跟单文员
4-6K 珠海金湾区平沙 1-3年 中专/中技
岗位职责： 1、负责客户订单的跟进与管理，确保生产进度与质量符合客户要求； 2、处理生产工单开单工作，包括但不限于对账开票结算等工作。 任职要求： 1、有较强的
1.试卷和答题卡排版设计；2.条形码打印；3.送货上门；4.试卷扫描等。
爱迪收：西北五省最大的旧衣回收出口工厂，主要经营纺织品回收及出口业务！ 现面向全国招募区域负责人，以下为区域负责人详细介绍： 一、区域负责人主要职责： 1、负责- 岗位职责: 1. 负责巴福供销合作社再生资源回收部的日常管理工作 2. 监督并确保部门运作符合公司政策和法规 3. 领导团队完成回收任务，提升服务质量和效率
### **岗位一：上门回收人员** **招聘人数**：若干 **工作内容**： 1. 负责指定小区内的废品回收工作； 2. 骑行三轮车完成日常
1、初中及以上学历，有再生化纤行业工作经验优先； 2、工作认真，态度端正，能吃苦耐劳； 3、工作时间三班两倒。 性别不限，25-45周岁左右，初中以上学历，裸视
职位描述：我们诚寻兼具技术感知与数据思维的人才，负责公司云计算资源的全周期运营管理，通过数据驱动资源规划、效率优化与成本控制，为云计算业务稳定高效发展提供核心支- 岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括但不限于员工关系维护、政策咨询解答等； 2、参与人力资源政策的制定与实施，确保公司人力资源管理工作符合法律法
岗位职责：负责公司招聘及入职培训，行政部门事宜 岗位福利：底薪＋绩效 行业经验：有工作经验者优先
岗位职责： 1、日常维护直连运营商资源。 2、监控运营商资源使用数据，保证资源稳定使用。 3、了解运营商规则输出资源运营规划，提高资源利用率。 3、负责协助运营
一.岗位职责： 1.人事 ①负责筛选简历，办理招聘、培训等具体工作。 ②负责办理职员入职、离职等具体人事工作 ③完成领导临时交办的其他任务，辅助上级主管完成工作- 工作内容： 1、负责公司招聘、入离职、员工培训和薪酬管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的
岗位职责： 1、了解注册不同平台账号的注意事项，负责不同跨境平台的资源安全配置问题； 2、 对于公司的资源系统进行管理并提出迭代优化措施，做出优化流程和框架的迭- 岗位职责: 1.负责水资源论证项目的管理与执行 2.确保项目按照既定目标和时间表顺利进行 3.与团队成员协作，保证项目质量和效率 任职要求: 1.具备良好的项
- 1、学历：本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。 2、经验：3-5年制造业HR模块经验（招聘、薪酬、员工关系等），熟悉劳动法规
福利待遇： 1. 薪酬3200+绩效，丰厚的年终奖等等。 2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；带薪休假，出国旅游学- 1、负责招聘 2、考核员工 3、合理的安排门店人员 4、善于沟通，搭建团队
1.绩效方案制定：根据行业特点及人效的要求进行绩效方案的设计及规划实施。 2.人事费用核算、人岗匹配分析：包括薪酬规划、薪资科目拆解，薪资带宽设定等 3.考勤、
上班时间：12：00-21：00，月休息四天调休；节假日正常休息。 发薪日：20日 岗位底薪：4000元（首月）；5000元（次月起）。 招聘提成：300-10
岗位职责： 1、参与或独立负责项目水利工程设计，包括现场踏勘，水利工程水工专业报告编制、图纸绘制、以及项目各阶段的设计及校审工作。 2、根据需要进行内外部沟通协
工作内容： 负责公司行政人力资源部门的全面管理，确保公司合规运营，提高员工工作效率，降低公司的人力成本。具体职责如下： - 制定公司行政人力资源管理制度，并监督- 岗位职责： 1.负责公司内部人才及律师引进的招聘工作； 2.负责办理员工的入、离、调、转等手续; 3.协助开展新员工入职培训，帮助建立员工关系; 4.负责律师执
工作职责 1、承接集团人力资源发展战略，推动所负责部门人力及行政各项规章制度的落地与实施。 2、根据部门编制及业务发展需求，制定招聘计划，主导开展招聘社招工作。
本科（211）及以上学历，高学历优先，半年以上招聘工作经验 注：以招聘入手，后期会兼做其他板块或者往BP方向发展；有其他人事板块工作经验者可沟通；晋升机会多，
岗位职责： 1.执行人力资源管理各项实务的操作流程及各类规章制度的实施； 2.维护各类招聘渠道，完成筛选简历，安排初试复试，推荐候选人给用人部门； 3.协同开展
1、本科以上学历。 2、有千人以上制造企业 3年以上工作经历，有猎头顾问经历更好。 3、熟悉人力资源管理流程，尤其是员工招聘、管理人员招聘有实战成功案例。 4、- 岗位职责： 负责矿山人事、办公、后勤（衣食住行安保保洁等）综合管理。 岗位要求： 1.统招大专及以上学历。 2.3年以上制造业、施工企业、工矿企业等行业人事行政
工作内容： 1.负责协助推进人力资源战略规划，完善人力资源管理体系及制度规范； 2.负责开展人力资源集团化管控，管理集团各单位人员编制及人力成本等； 3.负责推
核心职责： 1、战略与项目咨询 （1）作为内部咨询顾问，主导或深度参与公司级的HR专项项目（如：组织架构重组、岗位体系优化、薪酬绩效体系改革、并购后整合、人才盘
岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、参与公司战略目标的制定，并结合公司战略目标，协助总经理制定年度人力资源规划，为业务发展提供人才保障。 2、精准分析人力
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