—50岁，有物业行业工作经验者优先，前台接待，办理员工入离职手续，劳动合同签订，催交物业费等
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负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续。 负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施。 负责建立公司绩效管理和考评体系并实施。 处理劳动纠纷、员工申诉
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岗位职责：利用正规的招聘平台,发布相关职位,筛选意向求职者,沟通岗位情况,根据求职者意向,安排合适的岗位; 任职要求：年龄18—35周岁,大专以上学历,性格开朗 -
技能要求： 人力资源管理，人力资源助理 岗位职责： 1、根据公司人力资源需求及个人综合素质，分配至不同模块工作，如：培训、企业文化、绩效、薪酬、员工关系等； 2 -
岗位详情 1.负责员工入、离职手续办理，入职培训。 2.组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作。 3.根据公司用人需求制定招聘计划，开展招聘工作。 岗位 -
人力资源专员岗位职责： 1. 熟悉人力资源管理的六大模块，以人力资源规划为核心，全面开展招 聘、 入职前的培训、员工薪酬、绩效管理、四大模块的相 -
直说吧,我们要人 你要钱, 那就来看看,我们不和你谈理想,知道你的理想是不上班,差钱的公司才会克扣员工,我们公司只差人,你才不遇正好,我们老板财不遇 任职要
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工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
嘉合众联人力资源专员/助理招聘信息页介绍
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