人力资源专员
4-5K 郑州金水区金水路 1-3年 大专
1.根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施； 2.员工入职手续办理，劳动合同签订，考勤宣传文案转发等相关工作； 3.配合总经理工作安排及其他突
岗位职责： 1、根据人力资源规划和各单位递交的岗位需求申请，结合公司实际制定年度招聘计划并组织实施，合理进行人力资源配置； 2、组织编制各单位职责、处室职责及岗
岗位职责: 1.参与人力资源相关项目的需求分析、设计、实施及测试，保障项目按时上线并进行后续优化。 2.进行人力资源数据分析，包括但不限于招聘、入职、离职、绩效
任职要求：亲和力，从事行业招聘业务性人才，2-3年以上经验，善于洞察分析人员，帮公司留存合适人才 薪资：底薪+招聘提成，4000-6000元，高提成，单休法休，
岗位职责: 1.与业务部门沟通，制定业务经营计划，并据此拟定人力资源规划。 2.推动人力资源规划在业务部门的执行和实施。 3.结合员工的职业发展需求，推动业务部
【以下为岗位涉及工作板块，并非全部负责，会进行轮岗负责】 1、合理把控用人需求，搭建与维护招聘渠道，制定并实施招聘计划； 2、负责制定及落实公司年度培训计划，构
岗位职责： 1. 负责日常行政事务的管理，包括办公环境维护与优化； 2. 处理公司内外部的沟通协调工作，确保信息流畅； 3. 开展简历筛选、电话初筛、面试邀约及- 职位描述 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行
岗位职责: 1. 协助开展招聘、培训、薪酬绩效等人力资源相关工作； 2. 参与公司人力资源制度的优化与执行； 3. 支持部门日常事务处理，保障人力资- 岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试安排及候选人沟通； 2、参与员工培训计划的执行与跟进，协助提升团队整体能力； 3、支持人力资源相
工作内容： 1、负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，确保公司人力资源的有效配置； 3、协助处理员- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备良好的沟
【岗位职责】 1、根据公司年度招聘计划做好人员招聘、简历筛选、现场面试等环节的组织安排，及时为员工提供入职引导； 2、规范办理员工入职、离职等手续，有效规避用人
△7.5小时正常班：上午8：30-12点，下午2点-6点＋月休4天 △底薪＋到面奖＋入职奖。 一、岗位职责： 1．负责网上招聘信息的更新、梳理，以及招聘渠道的维
1、人力资源管理3年以上工作经验、有生产制造型企业人力资源管理经验优先考虑； 2、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 3、组织协调能力强，语
一、岗位职责 1.协助建立并完善人力资源体系，规范制度及流程管理； 2.统筹各部门招聘需求，高效完成招聘任务，优化面试流程与甄选标准，提升招聘效率与入职转化率；
岗位职责: 1. 负责人力资源日常运营及基础事务处理； 2. 参与招聘、培训、员工关系等模块的执行工作； 3. 协助推进人力资源政策与制度的落地实施
1、组织新员工入职培训，并开发新的培训课程，跟进培训效果； 2、按时完成公司制定的招聘任务； 3、根据公司的实际情况，制定绩效考核方案并实施； 4、上级交
任职要求： 1、学历：本科及以上学历； 2、专业：人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业，有相关工作经验者优先； 3、积极的工作态
岗位职责： 负责工厂各部门员工的招聘培训、社保公积金、绩效考核、福利、考勤和员工关系等相关人力资源工作的处理。 专业：人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、企业
全面负责公司人力资源管理！提升公司管理水平，要懂绩效考核
岗位职责: 1. 招聘执行：统筹岗位发布、简历筛选、面试组织与结果跟进，保障用人需求及时落地。 2. 员工关系：办理入职、转正、调动与离职等手续，维护人事信息与
岗位职责： 1、负责总部及门店员工的入职、转正（员工和管理层转正资料归档）、调动、离职等管理工作； 2、负责总部及门店管理层人员考勤汇总、制作，门店考勤表、工资
60%新培+40%校招 岗位职责： 1、【新培运营】负责校招新人进入公司后的新培项目推动，跟进新培班级管理，并协助新人出苗。 2、【新人管理】作为校招新人从招到
岗位职责 1、协助制定并执行企业的人才招聘计划，确保公司的人力需求得到满足。 筛选和评估求职者简历，进行面试邀约和初步面试。 2、维护招聘渠道，包括线上招聘网站
岗位职责： 1. 负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及人员配置； 2. 参与薪资核算和考勤管理，确保员工福利和工作时间准确无误； 3. 协助进行互联网- 岗位职责： 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包
- 岗位职责: 1.开展招聘，筛选简历，组织面试； 2.员工关系处理； 3.参与人才盘点与面谈，绩效管理，薪酬管理工作； 4.协助开展员工培训和发展计划； 任职要
- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务的执行与跟进 2. 维护员工基本信息及人事档案，确保数据准确完整 3. 开展招聘、培训、绩效管理等人力资源
工作职责： 1、培训：组织各部门分析培训需求，制定年度培训计划；组织公司内外部培训，跟进公司培训计划执行情况，以及培训效果分析与追踪；根据培训计划以及技术、技能
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